2018超过50%的大学毕业生选择小公司
《2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，有超过50%的大学毕业生选择中小微企业，且比例持续上升。刚出来社会的毕业生，往往会纠结去大公司做基层工作还是到小公司一个人顶三个人的活？于职业发展而言，毕业生刚工作那几年也是职业生涯高速成长的黄金期。应该把着眼点放在机会更多的地方，更有挑战但能促进成长的地方。
1，大公司的好处
大公司有职场品牌度，相当于镀金；大公司福利好；大公司资源丰富，平台大。
在大公司，按照别人的说话就是，可以观察学习到比较成熟的企业文化和运营流程；同时，大企业还是有比较成熟的新人培训项目，有专门的职场导师来指导。你还会在一个舒服的环境下工作，你的假期、社保、福利都将得到承诺。更现实一点，大企业还可以为你带来品牌效应——职场品牌，为你日后的跳槽打好深基。
当然，你未必只是冲着这些而加入大公司，但是这样的外部环境和平台确实唬得住大部分心气儿高的大学毕业生。
2，为什么越来越多的人跑去小公司了呢？
外部因素包括国家政策对小型企业的扶持，创业型公司如春笋般成长，这也造就了不少就业机会。
另一点，就是目前求职的90后属于自由一代，不愿被束缚，有自己的主见和想法，小公司的开放性和创造性，更让吸引这一批年轻有活力的大学生。
在大企业那样的环境中工作，一开始会特别卖力。你会感叹制度设计的人多牛逼，轻而易举就防范了诸多问题的发生；你会赞叹协作流程的周全，保证一件事情被多个部门共同顺利地执行；你会敬仰老板多么的能干，业务能力是自己的十倍等等。
但这段时间非常短暂，很快所有新鲜的这些就变成了：论资排辈的公司，我的机会一直得等；太慢沟通成本太高，除非老板，基层员工没法高效地推进业务；上司不重用我，能力没有发挥的舞台……
而在小公司，尤其是创业型公司，前期一般成长得很快，对团队成员来说，也是一个成长加速器。别人在大公司3、4个月才能独立负责的业务，你一进团队立马就交给你，并且1个月就要做出个模样来。
你是规则制定的参与者，你铺垫着团队未来的方向，你知道一个业务的来龙去脉，你身在其中，日日夜夜地独立思考。这样的情况下，你可以没进步吗？你可以不成长吗？
当然，小团队的薪酬一般不高，而且工作量大，假期不保证，加班没有加班补贴。然而，当你是为了试验好不容易想到的一个想法而加班时，你是在跟时间做游戏，而不是加班熬时间。
3，你是否应该选择小公司呢？
要找到这个问题的答案，首先要搞清楚自己是什么样的人？想要成为什么样的人？选择小公司会更有助于你实现个人目标吗？最可靠的做法是，找到生活中你的职场偶像，参考看他&她的职业发展经历，或者有可能的话直接听取他的建议。小公司上班的挑战往往比在大公司上班要大，如果只有小公司才能给你想要的，那么也就有了面对挑战的动力。确定小公司更适合自己后，你应该做的是挑选出优质的小公司去应聘。小公司很多，但普通小公司坑也多，能让你快速成长的只有那些优质小公司。优质小公司结合了大公司和小公司的长处，优质小公司无一例外基本都是行业资深人士创立的，只有在优质小公司你才有和这些大咖直接交流讨教的机会，这就是你职场发展的捷径。只要你把握住了机会，积极面对挑战，不断学习，几年之后就会有一个大的成长。
总而言之，重要的是要获得成长。不管是大公司还是小公司，哪里能让你获得最大的成长，你就去哪里。大公司不意味着优秀，它可能已经是僵化落后的了，小公司也不意味着就是草台班子，它的核心成员可能十分优秀，它的技术也可能十分先进，它的小，可能只是在人数上。你只有沉淀自己的能力，开拓自己的事业，让其成为你日后增值的资本，职业之路才会越走越好。
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