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职场中,平台、薪资、职位三要素,你是如何排序的? 哪个更重要?

身处职场中,每个职场人士都怀揣着自己的目标而来,或是为了谋求利益,注重“钱”途;

或是志在晋升提拔,向往高处;或是想要自我实现,崇尚意义。

无论所图是什么,都面对着相似的问题,那便是:对于平台、薪酬、职位,我们应该如何排序?

一.平台:长远的最佳选择

从长远着眼,平台是最佳的选择。一个优质的成长的平台能不仅能更全面地发掘你的潜能,也能让你乐此不疲地投入工作,高效自如地完成各项工作任务。

除此以外,平台也能开阔 你的眼界和格局,培养你的真知与远见。

你的格局与视野就是你的认知层次,这些都不是学识与经验所能换来的,而是在一定高度的平台所获得的。

你就算没有在这里坚持工作,它也将为你带来助益,你所工作过的那些平台不只是为你履历上浓墨重彩的描述,更将成为你角色溢价的资本。

平台固然重要,找到正确的平台同样也很重要。

在寻找平台时,并非越大、越知名的平台就越好,而是需要形成清晰的自我认知与自我定位,明确自己的真正目标和诉求,找到真正适合自己的平台。

因此,根本就没有最好的平台,有的只是与你的职业生涯规划所契合的平台,能够最大化实现你的职场目标的平台。

二.薪酬:实际的报酬待遇

这个世界很现实,钱不是万能的,但没有钱是万万不能的,

薪酬是职场人士实际的报酬待遇,也是不少职场人士所最为关心的。

不谈薪资报酬,空谈情怀的企业注定不会是一个好的归宿。

职场的游戏规则很复杂,但薪酬无疑是不变的重要因素。

在这个物欲横流的社会,一切都可能随利益而改变,唯一被排除在外的恐怕就是利益本身了。

人之所以工作,首要的便是生存,然后才能谈其他的。

人生苦短,莫等到进入中年再感慨“未富先老”,青春年华最是耗不起。

或许有些“鸡汤文”会教导职场人士要更多地注重物质以外的提升,而不要在乎这些钱,等到以后你足够优秀了,薪资报酬自然水涨船高。

这种认知是片面的,你所付出的智慧与劳动都需要薪酬来对应,这才是健康合理的契约关系,也是可持续的职场模式。

三.职位:理想的工作岗位

在职场中,不同的职位有着截然不同的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格等具体内容,而这些更是直接创造了职位的多元分化。

正如人体有上皮组织、结缔组织、神经组织和肌肉组织,而在企业中各个群体就好像人体的各个组织,分工合作,各司其职。

根据《论语》中的原句,北宋名相韩琦曾说过:“在其位谋其政,任其职尽其责”,在企业中他的箴言得到了很好的印证。

不同的职位对应的工作内容与工作地位的不同,所承担的任务与责任不同,自然也会为职场人士带来不同的素质培养与能力提升。

对于企业而言,不同职位的通力合作带来了企业的发展与繁荣;

对于个人而言,职位就是你在企业中最为重要的属性。

作为销售,就要尽己所能地推销产品服务;

作为运营,就要协同好各岗位间的关系;

作为管理,就要带领团队创造业绩。

如果说平台决定了你的格局与视野,薪酬决定了你现实的待遇情况,职位则是对你的实际工作作出了更为明确的界定,使得你能在正轨上输出自己的价值。

四.个人观点:平台>职位>薪酬

经过上文所述,这三者意味着什么?它们又孰轻孰重?相信你也已经有了自己的决断,

在老夏看来,这三者按重要程度排序是:平台>职位>薪酬。

优质的平台最为重要,平台能够帮助你更好地成长,提供以更丰富的资源,带给你更广阔的格局,你即便是选择离职,它也会为你的求职创造更多的机会;

其次,职位也是较为重要的,职位所能给予你的,不仅仅是相应的地位与财富,还有上升空间与职业前景;

最末的是薪酬,薪酬是最为实际的,也是需要职场人士去认真考量的,只不过相较前两者则没有那么深远重要。

然而,关于这三者的排序,本来就不是永远的铁律。

在个人看来,这三者的排序并不是一成不变的,它们的重要程度会根据你在职场中不同阶段而出现改变。

在初入职场的时候,平台与职位能够为你的职业生涯未来打下良好坚实的基础,使你能在具有优势的环境里茁壮成长;

当你进入职场平稳期时,职位与薪酬渐渐占据上风,此时这些是你该阶段最该重视的;

如果真当你的职业生涯开始走向下行,薪酬便开始成为重中之重,而平台则是再次上升至其次。

这种动态的排序,更符合职场人士的职业生涯,也更具备现实意义。

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

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