相信很多人去面试的时候都遇到过这样的情况：面试的时候，全程都和面试官聊的很嗨，发挥也挺好，也能感到对方对自己能力的认可。面试结束，满心欢喜怀着肯定会拿到offer的心情回家等通知却再没下文。
——这究竟是怎么回事？
一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要基于以下六种信号：
信号1：面试时间长
一般情况下，我们主观意识的认为HR愿意花更多的时间来与之沟通做详细的了解，肯定是因为自己属于业务能力强、职位匹配度高或者合眼缘的求职者；那么就‘有戏’。
当然面试结果与面试时长是有一定相关性的，面试时间短，基本‘没戏’，但面试时间长也不一定就‘有戏’。
信号2：主动询问到岗时间请输入标题
这是一个常规性问题，很多公司在比较急需人的时候，都会着重去问求职者这个问题；并不是该公司、该职位已经认定了您！
当然您的到岗时间，在一定程度上也会决定您的入职机率的。
信号3：主动询问薪资要求
一般情况下，HR只有在对求职者比较满意，有录取意向的时候才会去询问求职者的薪资要求。但也有很多企业把薪资要求作为一个常规性问题。在面试中会下意识的问到求职者。
信号4：主动积极的介绍并展示公司
很多情况下，HR在面试流程中详细的介绍展示公司，只是一个良好的职业习惯。把企业更好的一面展示出来，增加大家的认可度！
信号5：主动的为您讲解该职位的岗位职责与未来发展
理论上来讲，只有在认可了求职者之后，HR才会主动的去讲这些东西，但是也有很多HR在沟通的时候，主动提到这些方面是因为没有听到您与该岗位后期发展有比较大帮助的能力或技能，希望听到您更多的能力优势。
信号6：把问题抛给您，问：看看您还有什么想问的吗？
一般情况，HR在把这个问题抛给求职者的时候，都是在HR和求职者沟通了业务能力、公司业务、职位薪资等问题之后。
但其实这也只是HR的一个良好的职业习惯。在阐述了企业的职能以及待遇之后，来询问求职者是否还有比较在意的点。
如果求职者感觉和HR聊的很好，却在面试中失利了，主要可能有以下几种原因：
原因1：技能原因
1、和岗位相关的技能不佳
2、求职者逻辑思路不清晰，不能清晰、明确的表达自己的相关经验和取得成绩。
3、没有相关职位工作（实训）经验
4、学习能力一般
原因2：其他原因
1、不符合企业文化（比如：太过懒散、不服从管理等）
2、动机不强，求职者在面试时，没有表现去比较强烈的想加入的意愿。
3、稳定性不高，经常跳槽或者流动性比较大。
4、薪资待遇期望过高，冲击现有的薪资考核制度。
所以，如果您感觉面试表现不错，却没有下文，您不妨从以上几点自查一下，找到原因所在，并制定针对性的改善方案（当然，具体指技能方面）。
相信下一次，您就不用再自作多情了——
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