竞争激烈的职场中需要多维思考，降维打击和格局，否则很难成大器!具体措施如下:
1，不断思考工作的关键问题。
包括:岗位价值，关键能力，晋升标准和职业前景，即工作关键问题的四个维度，说白了就是既要考虑对公司的奉献价值，同时也要考虑自己的价值输出相对应的回报。
2，不断积累所在领域的专业知识，从专业词汇延展为你的专业技能。先有信息，再将信息提炼为知识，知识是通用的，经得住时间的考验，然后应用知识就会变成你的技能，这个技能就是你自己的能力，有时候，我们会惊叹这个人怎么懂得这么多，其实就是日积月累形成的。
作为职场人 只会为人处事 无专业知识功底，结果给人感觉可想而知!
3，定期与相关部门请教业务知识与工作心得，定期跨部门交流，这是一种工作需要，因为公司各个部门是互相依存，再说作为同事之间联络感情也有必要!
4，边界不明确的事情要主动承担责任，要有主人翁的意识，这不是炫高风亮节，而是一个职场人必备的素质。老板都看在眼里呢！除非你不需要工作，为人工作，就要替老板着想的同理心，利己利人!更有利于自己的发展。
5，与同事沟通，少用反问句，你的领导力就会加分。
6，开会发言，多用推进思路
7，回报工作，先说结论，老板都是结果导向的人。
8，工作总结，重视成果
总之，做好自己，提升自己，注重自己在公司的价值输出，同时也搞好同事之间的关系，还有老板之间的高效沟通，这是一个优秀职场人必备的素质。
领袖企业人任正非的金句:苦劳是一种无效劳动，是浪费，没有让你赔偿成本已经算是对你客气了，看看!高效对于现代人可以说是必备素质!
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