人脉潜规则
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19、发展人脉的出发点就是先“跑量”,再从中精选出可重点发展的对象,而走好第一步,慷慨对人,必须让人感受到你的大气。只有这样,一个人才会有成功的人脉圈。
20、尽管生意场中很难有长久的人脉关系,但这并不代表生意场中就绝对没有长久的人脉关系。事实上,生意场中仍有大部分人之间的关系还是相当稳定和可靠的。他们凭借的就是诚信。
22、在当今这个复杂的社会中,人与人之间的信任有时已经变成一种危机了,就连出生在同一片故土的老乡之间,也充满了利益、欺骗。
23、在商场中如果能够找到一颗属于自己的坚固大树,就能让自己的事业更为顺畅,这就是人脉的作用。但大树也有枯倒的一天,那时,他就会弃你而去,因此在商场上对于自己找的大树不要过于依赖。
24、生意场上欺骗你的人往往是你最相信的人。
25、暴发户的人脉根基是很容易倒塌的,大多皆为利,没有亲情、友情可言。当他们遇到困难时,也不会得到当初朋友、亲人的关照,有的只是他们的背叛。因此说,暴发户的人脉一般不牢固,多数是建立在当时的利益之上的。
26、人脉是一种很微妙的东西,我们在世间的一举一动,所接触的大人物或小人物都很可能会变成日后成败的因素。
27、无论你在哪里工作,为哪个公司服务,你自己在工作当中或是在生活当中所形成的人脉永远是你自己的人脉。无论你走在哪里,那些人脉都为你所用,你可以随身携带,你都可以借助那些人脉开创你自己的事业,所以人脉可使你有生活保障。
28、人在江湖,该让一步的时候就让一步,该烧的香就烧,该拉的关系就拉,该糊涂的事就糊涂,该下手时就下手,特别是在商界为人处世要圆滑老到。
29、参加培训确实可以快速的结交各行业的经营,拥有强大的人脉资源。由于经常在一起讨论问题,不仅可以结交很多的朋友,而且还可以发现巨大的商机。
30、人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你希望得到别人帮助之前,要先创造自己的“可利用价值”,一定要现有付出才会有回报。
31、(1)拉拢人心,构建好的人脉网,送礼也就成了构建人脉网的桥梁了。送礼送出人情,送礼才能有出路。(2)送礼时,有不少的职场人员为了避免唐突,会在过节(最好方式)时向领导送礼,其原因并非要讨好上司,主要还是希望能加强感情联络。(3)最好的礼品应该时根据对方的兴趣爱好选择的,以富有意义、品质不凡却不显山露水的礼品为最好。要记得把礼物的价格标签撕下来。(4)送礼的对象一般是上司、再次是朋友,最后客户。(5)上司也给下属送礼,例以出差旅游归来为借口,给员工带一些当地的特色礼品。鼓励下属,让其在工作上更加卖力。
33、人人都可以送礼,而且如今的社会应经在光明正大的送礼了,这些现象都在表明一个观点:我给你送礼,你就得帮我办事,谁没有事花一些冤枉钱去孝敬你呢?如今的人脉圈大都是用各色礼品堆积起来的。
34、初到职场的新人不妨送点儿小礼物给上司或同事。不过要特别谨记,在送同事礼物时千万别遗漏了任何人,免得留下人际关系的“隐患”。
35、得老板者得舞台。替上司分担他的工作,帮助老板升职也是一条不错的方法。但太过积极,抢了上司的风头,让上司觉得你在越权表现就可弄巧成拙了。与上司有不同意见时,别去触动他的尊严,要谨小慎微,不能冲动。
36、每个老板都希望自己的员工能够主动的做事,出高效完成分内的工作外,对于上级没有布置,但属分内之事的也能积极的提供创意,推动公司向前发展。尤其是对于边缘化、职责不明确的工作,谁敢于担当,敢于挑战,就会给老板留下深刻的印象。
37、职场中多名利争斗,同事、上司、客户之间关系微妙,和他们保持一定的距离,维系良好的工作关系是必要的,发展过于亲密的关系则是不明智的。现代职业规范中的大忌就是在工作中掺杂了过多的私人情感。
38、与同事相处:第一步是平等,自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。有了物质奖励不妨拿一点和同事一起分享。低调处理内部纠纷。与同事产生矛盾时尽量不要让彼此间的矛盾公开化。
