离职前一周老板突然给我加工资,我该留下来吗?


本人从事餐饮工作5年了,现在在一家餐饮企业上班,现在还有一个星期就到离职的时间了(辞工要提前一个月),老板突然说要加我工资,我该留下来吗?现在底薪4000加提成。


@刘佳的职场佳话


你在一家餐企工作了5年,按理说你也是老员工了,一般都会比较抢手。但以你的描述来看,你当初提及离职的时候,老板并没有加薪挽留,而是等到你快要走的时候才站出来挽留你。


那么这就有两种情况了。


第一种情形:你提出离职后,老板随即也开始物色接替你的人,但直到你马上就要走人的时候,老板也没有物色到合适的人,所以无奈之下,只能咬牙加薪来挽留你。


第二种情形:你离职的时候,老板也想挽留你,但当时可能只是不痛不痒的挽留,而没有主动提出加薪挽留。在等到你真的要走的时候,才觉得失去你可能会带来一定程度上的损失,所以无奈之下给你承诺加薪。


很多职场人士都遇到过这样的情况,有的人最后留了下来,有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢?我们来分析一下。



这要分两种情况:


第一,如果你还没有到真的非走不可的地步,只是突然觉得想走,或者赌气想走,那么老东家挽留,比如答应加薪什么的,那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。


第二,如果已经下定了必走的决心,那么无论对方怎么挽留,都不要回头,如果你回头了,那么你会很尴尬很被动。


第一种回头了,起码你自己还意识到自己有些冲动有些欠妥,但第二种,你回头后,你其实已经无法再投入工作了,另外,老东家也会认为你已经动了走的念头,估计也不会再重用你了。


我有一个朋友,他叫李强,在公司供职了3年,因为某些原因要离开公司,然后老板也是极力挽留。因为任杰的工作能力很强,是公司的优秀员工。在老板许诺加薪及提高其它福利后,我这个朋友觉得老板如此看重和厚爱自己,于是就留了下来。


可在随后的工作中,他发现老板跟他的交流少了,跟他说话的口吻明显比之前严厉严肃了。最关键的是,老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。慢慢的,李强就察觉到老板别有用心了。


原来,李强提出辞职的时候,他手里刚好有几个重要的客户要签订,老板挽留他,就是希望他能把这些客户留下来,而不是带去别的公司运作。一切都如李强所想,客户签订后,老板就以种种原因不兑现当初挽留李强时所做的承诺。这样一来,李强只好含恨离开。


有时候,老板挽留人的时候喜欢“画大饼”,喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西,很多时候都是放在高处的糖,可望不可即。当然,我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的,但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。


其实我认为,如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的是,只要提出了辞职,最好不要留下来。



@爱折腾的短发姑娘


1.明确离职的初衷。如果是加薪,那开始的时候应该先和领导沟通,如果不能加到自己想要的薪水然后再离职。这时候老板给你加薪,符合预期和老板关系又正常的情况下,可以考虑留下。


2.如果离职不是因为单纯的薪资问题,老板突然加薪了,最好不要留。即便你暂时留下来了,过段时间你实际想离职的原因还会出现,那个时候再走就没有现在好了,反反复复也容易和老板产生隔阂。


3.多数情况下,提离职都是提前一个月的,这个时候一般都下定了决心,离职前一周的时候基本工作交接的差不多了,同事也基本知道你要走了,此时老板加薪,想象一下如果选择留下来,会不会尴尬。说白了,如果不是冲着钱,又何必苦撑着。



@互联网天使


曾经看过一个职场针对雇主的调查,针对员工提出离职的第一反应是什么,选择最多的就是能不能多留他段时间,以便我找到下一个接替者。为此,他们也愿意短期付出多一点,提薪等保证业务在没找到后续接手人时候的顺利进行。


在找到后续接替者后,对提出离职员工的态度就是希望尽早离开。


当你提出离职的那一刻时候,你和这个公司的缘分就到了,当然不排除老板第一时间找到你升职加薪的期许,这种还是可以考虑。


你这种状况适合离开开始一段新的旅程了,加油!


