有人问我：创业路上，识人、观人、用人有什么经验？
三观一致？
呵，那是正确的废话，没法指导工作。
判断一个人到底厉不厉害，能不能用，有没有潜力，从面试开始我就会从这三个方面看：
— 1 —
是否珍惜时间
如果说奢侈品是你财富的外化，那时间就是你身价的外化。
因为，一个值钱的人，他一定珍惜时间。就算现在没钱，未来大概率也会有的。
怎么看一个人珍不珍惜时间呢？
看他们对时间颗粒度的把控。
我见过很多名人、牛人，他会把时间安排到每半个小时，甚至每15分钟为一个单元。
如果你要跟他约时间，他会精确到几月几号几点几分钟，而不是说你随便啥时候来都可以。
你是不是觉得这样的人太龟毛了，太计较了。说实话，我刚开始也这么觉得，但现在知道了，是因为：我们和他们的时间价值不一样，所以无法理解。
现在我的会议是排到每半个小时级别的。估计也有很多人说我装，但没办法，是真的忙不过来，真的没法接待那些漫无目标的“学习学习”“交流交流”。
因为时间稀缺，所以必须有优先级，必须合理安排。因为合理安排，所以有效率，更容易出成绩，这类人才会接到越来越多的机会。
你看看身边的牛人是不是这样成长起来的？
相比较，那些面试、会议、聚会动不动迟到1-2个小时，也不跟你打声招呼的人，未来是很难有大成就的。
因为在TA眼里，你的时间不值钱，当然TA一定也不会觉得自己的时间值钱。
一个时间不值钱的人，很难值钱。
— 2 —
对金钱有没有明确的目标
判断一个人厉不厉害，第二个点，看他对金钱有没有有明确的目标。
我这里指的不是贪财。
举个例子，比如说你去面试，就逃不开一个老生常谈的问题：“你的期望薪资是多少？”
很多求职者会回：根据公司规定走就可以了，我没有什么特别要求。
这样回答对不对？
大错特错！
在招聘市场上，人才就是一个资源，资源就有价格，好的资源就是高价。刚才那番对话，不就像你去买一个西瓜，你问老板啥价格，他说：“你看着办”。
这样做生意，能做好吗？
勇敢、合理、且明确的定价，是对资源的尊重。
我们再往前推一步，如果问到：“要是给不了这么高的薪资能接受吗？”
也许是今年环境不好，大部分的求职者听到这个问题都会露出胆怯。好像跟做了贼似的，马上改口说，都可以谈都可以谈。
这就叫没有明确的目标。
那有目标的人会怎么办呢？
他们会礼貌且明确地告知对方自己的要求，以及自己要求背后的逻辑，这个动作很重要，会让对方了解你真实的需求，以提高沟通效率。
下一步，他们也会认真听取对方不能给那么多的原因，分析背后逻辑。为的是什么呢？为的是在中间找到一个大家都能接受的平衡点。
很多人说，这叫谈判技巧。
这么说没错。但我问你，为什么你觉得自己没有谈判技巧？
不是没有练，是因为没有明确的金钱目标，所以就没有这么强烈地冲动去争取。
一味妥协和拍桌子走人，在谈判中都是很容易的，只有耐心争取才是高手。
— 3 —
会不会送礼
判断一个人厉不厉害，第三个点，看他会不会社交，会不会送礼。
我经常说一个人能成功，是因为有更多人想让他成功。所以才会帮他共谋，让他走到下一步。
所以厉害的人在他身边的圈子里，一定很会社交。
比如他因为自己能力强，可以提供给别人价值，帮别人忙，让别人对他很感激。
就像你身边肯定也有这样的精神导师，帮你解决工作生活中的烦恼。
还有一种就是会送礼物，让身边人能够在感情上被他维系住。
这也算是借势的一种，就像我经常把我的创业礼盒、自己爱看的书，送给在我创业过程中对我帮助很大的一些朋友，还有经常给我寄礼物的同学。
礼物虽然不贵重，但只要诚心诚意，就都是人情的储蓄。平时的小事多储蓄，在遇到大事的时候，别人才会全力帮你。
我还有一些朋友，特别会送礼：
有人会送一些你天天能见到的礼物：比如摆在桌面的字画、全棉毛巾。有人会送一些你在关键时刻会用到的礼物：比如定制红包等等。
在很多人看来，这里面都是技巧和套路，甚至心机。
但我只想说一句：如果这个世界上，有一个人愿意一直套路你，起码你在TA心里是很有位置的，你对TA是重要的，珍惜吧。
— 4 —
看这三点就够了
所以当你去看一个人厉不厉害，看这三点就够了。
好目标不会因为慢慢来而落空，好人生也不会因为迟到的成功而蒙尘。
这个世界上，没有直接登顶的人生，慢慢来，你也能站在顶峰。
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