39、薪酬福利永远是激励人才的一个重要指标,企业不仅以“多劳多得”为依据建立薪酬机制,更要以“高绩效、高奖励”为标杆建立奖励奖励机制。员工的付出与回报如果不能平衡,工作动力也就成了无稽之谈,更不用提激发员工潜力了。
40、外表自然得体能赢得大众的喜欢,而不修边幅之人是不招人喜欢的。随大流,不穿最起眼的,也不穿最没个性的衣服。遵循一个不抢领导风头的原则。
41、职场着装要视职位、场合等因素而定。要年薪20万就要让人家看到年薪20万的人的样子。
42、办公室政治:办公室并非人间乐土,分工合作、职位升迁、利益分配,每一项都有针尖对麦芒的矛盾和暗流涌动的斗争,人与人之间不露痕迹的较量,这就是工作中的竞争。
43、善于察言观色,深谙游戏规则。
44、抱着怀疑的态度对待身边的每一个人。
45、在交朋友时虽然没有“门当户对”的说法,可是你不得不承认,大多数的友谊是建立在相似性的基础山的,地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。
46、真诚的人所表现出来的直率是最易得罪人的,往往使对方下不了台,而自己也最容易遭人忌恨,结果陷入孤立状态。所以做人太真诚了最后换来的只会是自己的不幸,只会是自己更糟的人脉。
47、低层人的人脉往往比高层人的人脉更广更好。
48、对别人适时的赞美才能让人更好的为你服务。人性深处最大的欲望莫过于受到外界的认可和赞扬。但赞美的话说的太多、太过,这样只会让别人感觉你似乎另有所图。
49、有些人吃不开是不善于推销自己。而他们只知道能干,没有想怎么去树立自己的品牌形象,更没有创造条件让别人了解自己。
50、真正懂得顾全体面的人,要能先不顾体面,无论事,只要是正当的,能够赚较多钱的就不顾体面的去做,等成为小富,或中富,甚至大富之后大家都来向往你了,到时不是很体面吗?
51、现代职场中,没有虚荣心有时是很难露脸的。这种人贵就贵在脸皮比正常人厚点。靠虚荣这样的手段,虽然给人以“趋势”之感,但这也是职场中的一种生存策略。虚荣心能促使人往上爬,路无非是两条:一是傍名人二是扮贤能
52、一些小动作就可以打造你的完美人生和你职场中的人脉关系。
53、在职场中,那些看似平庸的同事不能得罪,因为老板毕竟不是傻瓜,他绝不会让人平白无故的白领工资,因此,千万不要和看似平庸的同事结下仇恨。
55、没搞清楚的事情就别乱开口说话。
1、送礼时先说感谢的话,再拿礼物。
2、多向自己的年长的并且与此利益无关的人请教如何做。
3、先放弃体面,然后才能赢得体面。
4、话是开心锁。
5、社会不会给你任何改正的机会。
6、随意自然的谈话更适合我,其效果也会发挥的更好。
7、细节真的决定成败。
8、一项政策出台时,如果触及到某一部人的利益,可能遭到他们的强烈的反对,有必要私下找他们谈一次话以减轻阻力。
9、一般迎新的致辞结构:欢迎——介绍——建议——祝愿
10、不要在单位处对象。
11、企业不会招锋芒毕露的人。
12、晋升,忠诚比能力更重要,苦你来受,功他拥有。
13、晋升官的最快秘籍:对上级,像狗一样;对平级,像鬼一样;对下级,像狼一样。
14、不要对看似不成功的事情放弃努力,这时的哪怕一丁点努力也极可能让整个事情峰回路转。
15、利益和情感是办成人间一切事情的利器。
16、不要被你对他人的感觉、表象所迷惑,道貌岸然的伪君子比比皆是。
17、事情未成功之前,要谨守与之相关的一切秘密是第一位的,因为与之相关的任何一句话,一丝动作都会让临近成功的事情完全失败。
18、任何人都不可与其交心,哪怕是你觉得最可亲、最可信的人,因为你永远不知道对方的底细,因为你不知道何时对方也将会成为你的威胁,对你下手。
19、不到万不得已不要得罪任何一个人,轻视任何一个人,因为你不知道他的关系网有多广,有多深,因为他可能在哪个环节上钳制你。
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