@转弯二十三号


我经历过,我每天十一个小时,才拿三千多,找老板加工资,不加,果断走。当临到期前一天,说给我加一千,我也自然答应了,可后面上班感觉上头老是对我这不满那不满。


不到一个月,赶紧走,因为什么,大家也知了,所以说刚开始找他谈时,他要是爽快给你加了,那才是你还有利用价值,后面想了一个月才加的,很不情愿,没人干了逼着给你加点,再慢慢找人替了你,因为你的工资已经过了他的红线。



@知行者kevin教练


我的观点非常鲜明,在这种情况下,你不应该留下来。原因有这么几点。


1.提出离职一般需要提前一个月,您快要离职的时候(只剩下一个星期),老板才突然说要加你工资。为什么不提前和你沟通呢?如果老板真的在乎你,在你提出离职的时候就应该和你做一个沟通。


等到你快要走的时候,才提出加薪。很可能是因为他还没有物色到合适的人员来接替你。而且老板是否承诺给你加多少工资呢?如果只是不痛不痒的说要给你提薪,没有给出具体的数额。那么这很可能是他的缓兵之计。


2.你在公司从事了这么多年的工作,想必你提出离职也是经过了慎重的考虑。离职的原因也不仅仅是因为薪酬的原因吧,可能还有其他个人发展的考虑。老板给你随便加点工资,你又留下来了,这可能并不符合你提出离职时的初衷。


3.如果老板提出给你加薪,你就留下来了,老板可能会认为你是以离职来要挟公司为你加薪。这就烙下了一个不好的印象。老板会觉得你有要求可以提呀!为什么动不动拿离职来要挟?所以如果是这种情况。你虽然留下来了,但是你和老板之间的信任已大不如前。以后也很难有好的发展。


所以综上所述,职场中的我们在决定是否离开一家企业时,一定要考虑清楚,如果是公司一些工作条件,薪水没有满足你的要求,你不妨通过合适的渠道合适的方法向你的上级或者老板反映。如果得不到回应或者达不到你所要求的条件。再提出离职,也不迟。因为不管是老板还是你的领导,都是非常讨厌下属,以离职的方式来威胁或者要挟公司给予更好的工作条件或者薪酬。



@摸底河的故事


这不仅只一点信息可以判断,那年我底薪1700,绩效就二三百!我交了辞职报告,四个月没批下来,有一天一个领导找我谈话,涨到2200,我没答应,后来总经理找我谈话,虽然只涨到2500,但专门为我成立一个部门,虽然连我只有三个人,我留下了,以后再没提过辞职和涨工资,现在基本工资8500,绩效10000左右!


@白雪姐姐


对于这个事情我是这么看的。当初你提出辞职,想必是在某些方面不大如意的,比如说,


1)对老板或公司成员关系的处理上不大妥当;


2)或者是负出的代价和得到的回报不平衡;


3)还有就是自己客观原因,必须得需要离开。


如果正应了(2)你的工资和你的付出根本就不成比例,得到的回报太少,使你无心在此工作的话。老板这时正好给你加了薪,我看这倒是一个可以考虑的问题。


因为你走的原因不正是嫌工资少吗?而并不是什么工作中的工种问题。而且此工作,又是你熟悉的,又是轻车熟路的,又是你所喜爱的。那么这时老板给你主动提出了加薪,就足以说明了老板还是希望你留下的。你的工作能力早已是得到了老板认可的。


在我看来,这应该是个好事情,你应该谢老板才对,既然此时老板己经给你加薪,那么你的目的就已经达到,心里就应该平衡,证明你这付出就已经得以了应有的回报。那么如此二全其美的事你还有什么理由离开?还有什么理由不继续工作呢?


所以在我看来,你还是见好就收,大大方方的,把你的想法告诉你老板。表示如此的话,会支持老板好好工作的。那样一来,你即可以免去你四处重新寻找工作的烦恼,你的目的又以达到,还又可重新得到老板的重用和赏识,三管齐下,何乐而不为呢?


@人和志诚


这个要看你辞职的原因了,如果是觉得公司不好或是你对工资不满意,那就不要犹豫,此地不宜久留,要是说你家里有事不能在此工作,反正不是因为公司原因辞职的,老板留你还是可以考虑的,我上个月也向公司提出辞职,原因是家里有事,公司老总了解了我的实际情况后,决定给我加工资,还允许我提前下班,态度很诚恳,我最后还是留下来了。


来源:今日头条问答

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来自:benteng1177  > 酒店管理
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