重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打击而坚持前进。
职场中所有的问题，是人和人之间利益冲突的问题。
处世，要懂分寸，不要太计较，要懂得进退自如。
进，拼的是努力，退，则拼的是智慧。
导读：职场人怎么样才能在职场中混得风生水起？
初入职场的年轻人容易把事情看得简单而理想化，在跨出校门之前对未来充满憧憬。
然而当我们按照自己心中过于理想的目标接触现实职场环境时，就会不断地碰壁再碰壁。
心中往往产生一种失落感，发现处处不如意、事事不顺心，太多的“现实所迫”就容易让我们在无形之中走上弯路。
实际上，我们在上学时所呈现出的性格特质会在经历三五年的职场洗礼之后发生翻天覆地般的变化，对自己的前途有所期待固然是好事。
但要想在职场中混得风生水起，就必须摆脱学生思维，有针对性地确立目标，脚踏实地走好每一步路，为未来职位的晋升打好基础。
唯有业绩才能体现员工的价值
工作业绩是在职场中站稳脚跟的基础，老板需要的永远是能干活、会做事、对上对下都能靠得住的人，这是在职场中生存的基础。
例如顺利完成领导交代的事情、不给公司添麻烦就是一种最基础但也最重要的能力。
在工作中难免会时不时地遇到一些相对较为棘手的工作，有些人碰到这些困难的第一反应是放弃，想都不想就直接告诉领导自己做不到，不可能完成这项任务。
这其实也从侧面反映出了他的畏难心理，不愿意挑战和突破自己，那么下次有大项目或者重要任务时，领导自然不会考虑他。
实际上，很多领导更加看重的是员工在完成这些任务的过程中付出了多少、收获了多少、遇到了哪些问题、如何避免在之后工作中做无用功……
小何是一位程序员，在他大学毕业刚开始工作那年，公司给他提供了非常完整的课程培训体系，教他如何深入这个行业、如何敲代码、如何避免项目中遇到的bug等等。
当然这些培训并不是方方面面的，更多还是需要自己去一点一滴地主动学习，即便小何现在已经入职了新公司。
但他依旧将经理告诉他的那句“投机取巧赢一时，踏踏实实赢终身”铭记于心，保持着主动学习的意识，并且不断提升个人的能力。
凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声
在职场上，每个人对于升职加薪都有自己的思考和顾虑，也会采取不同的方法。
有些员工为了达到目的就会耍点小聪明，然而这些“小手段”只能获取短暂的利益，即使凭此上位也很难站稳脚跟，获得众人的信服。
罗马不是一天建成的，任何急功近利、剑走偏锋的想法都不会指引我们走向正确的道路，历史学家史景迁在《中国皇帝：康熙自画像》中将这个道理写得字字珠玑。
其中一段关于用兵的文字令我印象深刻，他写道：“用兵之道，惟心志如一，巨细绸缪方是。”
尽管打仗离不开计谋，也就是所谓的“兵者诡道也”，但是纵观历史上一场接一场的战争，又有多少是依靠诡道取胜的呢？
任何用兵如神、气势恢弘的大场面都是兵强马壮、装备精良、粮草丰裕和军纪严苛赋予的底气。
即便是常胜将军也无法一直凭借小伎俩取得胜利，能够始终赢下去的只有实力，而实力则需要长期的积累。
也许有些人会说，如今社会的快节奏并不允许我们花费这么长的时间一步一个脚印地慢慢提升自己。
对于职场人来说，三十岁是一个巨大的分水岭，到了三十岁还没有取得事业上的突破就会面临被社会淘汰的风险。
然而事实是任何人都无法逃脱这场危机，人生是一场持久的马拉松而绝非百米赛跑。
我们需要做的仅仅是学会脚踏实地，给自己足够的耐心和时间，步履不停地持续提升自身实力，在没有被淘汰之前赚到足够应付未来的资本。
生而为人，你要有抗压能力
哲人有言：“勤劳的渔夫不去捕鱼的日子里，都是在精心修补自己的网。”
在职场上亦是如此，工作能力需要一点一滴的积累，也需要大量的时间支撑。
从初入职场熟悉工作内容到工作能力逐步提升，再到话语权和地位实现质的飞跃，这些步骤都需要我们脚踏实地用时间和精力去推进。
可能是几年，也可能是更长时间，结果因人而异。
在通往成功的路上,人脉比知识更重要。
发展人际关系是你最重要的工作。
职场人际关系如何处理,取决于你的处事态度和行为准则。
这个过程中碰到困难是不可避免的，在巨大的压力面前，很多人会不自觉地选择情绪先行，让自己的心魔成为前进道路上最大的绊脚石。
比如不自信、玻璃心和自我怀疑等，然而这些情绪对于工作的开展没有任何益处，只会让自己不断地跌到下限。
因此在竞争如此激烈的当今社会中，能够在职场中混得风生水起的人一定是拥有强大抗压能力的人。
他们从不轻易放弃，也不把时间浪费在抱怨上，而是顶住压力创造出更好的成绩。
在现实生活中，我们经常会看到有些人并没有出众的高颜值，也不太善于处理人际关系，但却能够在职场中平步青云，归根结底还是因为他有着强大的抗压能力。
也就是所谓的“不用扬鞭自奋蹄”，在极度高强度压力的情况下，不仅能稳妥地制定好自己的工作规划。
而且还可以在重大项目面前独当一面，最后拿出漂亮的工作成果，怎么能让别人不心服口服呢？
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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