1、太一针见血，说中领导软肋。比如领导，文字材料功夫不行，你就别多说材料的事了。这叫做哪壶不开提哪壶。
2、公开指责！当领导的很多都知道，要给下属面子，不能当面指责领导，可是很多下属，做事的时候却不多想，经常公开指责领导的错误，这当然是推卸责任的一种方式，有时候还挺有效，但这种方式，虽然有效，但往往伤敌一千，自损八百，不够明智。
3、不敢拒绝领导！很多下属对领导真的是千依百顺，领导说什么，自己都不敢拒绝，而不论，这件事本身是否违规。比如，领导让你干工作中的事，你会同意，领导让你去办他私人的事，你也会同意，甚至领导让你去做一些不太符合规定的事情，你还会去。你总觉得，服从命令是天职，但实际上，很多时候，你可能因此，而自己掉入到坑中。
4、不愿意主动和领导沟通！工作中很多人，见了领导跟老鼠见了猫一样，总是躲着走，好像天生就怕一样，这种表现，其实并不太好，第一，这可能会让领导觉得你做亏心事了，不然，你为什么见了他就要躲避？第二，这可能会让领导觉得你这个人不够成熟。第三，会觉得你是一个不敢担当的人，见个自己的领导你都畏畏缩缩，你还能办成啥大事？
5、不能接受批评！有一次，我们部门开会，让大家都相互提提意见，说说工作中存在的毛病，部门主任，张主任，就说了小李一句话，那就是希望以后小李少迟到。结果一句话，可把小李给惹毛了，小李极力否认自己迟到，并且，还振振有声，自己就没有迟到。并且，想当然的觉得，这是领导在针对他，在找他的事。本来是一场，为了发现问题，解决问题的会议，结果，成为一场增加矛盾，将简单的事情复杂化的会议。这样的人，其实是有点幼稚的，因为，对自己没有任何好处，还会引起更大的麻烦，说白了，就是不懂合作，不懂团结。
6、放不下面子，不愿主动化解矛盾，没有大局观！小赵和小王，本来是同事，结果有一次，俩人喝完酒，开始互相吹牛，因言语不和，发生矛盾，竟然抱头大打了一架。酒醒之后，俩人都后悔了，但却都碍于面子，不愿主动化解矛盾，甚至发展到，俩人互不合作，互相拆台，导致自己部门的工作根本无法开展，影响了大局，领导一怒之下，将两个人全部做了处罚，各打五十大板。
将鸡毛蒜皮的小事，带到工作之中，并且影响工作，这是典型的不智慧，不够成熟。
7、不懂领导的话外话!领导对你说，小伙子，你很耿直啊，有些人会觉得这是在表扬自己，而有些人则会想到是不是自己说错什么话了。不懂领导话外话的人，有太多了，不把领导风轻云淡说的一句话，放在心上的人，也太多了，实际上，细微之处的有些话语，才更能真实的表达领导内心的真实想法。可惜很多人，情商不够，却没有珍惜。
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