“五险”指的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老、医疗和失业保险，这三种险种是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
各险种缴费比例：
养老保险：单位缴纳16%，职工个人缴纳8%，合计24%
医疗保险：单位缴纳10%，职工个人缴纳2%+几块的大病统筹，合计12%
失业保险：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%，合计3%
工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，职工个人不用缴纳
生育保险：单位缴纳1%，职工个人不用缴纳
住房公积金：单位缴纳12%，职工个人缴纳12%，合计24%
五险一金的缴纳只是以这个为标准，但在具体的实施中每个地区都会有一点差异，所以要根据当地具体实施政策为准。
一、公积金
公积金不但能用于贷款买房、租房、房屋修缮，我们还能从公积看出这个职工的真实收入。
在我们平时和朋友聚会、聊天时候，最常聊的就有对方单位工资待遇这个话题，得到的回复五花八门，有说的低调，也有胡吹海吹的，有说应发多少的，有说每月拿到手多少的，有说季度奖年终奖，还有说绩效奖多少的，让你能听的一脸懵逼，反正是待遇高，工资多，福利好，每月具体多少钱，还是不知道。这里我们可以了解一下他的公积金，特别是福利好的单位，会把一年所有工资福利加起来，做为公积金的缴存基数，这样职工每月缴纳公积金就多。
上一年全年工资/12*12%=职工缴纳公积金数*2=职工每月公积金账户的钱数。
譬如我们知道某人的公积金账户上每月增值为2400元，
用这个公式倒推，用2400/2=1200（职工缴纳公积金数），(1200/12%)*12=120000(全年工资)，那么他每月平均工资是1万元。当然如果他的工资很高，是一个企业的高层，从他的公积金里就没法看出他的收入，因为每个地方公积金有它的缴存最高限额，因城市不同，最高缴存限额不同。比如这个高层员工每月账户上公积金增值是6000元，那么单位每月从他工资里扣除3000元缴纳公积金，从公式里算出3000/12%*12/12=25000(每月工资)，而他的工资可能每月要比25000多的多。
二、生育保险
生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
社保法第五十三条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
也就是说如果公司某职工，单位为其缴纳了生育保险，而他的妻子（配偶）无工作未就业，也是可以按照国家规定享受他丈夫的生育保险金。
三、失业保险
失业人员失业前缴纳
1年 ≤ 失业保险＜5年，可领失业金≤12月
5年 ≤ 失业保险＜10年，可领失业金≤18月
10年≤失业保险，领失业金≤24月
失业人员在失业期间缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
停止领取失业金的情况：
（一）重新就业；
（二）服兵役；
（三）移居境外；
（四）已享受基本养老保险待遇；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训。
四、医疗保险
医保是不能中断缴纳的，如果断缴，那么医保待遇从下个月就会停止，医疗保险中断期间是不能享受医保住院报销等待遇的。而且如果超过3个月没有续保，那么连续缴费年限会重新计算，而且医保报销额度会受影响；
如果医保断缴次数超过3次，那么就要从头累计缴费年限。
另外，中断后续保需要加收利息和滞纳金的，缴费成功重新可享受正常医保待遇。只有缴够年限，退休后才能享受终身医保（女性缴够20年、男性缴够25年，地区不同缴纳年限不同，有的地方男要30年，女25年）。
五、养老保险
养老保险可以断缴，缴费年限累计要缴满十五年：.达到法定退休年龄后，才可以每月领取基本养老金，累计缴纳不满十五年，到退休后是不能领取养老金，只能将个人账户储存额一次性取出。缴满十五年以后，用户可以选择继续缴满二十年或者停交。
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