不管是官场还是普通的职场，有利益的地方就有争斗，有争斗的地方有就江湖，虽然在职场不会，直接刺刀见红，但也斗争的非常激烈，不管是明斗还是暗斗，大家都会使出各种手段。在职场也不亚于宫斗剧，八仙过海各显神通，不过手段有高低之分，有的是赤膊上阵，更多的高手是后其身而身先，让自己隐藏在背后，背后操盘，既隐藏了自己，也不会树敌过多，而且还有更多的操作空间，让别人成为棋子，自己做棋手。当然更多的时候，除掉竞争对手的方式，是借刀杀人，利用他人，或者上级除掉竞争对手。上级一般都是首选的方案，如果利用其他人，上级领导就会觉得是下边人互斗，高明的领导是很愿意，看到下边人斗，因为他们斗了，他从中间保持平衡，避免一方做大，以防自己被架空。如果利用上级除掉竞争对手，祸水东引，除掉竞争对手，上级领导就不会有这种顾虑了。如果利用上级除掉竞争对手，主要通过以下几个步骤：
1、引起反感
能称得上是竞争对手，肯定是有过人之处，让上级领导欣赏的地方，领导才会用，像其他的离领导远，又不愿意巴结领导，而且能力一般的人，领导也看不上，也谈不上竞争一说了。对竞争对手的处理，首先是应该破坏他在领导之前的看法，比如：之前不好色，而后来让领导知道，他很好色，至于他是不是好色不重要，关键是要让领导知道，之前他的一切行为都是伪装。或者是直接散布领导的隐私消息，以竞争对手的口吻，或者给领导释放一个烟雾弹，让领导怀疑是对手干的，让领导对他产生反感，破坏信任。
2、拉人下水
破坏信任，让领导反感，这只是第一步，接下来就应该通过一件，拉他下水，参与了领导比较忌讳的事，比如：和其他领导的敌对势力，一块喝酒之类的。不管他们之间有没有来往，只要他们之间产生了连接，就可以利用这件事。
3、捕风捉影
故意让领导看到，或者当场抓获，竞争对手，在和领导的敌对势力在一块，或者是和领导喜欢的女人在一块，让领导不爽，不管看到的是不是真实的情况，都不重要，关键是领导觉得是真的就行。
4、乘机除掉
想要除掉一个人，就要把握机会，不能给他喘息的机会，要利用领导的情绪，在领导特别反感生气的时候，让他做出错误的决定，意气用事利用当下的情绪，添油加醋直接除掉他。
在职场位置就那么多，资源也比较固定，而竞争的人又比较多，必然竞争比较激烈，你不除掉别人，别人就会想方设法除掉你，因此在职场要敢于斗争，善于斗争，勇于斗争，找准时机除掉竞争对手，避免被替代。
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