我们部门即将要开除的一个人就是，把老实人的所有特点都集中在了他自己身上。刚开始，新鲜感还没过，领导对他的老实肯干特别欣赏，觉得是个好好干活的料。可惜的是，新鲜感也就半年而已。半年后，领导觉得对工作、对公司都已经很熟了，于是开始加一些工作。最终的结果可想而知，工作并没达到领导的要求。
不是因为别的，就是因为在处理工作的过程中，不懂得争取自己的权益，领导说什么就是什么。别人看见他好欺负，也会想着法把一些难啃的骨头丢给他。他照单全收。一来二去，领导对他也就越来越不满意了。甚至到最后面，用“呼吸都是错”来形容都不为过。因为在领导的印象里，他就是做不好事情。不论交给他做什么，做完后的主观评价就是没做好。直至最后，领导什么都不想了，只想要他离开。为什么不争功、不揽过，不挑不拣的人，最后都没得好下场？一个毫无底线的人，最后的下场只会很惨。没人会因为对方的无限包容就感激涕零。在职场上，如果只是觉得什么都不挑不拣，做好工作，就能走到最后的人，往往很早就被踢出了局。连同我同事在内，我已经见过无数在职场上逆来顺受的人了。真的都没个好下场。之所以如此，深层次来说，就是这种人在别人心中没有分量。自己把自己的形象看得很轻，久而久之别人也就不会当回事了。这就好比你在街上看到一个乞丐。第一次看到的时候，觉得可怜。可再多看几次，就没什么感觉了。如果对方看上去没残疾、没病痛，你甚至会觉得，好端端一个人，好吃懒做不学好。你对乞丐的印象，从可怜就变成了可悲，甚至鄙视。
一个老实人在别人眼中的变化，就是这样的。因为老实人在你心中，就是这么的无足轻重。为什么会导致这种变化呢？本质上是因为，人与人的相处，想要持续维系下去，就必须是势均力敌的。一个对你很坏的人，你会怕他，不敢和他多接触。一个什么都随着你的人，你又会从最初的感激，慢慢变成可有可无。也就是说，双方的地位不再对等。此时，别人也会觉得老实人就是好欺负、好说话。一有什么事情就会想到他，因为只有他会什么都接受。
反而是那些有底线的人，懂得维护自己权益的人，会让人有所忌惮。忌惮是因为，对方在自己心里有份量。这样反而会让对方正视自己。所以社会就是这样。人善被人欺是真实存在的，不要觉得这是谁拿出来吓唬人的。当你觉得自己老实无所谓的时候，其实是已经放弃了自己。想要走得远，就必须得为自己争取必要的利益。不要做大好人，什么都往自己身上揽。
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