为什么好多企业招聘都有个35岁的年龄限制?这是什么原因?

有位在求职的小伙子咨询,是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了?

的的确确许多单位的招聘启事都要求应聘者必须35岁以下。

为什么单位会这么规定呢?是不是单位认为35岁以下精力旺盛,甚至可以实行“996”的工作时间(一周工作6天,早上9点到晚上9点),同时年纪轻,潜力更大。

35岁却是职场人的一道分水岭,在求职的时候很可能被拒之门外,有些人更惨,直接面临被辞退,而且很多人在失业后就再难就业。

那为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?那超过这个年纪的人怎么办?

1.招聘35岁的人成本太高

因为招聘35岁的人成本太高。毕竟35岁的人已经有了十余年工作经验、也有技术,但是相对而言对工资的要求比较高。

要是工作难度不大的话,对于公司而言还不如选择一个新人培养,相对来说成本要低。

可能招聘一个35岁有经验的人的工资能够招聘2个年轻人。工作难度不大,招聘人成本对于企业而言自然是越低越好。

2.35岁的人没有年轻人的冲劲

毕竟35岁的人已经在职场中沉淀了十余年,基本大多都是阅历丰富,比起初出茅庐二十来岁的小伙子吃过的盐比他们吃过的米都多,

不像年轻的几句话一激或者宏图一画就嗷嗷叫的往上冲,

毕竟社会阅历在那,已经从吃亏中磨炼出来了,不容易上当不容易被忽悠,会更加的理性。

3.35岁的体力、精力也不如年轻人

35岁,身体机能已经开始下降,精力也不再像年轻小伙子。

还有呢35岁的人,孩子也基本都在上学,父母越来越老,正是上有老下有小,生活中的锁碎事也越来越多,不可能、也不允许在像年轻人一样加班了,毕竟有家庭、有老人要照顾。

特别是这一代35岁85、86年出生的人因为计划生育的原因,普遍都是独生子女,没有兄弟姐妹,

这个年纪所要照顾的是双方的父母,四个老人,巨大的家庭压力会使体力精力都跟不上。

如果再加班,身体就会各种吃不消。对于用人单位而言,既然如此还不如招年轻人呢。

4.35岁的人思维已经开始固化

35岁,因为人生经历,思想上、思维上已经开始固化了。

学习能力上与接收新事物的理解能力上肯定没有年轻人要快,有些东西即使想改变也很难去改变。

作为单位,是要不断去接收新事物,不断去创新的,毕竟只有创新才能有动力。

如果说思维固化,没有了创新能力,当然就更乐于招一个年轻的、有活力的年轻人增加新鲜血液。

那超过这个年纪的朋友怎么办?

1.保持良好的心态

积极乐观的去看待每一件事情。调节好自己的心态,积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,好心态就像一把万能钥匙,让你能开启任何艰难的关卡大门。

马斯洛曾言:心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。

2.不断的学习

有这么一句话:穷人不学,穷无止境,富人不学,富不长久。要不断的学习。

只有通过坚持不懈的学习,才能拓宽自己的思路。只有不断地学习,才能更好的接受挑战。

3. 分析自身优势,充分发挥

在这个年纪要对自身的优劣势进行分析,去发现自己的长处、还要重视自己的劣势。

虽然35岁没有了年轻人的时间,但是有的是10多年的职场经验,这个时候更加应该发挥自己的优势,做一些别人不能替代的技术性工作或者提升自己的综合实力往管理岗位发展。

同时可以对家庭情况进行分析,综合考虑家庭是否能够支持自己创业、资金情况、有无好的项目、自身的能力与资源等因素。

要是家庭条件允许,可以选择创业。创业项目最好选择自己擅长,自己容易操控的,千万不要盲目跟风,认真参考市场需求。一个好的项目对于创业来说已经成功了一半。

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

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