小王和领导关系一直不好，倒也不是小王工作上出了什么岔子，而是领导脾气古怪，就是看小王各种不顺眼，好像小王上辈子欠领导似的。领导时不时打压小王，小王心想反正领导只要别太过分，忍一忍也就过去了。但是后面有一次，领导实在是太过分，颠倒是非，不分黑白，逮住小王就是一顿训斥，小王实在是忍无可忍，直接当着领导的面，拍了桌子。
当时那个场面火药味十足，吓得同事们大气都不敢喘。事后几天，小王发现自己在公司里被孤立了，同事们见到小王都像见了“瘟神”一样，深怕和小王扯上什么关系，除了工作上的必要沟通，其他时候见到小王都绕着走。
小王心里想不通，当时那个情况稍微有点眼力见儿的人都能看出来是领导在无事生非，领导才是做错的那一方，又不是自己的错，难道他们都是瞎子吗？为什么这些同事都这么势利？
一、同事远离小王，是怕“殃及池鱼”。
为什么小王和领导拍完桌子之后，所有的同事都不敢和他说话了呢？其实，你只要设身处境的想一想就明白了，同事们是害怕“殃及池鱼”，同时也表态站领导的队。
在职场上混，最忌讳的就是被别人“引火烧身”，请你试想一下，你的同事和领导关系很差，甚至还拍桌子叫板，就差和领导打起来了，那么你事后还敢和这个同事的关系过于亲密吗？如果你还继续和他走得很近，就代表着你俩是一伙的，可能你本意并不是如此，但是在领导的眼中看来，你的内心还是赞同这个同事的，你是站了这个同事的队，那么你的领导就会对你不爽，因为你这是无声的表明自己的态度，在无声的挑衅领导的权威。
聪明的职场人士都很清楚，一旦某个同事和领导产生矛盾，甚至是将这个矛盾公开化，让大部分人都看了“热闹”，那么往往大家都会对这个同事避之唯恐不及，害怕把自己也带入了“深坑”，如果你不及时躲避这个同事，不和对方保持距离，当领导迁怒于这个同事时，你也会跟着遭殃。
二、有的同事甚至会幸灾乐祸，落井下石，讨好领导。
要知道职场大了，什么样的人都有，同事远离你也就罢了，最怕的就是那种幸灾乐祸，落井下石讨好领导的人了。有的同事可能平常看你不顺眼，但是又没有什么机会对你下手，一旦你和领导爆发了矛盾，他就会趁机落井下石，因为此时是落井下石的最好时机，而且领导往往也会“买账”，为什么这样说？因为领导正愁没有把柄收拾你，这个时候同事对你落井下石，就相当于有人在领导身后出谋划策，呐喊助威，那么领导就能抓住机会狠狠地收拾你。事后，领导非但不责怪那些落井下石的下属，反而还会感谢这些人，从而对这些人产生好感，以后就可能“照顾”他们。
三、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
职场是说白了就是一个利益场所，大家都是抱着利益至上的原则在职场生存，没有谁是“圣人”，大家都是有私心的，所有同事们有势利眼是很正常的事情。正所谓“墙倒众人推”，更何况你和这些同事们还非亲非故呢？如果你没有什么背景，不是什么“关系户”，你得罪了领导，凭什么人家还要像之前那样对你？
所以，当你处于这样尴尬的处境时，不要去抱怨那些同事们的势利眼，换做你，相信你也会这样做。没人会无条件去照顾你的情绪，考虑你的感受，再说了，人家也没有义务去帮助你。和你交往，既没有好处，甚至还要冒着得罪领导的风险，同事凭什么要照顾你的感受呢？
四、不能控制情绪的人注定难成大事，没人愿意交往。
成大事者，能屈能伸，一个人如果有野心，有抱负，想成大事，那么就一定要懂得忍耐，一时的荣辱并不能代表什么。
有的人在职场上不能控制情绪，往往意气用事，动不动就拍桌子，相信没有谁会去和这样的人交好，因为大家都怕“引火烧身”，和你相处时刻都会胆战心惊，谁也不想和这样的人打交道。
总结
在职场上，只要不是触犯你原则底线的事情，那么你就应该懂得隐忍，把这份仇给记下来，等到你实力强大后加倍奉还给对方，这才是一个成熟职场人士的行为。
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