职场:如何让老板和领导信任自己?掌握这3个细节,升职加薪有机会

职场中,每一个人都想要获得老板、领导信任的心,也希望能够升职加薪。

但是想要获得升职加薪,首先就要获得老板、领导的信任与重用。

一般要得到老板、领导的信任,

主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。

我所认识的一个老陈,在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足,还能力非常的强悍,而且在业务方面也是十分的出色。

虽然老板没有给老陈没有升职加薪,但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实,而且为人处世也是非常周道,一直被公司的其他同事所称道。

并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通,让老板对老陈印象非常的深刻。

刚好下属分公司销量连续下滑,老板很着急,老板第一个想到的人就是老陈,就提拔老陈为副总,让老陈去管营销。

半年之后,销售大幅增长,老陈成了功臣,但是老陈跟老板说话,坐在椅子上照样还是规规矩矩,该汇报的事情同样一次不拉的汇报。

与他其他同事交流也和以前一样谦逊。

与老板出行,都是以老板为先。

从来不居功自傲,以致老板也是越来越信任老陈。

1.有着解决问题的能力,低调做人,居功不傲

如文中的老陈而言,有一定的能力,做事有低调,居功不傲对自身发展是非常有利的。

对于老板、领导而言,招聘员工就是为了能够解决问题,要想获得老板和领导的重用,

首先要有一定的专业能力,能够解决遇到的问题。

为什么很多人,本来很有能力,却迟迟得不到晋升或者重用,即便侥幸升职,又很快打回原形,都是因为不懂得如何与老板和领导相处。

如果老板和领导是一个“强势型”领导,作为下属必须学会“弱势管理”,即低调做人,居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。

2.善于沟通,让老板、领导了解你

德鲁克曾言:一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。

善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通,几乎不存在沟通不好的情况,每次都能准确地理解对方想要的东西,就是因为互相已经很了解对方了。

一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人,所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通,让老板了解你,不仅能够增加老板对你的信任感,同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。

如何与老板、领导进行很好的沟通,首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解,能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。

3.做出一定的业绩

在职场上,要想获得升职加薪,毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。

要是没有一定的业绩,也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。

在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。

要是有了一定的业绩,既能让其他的员工心服,也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前,就算你之前再怎么成功,再怎么努力,表现的再怎么好,依旧没有业绩有说服力。

对员工来说,业绩就是一切,也是老板衡量你的所有。

对于一个人而言,如果老板、领导都不信任你,又没有专业的能力、技能和一定的业绩,怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。

所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任,并且升职加薪,那就提升自己的综合实力,让老板、领导注意到你,并且熟悉你,值得他们信赖。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
白领:如何做个职场“潜力股”
想要升职加薪,这几招你一定要知道
换了老板如何掌控自己的命运
那个比我后来、年纪小、能力差的人,又升职了
想跟老板谈加薪,这3条,你只要做对一条,老板准同意
10项软实力——打造职场不可复制的核心竞争力
更多类似文章 >>
生活服务