“汉堡人才”

职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。

        据调查统计,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡”人才危机重重。

职业顾问认为,4类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才:

1.技术岗位:以知识型企业为主,特别是研发、设计类企业的技术岗位。

2.助理岗位:助理是职场中最普通的职位之一,这类岗位门槛不高,缺乏竞争力。

3.销售岗位:即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

4.客服岗位:一般来说,客服工作没有技术含量,即使跳槽也只能向秘书、行政等方面发展。

职业顾问认为,即将或已经成为“汉堡人才”的职场人,关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”,两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备,后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:落魄狂生  > 职来职往
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
混在职场要有实力及“软实力”
2009年终职场热词盘点
09从容规划职业生涯 莫走错职场路
做一棵职场“常青树”
为什么要读MBA,读MBA有用吗?
2013行走职场 你是被急需的人吗?
更多类似文章 >>
生活服务