为什么不要经常帮同事的忙,职场老油条道出实情,很厚黑但很真实

一、做得越多,越容易出错

很多刚进入职场的新人,特别喜欢帮助老员工干活,认为自己干得活越多,成长速度也就越快。这样的想法本身没什么错,但是一个人的时间、精力是有限的。一旦工作量超载,就难免会出现一些差错。此时,领导可不会听你的解释,领导只知道你做错了,你是个容易出错的人,以后不能重任。一般来说,每个岗位都有相应的工作和指责,这是公司经过多年发展总结出来的经验。有些工作虽然工作量很少,但是追求细节。拼命给自己揽活,只会压榨自己的工作时间,导致自己忙中出错,白白浪费时间,吃力还不讨好。

二、功劳没你,背锅有你

人有“趋利避害”的天性,同事让你帮忙,消耗的是你的时间和精力,但是做出来的成绩却是他的。如果说,你运气好,遇到了一个好同事,他会主动跟你分享功劳,这倒也没什么。但是,有些人非常自私。事情你来做,但功劳却是他的。如果出现了问题,他会把自己撇干净,把责任全部推给你,让你来背锅。这种事情在职场中非常常见,而且你帮的忙越多越复杂,就容易出错;你帮的人越多,就越容易遇到人渣。你帮了他,结果功劳没你,背锅有你。

三、你帮得越多,别人越觉得你应该

正所谓“斗米仇,升米恩。”你偶尔帮一下,同事们会非常开心,甚至请你吃饭来表示感谢。但是,如果你经常帮助同事,同事们就会认为:你就是一个喜欢帮助别人的人,所以接受你的帮助,是应该的。如果有一天,你不帮助同事了,他们反而会觉得“你变坏了”再也不跟你好好相处了。而且,你既然喜欢帮忙,那么势必要帮均匀,否则别人就会想:“你为什么帮他不帮我?是不是对我有意见?”这样无形中就得罪了其他人。结果就是把自己累得要死,还不讨好。在职场中,帮忙是可以的,但不能太多,否则别人就会觉得这就是你该做的。

四、帮得多,领导认为你没事干

一般来说,一个岗位多少活要花多少时间,领导心里都是有数的。但是,每个人的能力都是不同的,如果你的能力很强,而且干完了还有充足的时间去帮别人干活。领导就会想:“我是不是给你的活太少了?不然,你怎么还有时间帮别人?”然后,领导就会给你加工作量,直到你“没有时间帮别人”为止。最后,你干了最多的工作,累得站不起身来,却未必会获得应有的报酬。

当然,同事之间并不是不能帮忙,而是要掌握帮忙的度。什么时候该帮,什么人该帮,什么环境下要帮,心里都要有数。否则,你帮的忙越多,反而越吃亏。

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