职场上，经常有这种情况：有些员工，上班时间整天不干活，领导却视而不见，任其偷懒。为什么呢？
一般来说，有3种可能：
一、不干活的员工掌握着特殊资源：
有些员工，虽然平时不干活，但是其掌握着某些资源，在单位有需要的时候，可以用的上，所以领导任由这些员工上班偷懒不干活。
郑秋冬大学毕业后，进入一家知名外企的销售部，成为一名销售人员。
这家外企向来以管理严格出名。销售部里，每个销售人员都拼命地干活，以达到公司每月的考核指标。
但是，销售部里，有一个女孩王菲菲，却十分另类。
王菲菲每天都在公司不干正事。别人在公司打销售电话，她在公司玩手机；别人出门去拜访客户，她出门去逛街；别人去和客户签单，她去商场化妆品店下单。
王菲菲每个月的销售业绩、考核指标都惨不忍睹。
本来按照公司的规定，销售人员连续3个月达不到公司要求的业绩、考核指标就要辞退，但奇怪的是，王菲菲却一直在公司里好好呆着，领导也对王菲菲的偷懒不干活的行为视而不见，不去干预。
郑秋冬对王菲菲也十分好奇，私下向同事们打听，同事们都是笑而不语。王菲菲成为郑秋冬眼中谜一样的人物。
很快，年底销售淡季来临了。郑秋冬整天都十分努力地干活，但是无奈大环境不好，每个月拿到的订单少得可怜。
这时候，一向业绩最差的王菲菲，突然爆发了。她忽然拿到了一张超级订单，这张订单金额数量之大，几乎抵得上整个销售部大半年的销售额的总和。
郑秋冬傻眼了。他对王菲菲由好奇变成了敬佩，又因为敬佩加深了好奇。
有一天他实在忍不住了，就厚着脸皮去向王菲菲请教，她是怎样轻轻松松拿到这样大的一笔订单的。
因为郑秋冬平时待人热心、个性忠厚，在销售部人缘很好，并且还帮过王菲菲几次忙（买早餐、修手机之类），所以王菲菲也就照实和他说了。
原来，王菲菲的哥哥，在一家国企担任采购总监，每年这家国企，都有巨大的采购预算。而王菲菲的这张超级订单，就是从他哥哥那里拿到的。
这也是为什么，王菲菲平时不干活，领导不干预、公司不辞退。因为王菲菲手上握有特殊资源，能为公司带来巨大的销售额。
二、不干活的员工掌握着核心技术
有些员工掌握着核心的技术，单位必须依赖着这些员工，才能正常运转，所以这些员工平时不干活，领导也不管。
王伟毕业后，进入一家大型国有工厂，在维修部工作。
因为工厂是24小时不间断生产，维修部的工作人员，也要24小时待命，在生产车间设备出现问题时候，要迅速检修排障，保证生产及时恢复。
由于经常要熬夜抢修设备，因此维修部的工作压力很大。维修部的员工，几乎都是二十多、三十多岁的年轻人。在维修部，年龄超过四十岁的员工，一般都会被调到其他部门。
但是，维修部里，却有一个50多岁的老员工，老李。
老李整天在维修部闲逛，从来不干活。每天一早，他拿着一个玻璃瓶，里面装满茶水，来到维修部办公室，坐到自己的座位上，掏出一本书，悠哉悠哉地喝茶、看书。
每当哪个车间出现设备故障，维修部的员工们就火速赶去抢修，唯独老李，好像完全事不关己，继续喝茶看书，头都不抬一下。
王伟对这个把维修部当养老院的老李，感到十分好奇。更让王伟觉得奇怪的是，维修部的领导陈经理，从来都不干预老李，相反，他对老李十分尊重，总是笑脸相迎，恭恭敬敬。
为什么老李在维修部不干活，领导不管，单位也不把他开除、或者调到其他部门呢？
后来，王伟终于明白原因了。
一次，车间的设备，出现了一个很奇怪的故障。整个维修部的人，包括陈经理，围着机器摆弄了大半天，都没有办法找出故障的原因。
这时候，陈经理忽然起身，离开车间，向维修部办公室跑去。
过了一会，陈经理和老李一起，回到了车间。
老李忽然之间，好像换了一个人，完全不像往日那个喝茶看书的老人。
他戴上一副老花眼镜，挽起袖子，拿着维修工具，迅速钻到了机器的底下。动作比年轻人还干脆、利索。
老李在机器底部叮叮咚咚地操作了大概一个小时，然后满头大汗地钻出来，说了一句“可以了”就头也不回地走了。
这时候，大伙试着重新启动机器，奇迹出现了，机器运行正常，一点问题都没有。
这时候，王伟终于明白，单位把老李放在维修部养老的原因了。
因为老李掌握着其他人都不懂的核心技术。几十年的工作经验，让老李有着无人可比的精湛维修技术。
他平时不干活，领导也不管，因为在关键时候，还是要依靠他，来解决其他人都解决不了的问题，来帮整个维修部，度过难关。
三、不干活的员工是关系户。
这点就不用多说了，稍微有点职场经验的人，都能理解。
所谓“上面有靠山，上班不用慌”，有些员工因为和某些领导关系密切，有靠山，所以上班时候偷懒不干活，老板也不敢去过多干预，只能是睁一只眼闭一只眼，任由这些关系户们在单位混日子。
总结一下，有的员工在单位里偷懒、不干活，领导却不管，原因一般有3个：员工掌握着特殊资源、员工掌握着核心技术、员工是关系户。
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