日本老板把员工的脸按入火锅----职场霸凌令人发指

 

职场霸凌可以到什么程度?

 

最近,日本媒体报道了一件三年前发生的事。

 

2015年12月20日,在一家位于东京都涩谷区居酒屋的娱乐公司的年末联欢会中,因为在场有公司老板、所属模特和一些客户。老板要求一个职员:“做点什么有意思的事”,该男子以“我不会”拒绝了老板,老板就抓住男子的脖子,两次将男子的脸按入沸腾的火锅中。

 

 

老板将男子的脸强行按入火锅中时,在场其他人不断尖叫狂笑,无人上前制止。第二次按入时,由于动作太过激烈,火锅直接从炉子上滑落。

 

此次职权骚扰事件的加害者为当时25岁的娱乐公司社长,被害者为当时23岁的公司职员。

 

为什么三年后才说出来?

 

2018年11月22日,受害男子在东京召开记者发布会。男子称:“当时已经被老板洗脑,在精神上受到严重压迫。与脸被按入沸腾的火锅中相比,自己更害怕老板会生气,希望他能够赔偿赎罪。”

 

另一边,公司老板对此事件的回应是:“当时只是想开个玩笑。”

 

男子在治疗期间休息了2至3周,因为烫伤留下了后遗症,至今受阳光照射或干燥时都会奇痒无比。

 

看这个视频都会让人爆炸了:天哪!妈的!@#¥%&*…………此处包含所有的脏话和诅咒。

 

而社长受访时则轻描淡写回应,只是恶作剧罢了。


 

这个公司的职场霸凌不是一天两天。


2014年冬天,还是这个男子因在公司的年终联欢会中饮酒导致次日上班迟到。公司老板要求男子:“如果你有认错的诚意的话,明天就剃成光头来上班”,“作为罚款,上交10万日元给我(约人民币6000元)”。男子遂向朋友借来10万日元上交公司。

 

职场霸凌,最受害的是那些看上去容易被害,不会反抗的。


他们会激起那些恶棍残害的欲望,就像有些变态的人,会买虐杀小动物的视频,使得高跟鞋踩猫类视频变成一门生意。

 

日剧和韩剧很好看,但里面有一点受不了,经常会看到领导直接抽下属脸的,而且下属都不会去反抗,这种事要发生在中国多半能打起来。

 

这里讲到一个词:职场霸凌。指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

 

日本这件事我觉得已经不是职场霸凌,是故意伤害,是犯罪。

 

平时我们可能遇到的职场霸凌是什么样的?

 

我听说过房地产大老板们在开会的时候是这样表达的:“你怎么不从窗户里跳下去?我要是你,就去死了”。

 

“你是猪吗?你这个猪婆娘”!

 

但那些被骂的人并没有马上辞职,看在高工资的份上。

 

即使工资很高,也需要很高的忍功吧?

 

还有的入职的时候说好你干的是出纳的活,拿多少钱,入职以后会计的事也归你,办公室的事也归你,迎来送往也归你,钱还是原来那些。

 

老板不断在测试你的底线,你要是不会说不,就会一直加一直加,加工作,但不加工资。



职场霸凌也是强对弱的一种欺凌。


如果一件事没有做好,而这件事是三个人共同完成的,老板会把个性最弱不会反抗的那个骂个狗血喷头,其他人最多观摩缩进。

 

如果你是办公室那个最不懂拒绝的老好人,那每次公司聚餐的时候就会留你守岗。其他同事家里有事,或者出去旅游,代班的都是你。

 

你努力得来的工作成果,最多把你的名字放在最后,前面是领导和其他同事的名字。


如果你和老板三观不合,他会一直在公司营造你是异类的氛围,孤立你,打击任何对你示好的人。

 

日本迪士尼有个官司在打,一个女职员在2013年的时候曾被多名上司和同事以“你生病了吗?那就去死吧”以及“这里不要30岁的老太婆”等语言进行职权骚扰和言语侮辱,因此深受打击身体出现不适,不得不看心理医生。

 

我这样的职场女强人都承受过年龄歧视呢!

 

这个月有一条新闻:桂林电子科技大学下发了一份涉及“全面清查在校师生手机、电脑、移动硬盘”等内容的通知文件,引发网络热议。

 

这已经是违法了。

 

中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护的好吗?

 

只有因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,公安机关或者检察机关才能依照法律规定的程序对通信进行检查,其他任何组织和个人都不能搜查好吗?

 

在你这儿上班,你啥都可以对我做?而我在这儿工作,无法反抗,否则至少会被边缘,或者被穿小鞋,甚至干不下去。我觉得这也是霸凌。

 

虽然是有人的地方就有江湖,但职场的还是有区别的,有的职场比较公平,人与人有善意,也比较讲规则,而有的则是霸道和不专业当道,欺凌和小报告混战,形成霸凌的氛围。

 

美国在职场霸凌方面已经有研究,他们还有一个职场欺凌协会。指出职场霸凌行为可能来自极品老板,也有可能是同事之间的,可以是一对一的,也可以是聚众行为。

 

有职场霸凌的地方,不仅是对个人的损害,对企业也是有损害的。

 

如果一个公司风气不正,霸凌不被扼制,直接的结果是缺勤和员工生产力下降。一个公司接二连三走人,除了业绩以外,也可能是员工由于各种形式的霸凌而情绪低落。


等到这个时候,美国的调查认为企业需要花费数百万美元去挽留这些情绪低落的员工。

 

工作不积极了,不想好好干了,那就不仅是公司营收的流失,更加严重的危害在于,员工面临着不断的创伤、情绪失控和医疗救治。

 

当然,很多的老板是不会为你的情绪买单的,所以被霸凌的人需要反击。



那些热爱霸凌的人,无论老板还是员工之所以会不断霸凌他人,是因为霸凌让他们获得成功。

 

老是成功,就会习惯性霸凌。

 

老实人找个机会可以当面砸个杯子试试,不能总是人进你退啊!

 

当然面对生计的我们,练好本事,多找后路是王道。

 

你有遇到过职场霸凌吗?说说? 



END


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