新员工入职，我一直在带，俨然就是自己的徒弟。有一天我借他手机，
恰好收到工资短信，无意看到他的工资比自己多9千，觉得这个世界太不公平了。你们觉得呢？
在发工资时，借自己带的新人的手机时恰好看到他的工资短信，
比自己高了足有九千，试设身处地带入思考，任谁都会心有不平。
那么，我们该如何看待这种情况呢？
题中提到新员工入职后，俨然就已经是自己的徒弟。
工资不透明的情形里，这种师傅和徒弟工资倒挂的情况极有可能是因引进人才的现实所致。
撇去他是你带出来的这点，将他的薪资与相同岗位、相同基础、相同经验的新员工相比，你可能会发现他们的工资普遍都比你要高。
现在的人才更注重实际的收益和发展前景，传统上纯粹的人文关怀与鼓舞激励对于他们收效甚微，太低的实际收入他们都会不屑一顾。
因此，随着当下社会薪酬水平的提升，引进人才时所需的资金投入也是水涨船高。
过去泛化对待应聘人才的局面，已经被现在越发完善成熟的人才招纳方案取代。
尽管现在的应聘人员的需求差异化越来越大，但薪资报酬和福利待遇上越高越好从来都是所有人的共识。
众多企业招贤纳才的过程归根结底就是在吸引人才和争夺人才的过程，有如拍卖竞价的形式，
当人才有了更多的选择余地，能够“货比三家”，那么吸引人才的成本也就在哄抬中再度上浮。
这是一个人才争霸的时代，言而无信的企业注定会被人才所抛弃。无论是大中企业还是小型私企，
要想在吸引到人才后留住人才，使他们为公司发挥真正的价值，就要兑现在吸引人才时所许诺的好处。
在入职后一段时间里，企业不会调整他们入职时的承诺，培养起他们对于企业的忠诚度，进而建立起员工强烈的事业心和责任感。
微软公司创始人比尔·盖茨曾说过：“公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它, 并贯彻始终,总能收到意想不到的成效。”
在职场中你已经积累了不少经验，想必也已认识到真正的公平在这里并不存在。
职场是竞争之所，而非绝对的公平场，职场所谓的公平是与你的工作相匹配的收入与待遇。
职场的工平并非是任何人所能给予的，而是凭借自己的心血和努力争夺下来的，是寸土不让地竞争所得的一方事业。
聚焦职场，多数企业都将旧有的机制进行了延伸和发展，将待遇与绩效挂钩，建立起一套富有竞争力的薪酬体系，并合理引导竞争，以结合实际、更加现实有效地激励员工。
且不谈起点的不同，即便是相同的高度开始起步，也因之而渐渐拉开了差距。
因为员工将会主动承担更多责任，自主投入更多的时间和精力，以行之有效的方法为企业发挥更大的作用。
因此，个人看待劳与得的关系，除去特殊情况，还是趋向有劳故有得的。
当你放下师徒关系，重新审视他的工作成绩，看到他的工作绩效，他的努力是否其实也已经与之相配了呢？
作为一个职场新人，在你的教导下一路成长，也在持续输出自己的价值，通过自己的不懈努力取得相应收入自然无可厚非。
职场是残酷的，一代新人终将换旧人。大可以反观自己是否还存有什么不足之处，又有哪些可以改进完善的地方。
题中这种情况其实出现不忿也不难理解，你带的徒弟做出的成绩自然被你看在眼里，而你除了本职的工作外，还多了一个帮助他成长的导师身份，理因得到更高的待遇。
或许有些人会认为这还远没有达到辞职的地步，但在个人看来，你应该结合具体情况，经过理性的思考再做出最终决定。对于职场人来说，这种情况选择辞职跳槽也未尝不可。
俗话说：“外来的和尚好念经”，这是很多现代企业的现状，他们常常会更为看重跳槽而来的员工。
因此，主动辞职带来的机遇还是很大的，如果能够把握好机会，摆脱目前枯燥的工作生活，直接来到新的环境重新开始，将会是平静沉寂的职场路迎来的一个重大转折点。
你的每一步都要有合适的职业规划，当主动辞职是未来最佳的选择时，便不必继续犹豫，直接选择离开。
你主动辞职的这个行为可能比你是否真正辞职要来的更重要。很多时候，辞职都是为了争取更好的工作待遇。
领导层必须要在这一情况下审慎地对待你的离职空缺，重新评估你的价值。经过这一场风波的提醒，
即便是你没有真正离职，这个行为也会为你带来不少的好处，被人们称为“打工皇帝”的唐骏就是这一点的最好例证。
文/老夏
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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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