职场新人切忌当上闪离族

 

如今“你跳槽了吗？”已经成为职场中人的新一代问候语。如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新现象。

“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”某招聘网站职员刘小姐表示，企业运作有一套机制，企业永远都要求员工去主动适应企业的发民，而不是企业适应个人。“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到封辞退信。”

但是，“闪离族”们似乎也有自己的苦衷。以前新职工的“蜜月期”普遍在6至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的在大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离族”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。