泰戈尔说“当我们热爱这个世界时，才真正活在这个世界上。”
而我想说，只有当我们思考而不是按部就班地去参与工作时，才能真正懂得这个世界，和我们自己。
人不思考，和咸鱼又有什么区别呢？
的确一直听专家和领导的话，自己不去思考，会变蠢形成思维依赖，
只会变成一个执行的工作，甚至是活着没有了思维的机器人。
那如何摆脱成为思维矮子呢？
对于很多职场人，接到领导的工作根本不会去想一想，而是立马执行，不仅会容易出现问题，
而且出现问题又回找领导，根本不会去独立思考，导致了很多职场人，每天看起来很忙，却没有成效，
虽然很努力，但究竟如何“努力”，努力到什么程度，却没有想过。
很多职场人衡量自己是否“努力”时，标准不是“该做多少事”，而是“能做多少事”。
就像没有了目标，就像无头苍蝇一样乱撞，即使做了工作也没有长进。
那如何不会让自己成为执行的机器？可以分为三步走：
（1）首先想一想为什么做这项工作；
（2）做好这项工作能有什么好处；
（3）该如何做好工作，有什么方法做好这项工作。
只要想清楚了，这三点，就能明确自己的目标，不仅会让自身做事事半功倍，也会让你的思维更加的开拓，
结合实践，不仅能让你工作上有所长进，也不会变成一个思维矮子。
其实很多时候，有些事会做，但是不一定想得明白，会让你思维一直局限，但是能够想明白的，做起来绝对差不了。
心理学家罗伯特·依·布伦南说：“如果没有基本法则的知识，就得处理一串串冗长的信息，我们的记忆必定负担繁重。
最完美的记忆方法是把现象按因果关系联系起来，因为哲学的任务是研究这种关系，所以我们可以主要通过培养哲理头脑来弥补记忆力的不足。”
很多了都会抱怨了，领导啥也不懂，整天瞎指挥。
但是领导都懂的，你剩下的只会去请示，根本不会独立去思考，完全依赖于领导。
的确，人都有惰性的思维，可以省力，就不会想着用劲。但是这完全是害了自己。
举个例子：不聪明的人，遇到了问题，需要向领导请示，就会直接找到领导阐述问题，到底怎么做就听领导的安排。
聪明的人就会这样做，在找领导之前，自己先做一个方案，再去找领导，向领导阐述问题，
并且这样说：“领导，对于这个事情我有一个想法，这个事情这样去做会不会好一点，提出自己的方案，
最后来一句，您觉得这个方案还行吗？您帮忙指正一下”。
聪明的人会提出见解，要是领导有不同的方案，你可以对照领导的方案，
去发现自己有什么缺失的，可以让你明白自己哪些不足。
不管领导同意与否你的方案，你的思维都是得到有效的锻炼，
要是碰上一个好领导，甚至会帮你找出毛病并改正，
这样才能让你成长，摆脱成为思维矮子。
在完成任务以后，并不是万事大吉了，还有一项最重要的工作就是复盘。
柳传志曾说：“复盘很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，别以为是自己的本事。
尤其是失败后，要血淋淋地解剖自己，不留任何情面地总结自己的不足。这样，你的能力自然会不断提高。 ”
通过复盘的形式，思考自己行动过程中的缺失，总结好的一面。能够让你的思维上得到提升。
摆脱成为思维矮子，作为职场人就要多思考、多想。
歌德曾说：世上最艰难的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的；
我们必须做的只是试图重新加以思考而已。
要不想会变蠢形成思维依赖，就要善于思考。
克柳夫斯基也说：善于思考的人思想急速转变，不会思考的人晕头转向。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
联系客服
