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各位，刚完成年中述职了吧，不知是否都有升职加薪？想必一定是有人欢喜有人愁。
最近不少朋友给我留言，说自己明明在公司表现非常突出，也非常受领导重视，为什么给予的升职和薪资总是不如人意？要么是小幅升一点却大幅低于自己的预期，要么是升职了却不加薪，更为悲催的是既不升职也不加薪。
一位粉丝分享到，自己曾就职过的一家公司曾出现过工资泄密的事故，人事专员和总监起了冲突，一气之下将员工工资表发给了所有员工，掀起轩然大波。
因为很多老员工发现，近一年新招聘的同岗位的员工平均工资要比老员工高30%以上甚至更多。
每辛苦熬过一个考核期如果不升职不加薪，很多人都是熬不住的，公司如果没有相应的调整，可能就会纷纷离职。
这时公司却明明从外部招聘了很多新人，论业务能力及对企业的熟悉程度肯定不如之前那一批老员工，而其薪资却大幅高于老员工。
这究竟是怎么回事？
我们不禁要想，与其这样花大价钱去外面找一个业务能力不如老员工的新人，为什么不给老员工适度的提一点薪资呢？而且这种情况常常出现，公司宁可花更多钱招人也不给老员工加薪，即使老员工工作很出色。
和几个资深的地产人力朋友聊了聊，我才发现其中的奥秘。
能够拿到更好offer，更高薪水的员工早就离职了，而这部分人一定是少数。
更多的人还是会选择留下来，愿意留下来的员工说明自己对目前的薪资是满意的，要么就是自己能力不够，不满意也没办法找到更好的下家。
作为老板来讲，能够整体控制薪资总额最低即可。
给老员工加了薪，他就会更加卖命的工作吗？
我们都以为，给老员工涨了工资，他会更加珍惜现有的平台，工作会更加上心努力。
而结果却往往不尽如人意，涨了工资的员工更加倾向于涨的这份工资是理所应当的，是和自己的工作付出所匹配的。所以即使涨了工资并不会比以前更加努力工作多少。
与其这样，作为老板，还不如适度的控制薪资的涨幅和晋升的频率，毕竟晋升就意味着加薪。
在公司呆的时间长就可以成为加薪的理由吗？
站在我个人的角度来看，我一直是这么觉得的，毕竟待的时间长，说明员工对企业的忠诚度高嘛。
但是从人力资源的角度来看，却不是这样的。
他们认为涨工资一定是建立在你要为企业创造更多价值的基础上，如果你不能为企业创造更多的价值，为什么要给你涨工资呢？如果给你涨了，那人家那些做出突出贡献的员工又该怎么办呢？
招聘新人虽然看似成本高，但是对于企业来讲确实必不可少的关键环节，而且每年都要招聘新人，为什么呢？
因为这样才能更好的实现企业内部的新旧交替，才能更加激发企业内部的良好竞争氛围。
老员工会更有竞争意识，不至于因为自己工作年限长就“倚老卖老”。
新员工由于刚来到新的环境，为了更快速的融入环境并打拼出自己的空间，也会更加努力的工作。这样整个企业才不至于陷入“鲇鱼效应”的困境中。
老员工毕竟人数众多，如果提高一个老员工的薪资，还有百个、千个的老员工怎么办？是不是都得提一下？
这就牵一发而动全身了，人不患穷而患不均，你给他涨不给我涨那怎么行？不平等涨薪会增加更多人的抱怨。
与其这样，老板当然愿意要涨整体涨，但是每次涨幅就要控制一下了。所以我们的感觉就是，每次普涨的时候，都感觉工资实际涨的并不多。
现在你大概知道老板为什么宁愿高薪挖人也不愿意内部提拔了吧。
说回文首我们提到的那个故事，一开始所有的员工都愤愤不平，觉得自己受到了不公平的对待，但是也只有少量的几个人选择了离开，而大部分员工在抱怨了一段时间后仍然默默地回到正常的工作轨迹，该干嘛还是干嘛。
现在我们搞清楚了公司的基本想法，那作为求职者，我们应该怎样去应对呢？
1、抓住每一次晋升的机会
毋庸置疑，晋升永远都是涨薪的快速通道。职场上，我们永远都要抓住每一次晋升的机会以获得加薪。现有的薪资水平和职位是未来你走到人力市场的一个基础。
如何抓住每一次晋升的机会呢？
一是要和领导建立良好的工作和人际关系。
工作上要想办法获得领导的认可，职场上有领导照应和没领导照应，可能得到的机会是完全不一样的。
而且在工作期间尽可能地少换领导，待的时间长当然更容易和领导建立感情甚至友谊。
频繁更换岗位及领导，不利于职业上的长期发展。当然我在这里并不说要去拍领导马屁,获得领导认可除了拍马屁之外，更多的还是要靠自己的工作能力。所以这就来到第二点。
二是快速学习努力提升，快速提高自己的专业能力。
能力是基础，有了好的能力，才能帮助企业解决实际问题，才能更容易获得领导认可，也就更容易拔尖。这样每一次晋升的过程中，领导才会第一时间想到你。
2、保持行业沟通，积极寻求外部机会
如果在一家公司工作五六年以后，自己职位和薪资还是没有大的提升的话，那我建议可以适度考虑换一个工作环境。
也就是通过跳槽来提升自己的职位和薪资，在一家公司工作五年以上相信已经建立起一定的工作经验，在人力市场上也是比较受认可的。
但是跳槽也不是瞎跳，目标公司如果有自己的前任领导或者熟悉的背景是最好不过，其次就是要分析好目标公司和岗位的发展前景、人际关系处理以及职位和薪资的匹配性。
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