网络上有句流行语：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如仙人指路。虽然每个人成功的方式不一样，但现实很明确地告诉我们，无论在政治领域还是商业领域，人脉确实能帮助你少走弯路。
在好莱坞流行着这样句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁，人脉是一个人通往财富、成功的门票”。斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？在社会分工越来越细的今天，要想成功，就必须要迈过人脉这道坎儿。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在竞争激烈的职场中打拼，身边没有几个朋友是绝对不行的，朋友越多、成功的机会就越多。一个人的成功离不开周围朋友的辅佐和帮助，单枪匹马的人在这个重视协作的社会中注定要多摔几次跟头。因此，你要学会协调周围的人际关系，多几个朋友，少些敌人，这对你的事业成功将起到至关重要的作用。
在生活中，我们经常看到有的人总是形单影只，这些人习惯于将自己置于自我封闭的状态，不与外界交流，好像把自己与整个世界隔离开来，我们看到的总是一副冷冰冰的面孔，心事重重的样子，这样的人大都是因为人际关系上出现了问题。如果长期下去，就会将自己孤立起来，或者遭到周围人的排斥，这样对自己的事业可能会有影响，也会阻碍个人的发展。现代企业更需要能够和周围人处理好关系的员工，尤其需要那些具有协作精神和团队意识的员工，因为这将有助于人们顺利开展工作，有助于整个团队事业的顺利完成。
在《水浒传》中，既有柴进、卢俊义这样家底殷实的富二代，也有杀人放火，偷鸡摸狗这样的三教九流，宋江既没有丰厚的家底，也没有一身过硬的本领，怎么当上一把手的呢？虽然有时我们不认可自己的领导，但不得不承认，能当上领导的人必有其过人之处。宋江的过人之处就在于善于培有人脉。
宋江一开始只是一名在衙门当差的小吏，既没钱也没背景，但他那时已经懂得结交江湖义士，并且因为仗义疏财而被江湖人称“及时雨”。而且宋江明白，在当时的社会，“义”和“孝”是最为人看重的两种品质，所以他也很注意打造自己在这方面的名声，又得到“孝义黑三郎”的绰号。宋江初见武松的时候，发现武松的衣服破旧，马上出钱给武松做衣服，而且还热情地邀请武松去喝酒，并且一喝就是好些天。虽然这些酒钱都是柴进出的，但宋江表现出的主人翁意识却让彼时落魄的武松很感动。宋江送别武松的时候，不仅拿出十两银子给武松做盘缠，还特意摆酒送行，一送还送了好几里路，最后一直目送武松到看不见为止。如此费心，武松心里必然将宋江摆在了重要的位置。
从宋江的为人处世方式，可以提炼出培养人脉的两个要点：一是注重培养自己的好名声，二是用出色的交际手段结交对自己有用的人。
我们处在一个信息纷繁复杂的社会，各种消息纵横交错，我们无法控制机会何时出现，唯一能做的就是通过拓展自己的人脉来给自己创造更多的机会。你只要拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性。信息来自你的人脉网，人脉有多广，你的信息就有多广。这是你事业无限发展的平台。
在台湾的证券投资领城。杨耀宇可算是个知名人士，他将人脉竞争力发挥到了极致。他曾是统集团的副总，退出后做了一名财务顾问，并兼任五家电子公司的董事，身价有5亿元台币之高。一个原本不起眼的乡下小伙子是如何快速积累起这么多财富的呢？杨耀宇自己解释说：“有时候，一个电话抵得上十份研究报告。我的人脉网络遍及各个领域，数也数不清。
从这里，我们不难看出建立良好人际关系的重要性。一个人一旦踏人职场，光有主动性是远远不够的，要想把事情做好，还必须建立起自己的人际网络。因为你掌握的知识是有限的，你无法独立完成所有的任务，你必须知道谁懂得你未知的信息。即使那些优秀的工作者，也需要个庞大的专家体系来帮助他完成工作。我在这里再列举一个发生在我们身边的例子：
前几天，我们楼层的卫生间漏水了，楼下的楼层都遭殃了，我们打电话找物业，结果物业的工作人员说他们唯一的修理师傅生病请假了。因为迟迟无人来修理卫生间的水管，楼下的小伙子们个个赤膊上阵，打算找我们算账，我们的老板也着急，可是干着急没有办法。此刻，我们的同事小王说，自己认识一个朋友，住的地方离我们公司不远，专门修马桶的，要不找他来看看。老板让小王赶紧给他打电话，一会儿小王的朋友来了，三下五除二就将卫生间的水管修好了。从而避免了一场冲突。老板心里高兴，小王也因为公司做了点什么而高兴。本来小王业绩平平，老板压根儿没注意过公司有这个人，可自从这件事之后，老板知道了小王。公司后勤上有问题需要解决的，老板都让小王出面帮助解决，没有多长时间，小王被调到外联部，主要协调对外联络事宜。
对每一个员工来说，工作认真是最基本的要求，但要想被老板重用，还要有广泛的人脉网络，并能够将这些人脉资源嫁接到工作中最需要的地方。良好的人际关系会使我们的工作更加得心应手，让我们得到更多人的认可和尊敬。人脉对顺利开展工作起着不可估量的作用，无论你在什么样的企业工作，都需要在企业内外建立起良好的人际关系网，这样才能更有利于自己的发展。
那么，在繁忙的工作中间，如何营造一个舒适的工作氛围，如何有效地运用你和他人的人际关系呢？
第一，要让自己增值，成为一个有用的人。人们互相交往的目的就是互惠互利，如果你没有价值，那么这样的交往对他们来说就是一种浪费，慢慢地，他们就会远离你，等你真要用他们的时候，他们未必愿意帮助你。
第二，要不求回报地帮助别人。要想获得对自己有用的人脉，就必须先去帮助别人。如果别人暂时没有回报你，你就停止了帮助，那么你就可能失去这个潜在的资源。
第三，为你认识的资源介绍资源。如果你认识了一个对你有用的资源，那么，你不能将这个资源完全捂在自己手中，而也要给他介绍他需要的资源。这样，他的资源圈子越来越大，相当于你的资源圈子也大了起来，以后你需要什么资源时，他也会将自己的资源介绍给你。
第四，要让你的人脉资源运动起来。关系不是古玩，收藏越久价值就越高。人脉资源只有勤利用才能真正起到资源的作用。假如你有一个朋友是搞工程项目的，你恰好是搞建筑的，你手中有很多活儿，你不让他帮忙，他也不找你帮忙，时间久了，彼此也就生疏了，即使有一天你主动求助人家了，估计他也早忘记你了。所以有资源一定要利用起来。有人说，彼此发了一张名片，这还不算认识，真正的认识是至少通过五六次电话，吃过四五次饭，醉过两三次，合作过一两次。
可见，建立起真正的人脉资源不容易，要且行且珍惜。
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