通过读书，我越来越意识到一个问题：
我们思考问题的方式或者说我们想问题的高度，往往会决定我们方向，解决问题的效率和有效性。
很多成功人士，向我们推荐的并不是解决问题的具体方法，这涉及不同环境下的不同情况，往往不会存在那种普适的方法。
他们提到的往往是方法论，如何培养我们解决问题的能力，为的是转换思考问题的方式，形成我们自己的思维方式，从而帮助解决大多数问题。
也就是“授人以鱼不如授人以渔”的问题。
有的人会觉得没用，他们期望的是具体的解决方法。
比如做投资，就是想能不能推荐几个品种，直接就能从里面一劳永逸的赚到钱。
孰知做投资，需要完整的投资知识体系和对人性中贪婪与恐惧心理的不断克制，往往需要的是从多方面、多角度、多维度对投资标的进行分析和权衡，才能选取的合适的投资对象。
所以这个事情，没人能帮到你，只能靠自己。
但是投资指标有哪些，具体参考哪些基本面信息，历史上有过哪些类似的情况，如何基于以往事例进行基本的综合判断，这些都是有据可查的，是我们可以参考的，这些都是方法论，是对我们思考问题方式的“升级”。
又比如说现在电子商务的兴起，导致大量的实体店生意下降，实体店主是仅仅抱怨呢，还是会思考新的解决方案，比如提高员工工作积极性、进行促销活动，同时在网上开店，学习同行的优秀经验等。
很多问题的解决方式，往往并不是具体的一个方法，而是整个人的思维层次的提升。思维提升了，方法自然就有了。
有的人会抱怨，有的人会寻找新的解决方案。为什么会出现不同的选择呢？
这涉及一个理解层次的问题：
对一件事情，每个人赋予的意义不同，理解就会不一样，就会有不同的对待问题的态度。
当我们用低层次的思考方式看新问题时，很可能解决不了。
但如果提升一下思维层次，用更高一级的维度来看待它，也许就变成了一个可以解决的简单问题了，甚至有时候问题就自动消失了。
理解层次越高的人，解决问题的能力也越强。
那么理解层次分哪几级呢？我们现在处理哪一级，应该往更上的哪一级学习和进步呢？
理解层次共分为六级：
当出现问题时，首先把问题归结为环境不好，是环境导致的问题。
比如不是我的问题，是别人、公司、社会，甚至是运气的问题。
只会从改变环境的角度寻找解决办法。比如换工作。
虽然并不想抱怨，但因为除了环境外，看不到其他东西，所以也就只能换环境了。
当出现问题，想要改变时，相信通过行动就可以改变，认为主要原因是因为自已还不够努力。
发生问题时，先从自己身上找原因。比如通过努力赚到更多的钱。
但并不是努力就能解决所有的问题，也不是说越努力收获就越多。
努力只是成功的一个必要条件，方法、更高的理解层次其实更重要。
当出现问题时，首先想到的是自已能力不足。比如沟通能力、经营能力等。
能够理解到效率的提高，很多时候要比努力更重要，更加讲究方法。
追求的是用更简单、更高效的方式解决同样的问题。
当然也有了更多的选择的能力。
这类人的学习和转化能力强，能够融会贯通，有意识的借鉴已有经验。
前三级是我们意识能想到的，而后三级则是潜意识中的理解层次了。
战略家会思考什么才是更重要的，能从信念、价值观和做人做事的原则来考虑问题。
比如原则能帮助更高效地做出选择，而不用每次都思考和权衡。
前三级是帮助我们把事情做对，而这一级是帮助我们选择做对的事情。
能够清醒地意识到“我是谁？我想成为什么样的人？”这样的问题。
不同的身份层次，会拥有不同的信念、价值观和原则，也就决定了当下的选择和未来的人生方向。
如果我们不知道自已想成为谁，就不知道自已要什么，就无法做出选择。
当清楚我们的身份后，就会围绕它构建能力圈，做相应的计划和行动，成为我们想成为的人。
这一级的人理解的是精神和使命，想的是人活着就是为了改变世界。比如乔布斯。
所以层次的提升，对我们帮助很大。
很多时间碰到问题时，我们应该多想想、多思考，而不能停留在某个层次一直想这个解决不了的问题。往上走一步，将是柳暗花明。
因为在低层次时，思维会被限制，无法看到更多的可能性。
更可悲的是，不知道自已不知道，还以为自已全知道。
同时，我们也可以基于六个不同层次，对自已的人生做规划。
这样我们的人生将更有挑战性，从而激发更大的潜能。
有些事情一旦想清楚了，我们的人生就会发生质的变化。
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