职场处世10条原则

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一、让别人来发现你做过什么。

    除了别人交代你做的事情，其他的是你想为公司或领导做的好事，任何时间、任何地点都不能主动的说，1件事是，10件事也是，你说了1件，可能领导和同事会夸你主动，但你要是每件都说，那你就会让别人觉得你不是在做事，而是在做人，当让别人觉得你做人比做事还厉害时，你将失去做事的意义。

    二、“沉重”的心情听取别人的夸奖，“轻松”的心情听取别人的批评。

    这到了哪里都不会错，别人夸你是因为在夸你之前的事情你做的很好，但你应该担心的是夸你之后你能否做的更好，没有人是在夸奖中成大器的，被捧到云尖的时候你也要知道这时你掉下去是必死的。当别人批评指出自己缺点的时候，千万要很开心，因为你活到现在也发现不了的缺点别人帮你发现了，如果没有他可能你一辈子都蒙在鼓里，所以你应该开心，犯了错误不可恨，可恨的是同样的错误犯了好几次，好在有人指出了，你也不会犯第二遍了，这是幸运的事。

    三、对人对事有抱怨时，先想想自己做了什么。

    很多人都在埋怨自己的工资低、老板太苛刻吝啬，但他们往往都忘了一个简单的物理定理——能量守恒，当你使用了一定的能量转化的也是等量的能量，你抱怨得到的少，先理理自己的所做，是不是付出的少，职场要的永远是先会做事后会做人的人，只做人不做事的人注定要在此地抱憾终生的。

   四、和别人吵架生气的时候，问问自己是否真的没错。

    有些人喜欢说别人的不是，更喜欢和别人一起说同一个人的不是，这不是一个现代职场人的作为，即使你和你所说的人有再大的不解，你也应该先问问自己是不是真的没错，世间的所有事物都是有联系的，人就是一个复杂的矛盾体，当你和别人吵架或暗斗时，先把自己做的事情列个表，看看是不是做了很多不恰当的事才引起了这场争吵。

    五、永远不要去揭开别人的秘密。

    即使你在不小心的情况下知道了别人的秘密，请记住你最好假装忘记，之所以是别人的秘密就是不能拿来耳语相传的，是秘密总有它羞于世间的一面，揭开它就像剥了别人的一层皮，你试过大庭广众下裸奔么，这可比裸奔还让人羞愧。

    六、在人前一定要多说别人好话、少说废话、不说坏话。

    多说别人好话，不会显的你会拍马屁，会让人觉的你没有芥蒂，你的眼里都是美好的，当然也要有个度，尤其是说领导好话，说多了会让人反感，会以为你是爪牙了。少说废话是要让人觉得你并不无事可做，因为废话多半事聊些废事产生的，为了一些废事唠唠叨叨，会让人觉的你很空闲。不说坏话是绝对要遵守的，今天你说了别人一句坏话，他日必会有别人说你的10句坏话等着你。

    七、对自己好的人，一定要对他好，对自己不好的人，更要对他好。

     对自己好的人是指在工作上给予你帮助的人，即使是打扫卫生的大妈也对你的工作有帮助，所以你也要尊重她，心存善者方可豁达。对自己不好的人是指在工作上处处与自己为敌，这样的人多半是误会了你什么，你一定要尊重他，用行动去化解不满，不能冤冤相报，他不是你的仇人，即使是仇人也总有烟消云散的一天。

    八、到了新公司，一定带上原公司所有的美好记忆。

      你会离开原来的公司，肯定是你不满公司现状或公司不满你的现状，才会使你跳槽，相恋分手的人都知道好聚好散，所以一定要记住原公司所有的美好好聚好散，毕竟你在这个平台中成长了，到最后你还是借助这个平台到了现在的适合自己的地方，带着美好记忆你会在新公司中工作的很愉快，言语间也会流露出对原公司的赞美之词，这不禁能让人感觉到你是一个热爱工作的人，更是一个以公司为家的人，这样的人到了哪里都会受欢迎。

    九、勤学多问，自己永远做一个“无知”的人。

    无论你在原公司学到了多少知识，到一个新环境你就是一个新手，这里所有的人都是你的老师，至少他们比你更懂现在公司的文化，所以你要做一个勤学多问的人，把自己当作是一个无知者，多问问别人为什么这么做，你才更知道自己该怎么做。

    十、不要一辈子都认为自己是对的。

    什么是对、什么是错，马克思用事物矛盾论解释，爱因斯坦用相对论理解，万物没有绝对，所以你不要认为自己对了一次的东西就认定能对一辈子，世界是在变化的，你不变化就准备腐朽，没有对到底和错到底的事，当别人提出对你工作上的异议时，你要做的第一件事不是辩解，而是认真提取他认为你不对的道理，这样你才能真正的化腐朽为神奇。