可值万金的职场经验

1、职场不是一个讲理的地方，而是一个讲结果的地方——你的理再多，没有结果，照样不会有什么晋升的机会。很多人讲不公平，这就是唯一的公平。

2、你在这家单位做不好，到另外一家单位通常也做不好，因为你的习惯不改变的话，换再多的单位都避免不了犯同样的错误。犯错是交学费，交了学费是为了解决问题。

3、当你职场上无依无靠的时候，就拼了命的去拼业绩，只有这个能让你快速的脱颖而出，当然，你有关系和背景的话，可以不那么辛苦。

4、职场从来就是不一个讲苦劳的地方，再多的苦劳也没有用，没有价值转换的苦劳越多，单位效率越低，你越是应该被干掉，单位还没有把你干掉，只是讲点面子而已，从这一点而言，还真的应该感恩老板的仁慈。

5，结交严厉但能力强的人入职不要多久，你应该就会知道团队里谁才是工作能力最强的人。他可能脾气臭，严厉，风风火火，但他们也是对待工作最认真的那一类。不要放弃与他们结交的机会，就算会被他骂，但到他的手下做事也会是成长最快的，包括领导喜欢什么风格，做事的逻辑，跟着他混，就可以最快的方式了解一切，野蛮成长。

5、职场快速升迁的三个秘籍——业绩（结果）、关系（影响力）和一张破嘴(表达力)。

6、你承认也好，不承认也罢，跳槽都是最快的晋升方式，在一家单位或许需要三五年，但跳槽可能半年就够了。如果有机会吃回头草，你可能实现弯道超车！当然跳槽的前提是要清楚自己几斤几两。

7、如果在职场上五年以上你没有得到晋升，不需要去怀疑单位和你同围的人，最值得怀疑的就是你自己，一定是自己的问题，如果不改变自己，下一个五年是这个五年翻版。

8、你在职场最核心的竞争力就是你曾犯过的各种各样的错误，从而累积试错的经验，而不是大家说的能力有多强，你在职场上能干技术含量多高的活并不多，绝大部分都是日常的工作罢了，一般人都能干。趁着有人给你发工资让你试错，赶紧多多尝试一些可能性。

9，办公室的友谊都是玻璃

职场是一个一人独赢的游戏，就如在公司里，总监和经理就只有一个，不是你，就是别人，如果你是一个老好人，有升值机会的时候，你说：张三家里有老婆孩子，压力比较大，让他先升职，后来又有机会，你说：李四家父母身体不好，经济压力大，让他先升职，那么，你可能会的到真正的友谊，但是长时间，你会被同事看不起，会说你，做了这么久没有升职加薪，一定是能力不行，如果你是一个有事业心的人，你势必会和你办公室的同事PK，试问谁不想升职加薪？当那一刻来临的时候，你们的友谊，也就告催了。不要和同事过渡的分享：每个人都有自己的小算盘，什么是可以分享的，什么是不可以分享的，自己一定要一个清楚的界定。别向同事抱怨：不管是和同事看起来有多好，都不要抱怨你的同事，尤其是你的老板，因为你永远不知道，你说出的话会被传到哪里，传成什么样子。不要厚此薄彼：尽量和多得同事去合作，了解他们，不要妄想建立真正的友谊，但是一定要友好相处，这样不会让同事觉得你在排挤他们。在工作的时候，不要讨论工作以外的事情。

10.不要让帮过你的人寒心

逢年过节，对特别帮助过你的人，别忘了表达自己的心意，不让帮过你的人寒心，一句联络和问候或者小礼品可以让对方感受到你没忘了他。感谢也是职场生涯和生命中必不可缺的。

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