HR：我这边对你的信息已经了解的差不多了，你看看有还有什么想问的吗？
......
相信很多职场新人都遇到过这个问题。
小心翼翼的回答了HR的所有问题，怀着忐忑的心等着‘最终审判’，突然HR话锋一转来个终极一问：
（你有什么想问我的吗？）
os：
问？我要问什么？
他/她期待的眼神看着我，我没有问题是不是不太好？
问什么好呢？
薪资、岗位、企业都了解差不多了....
........
问吧，问错了怎么办？
不问，被说不主动丢掉机会怎么办？
在面试沟通过程中，HR起完全主导地位，求职者完全处于被动（被动的回答、被动的接收....），所以给求职者一个主动沟通的机会，让求职者释疑解惑。
通过这个问题考察一下你对公司和岗位的了解程度，看你更倾向于那些，更看重那些。
对你的基本信息已经基本了解，希望看一下你的其他素质水平和应变能力。
这不是个问题，只是希望求职者主动的把自己在刚刚沟通中未阐述的能力以及特长进行最后的展示。
就是单纯的结束面试前的例行询问。
一、没有问题请坦言
如果面试中，和HR沟通的很好，双方基本都掌握自己想要掌握的信息。
那你大可坦言：‘前面已经了解的差不多了，没有什么问题
二、问自己感兴趣的问题
如果面试中，有很多你感兴趣的问题，沟通中并没有提及，或者说的并不那么清楚。一定要主动的提出。
求职面试是一个双向选择，对自己负责，积极沟通，勿让心中有疑虑；
切记：不可让选择权只单方面落到招聘方，否则产生很多‘负能量’的蝴蝶效应。
三、不要问“奇怪”的问题
HR提问，是希望双方再多一些有效沟通；
所谓“有效沟通”，即对于面试这个场合，对于双发选择，对于最终结果都是有一定辅助作用的。
切莫问一些‘私人、八卦、偏好....’的问题。
四、多问岗位职能方面问题
主动的问一些（招聘信息提供的/沟通中聊到的）岗位职能相关的问题，最好做到事无巨细；
问一下公司对这个工作角色的定位，团队配置，发展空间，领导的期望要求，现在要做的项目进度等，再或者问问HR对这个岗位的规划建议也可以。这样可以让HR感受到你态度以及意愿。
五、主动表述沟通中未提起的能力
HR抛出这个问题，也是给你最后一个展示自己的机会；
主动的表述或展示前面沟通中未曾有机会提起的，对于公司业务、团队内部等有用的能力
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