其实，职场如同战场，不管你愿意还是不愿意，每个人都会有三种朋友，那就是：爱我的人、恨我的人、以及对我冷漠的人。爱我的人可以教会我如何温柔待人，恨我的人可以让我学会小心谨慎，而对我漠不关心甚至冷漠以对的人则可以促使我尽快学会独立。
1、管住自己的嘴巴。在职场最忌讳的就是管不住自己的“大嘴巴”，看似直率坦诚和纯真，其实最不能得到领导的信任，你想，哪个领导没有一点不想让别人甚至是对手知道的隐私？
哪个领导没有一点需要部下帮助解决的私事？而这种事情如果让口无遮拦的部下处理，岂不让自己的隐私暴露于天下？因此，领导喜欢那些知道什么能讲也知道什么不能讲并且能够管得住自己嘴巴的亲信部下。
2、捂住自己的耳朵。和管住自己的嘴巴同理，在职场有的事情听到了也要当作没听到，如同用棉花捂住自己耳朵一样，做到不该听的话坚决不听。
尤其是两派勾心斗角或相互设计对方时，作为走中间路线的你一定要记得把耳朵捂起来，否则，你一定会在他们激烈的职场争战中死得很难看。
3、闭上自己的眼睛。要想在职场安全混下去，不该看的东西不看也是很重要的，尤其是那些不属于自己职责范围内的东西，或者是遇到了跟自己没有丝毫关系的人和事，
最好的办法是闭上你的眼睛，眼不见自然也就心不烦，没见过自然也就没有必要为之内疚，职场上通常不会逼一个什么都不懂的人去做他什么都不懂的事情的。
4、大智若愚装糊涂。听到别人背后对你说长道短甚至诽谤诋毁时，一定不能当面跟他争吵，这会显得你很没有涵养，套用领导的话“政治上还不够成熟”，
在领导观念里，小风小浪都无法承受的人是难以挑起重担的，因此，你完全可以牢记“君子报仇十年不晚”的古训，跟他玩大智若愚，或者玩难得糊涂。
5、任劳任怨没牢骚。在职场，领导最反感那种任劳不任怨的部下，干一点点事情就摆在嘴上生怕领导不知道，假装向领导汇报来显摆自己的功劳，或把完成工作的难度当成可以显耀的资本。那些靠贬低别人来显示自己的人更令人反感。
要知道，你再大的成就也是单位的成就，单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因此，不发牢骚和任劳任怨的员工才会是领导眼里的好员工。
6、多唱赞歌少唱衰。好领导是夸出来的，好待遇也是夸出来的。在职场，千万别对自己最亲近的同事说领导的坏话，也不要对领导已经决定了的事情发表不利于领导的言论，
你要相信领导的决策都是通过缜密调研的，领导站得比你高当然决策依据比你更加充分，好员工都是绝对相信领导的，唱衰领导的结果肯定是先唱衰你自己。
7、少提意见多建议。有人似乎总想发扬主人翁精神，养成了给单位给领导提意见的习惯，尤其是吃国家饭吃公家饭的人，把能给领导提意见和敢给领导提意见甚至敢于抗上当成自己有能力的一种表现，殊不知这是在断送自己的前程。
提醒有酷爱给领导提意见的朋友注意，如果以后把提意见改成提建议，保准你会收到意想不到的效果。
8、个人特长露亮点。要在职场有所作为或得到领导的赏识，不要锋芒毕露是对的，但也不能让自己的专长特长一直深藏不露。有智慧的人一般会在领导面前表现出自己与众不同的工作能力，或者是在领导头痛于某项总也做不好的工作时，谦卑地恳请领导让你试试。
当然，你应该全力以赴把事情的结果做得最好，甚至让事情的结局完美无缺到超越领导的事先设想，让领导可以彻底欣赏到你的才华与能力。
9、忠心耿耿会表现。一般情况下，你应该理解对领导忠诚就是对党的事业忠诚，因此，别管同事们怎么瞧不起你，也别管同事如何把你当成领导的“应声虫”和“马屁精”，要知道能把领导拍舒服了也是一种本事，领导有事时首先想到要让你去处理更是一种能力的表现。不过，需要提醒的是还应遵循本文第一条潜规则的要求。
10、认准敌人莫手软。职场需要和谐的工作环境，可这是不可遇也不可求的，在你的 仕途上肯定会遇到各种各样挡路者甚至是敌人，因此，你应学会更加谨言慎行，在编织自己关系网同时，有机会一定要记得把你的敌人“推下悬崖”或“丢进油锅”，否则，你的升迁道路会一直被他人当成发泄不满的话题。
职场还有许多更加隐蔽的潜规则，比如多说无关紧要的废话，常以自己小弱智来换取领导大智慧，或在领导寂寞时陪着聊聊天，在领导想喝酒时陪他（她）喝点小酒。
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