网友:入职七个月,新来一个总监,以我工资太高(我是经理)的理由跟人事部说:招两个新手换掉我,或者要我自己降工资。
我是要辞职还是等着被劝退?请大家帮我参谋下。
1.被劝退:是有补偿的
要明白,你与公司是有签订合同的,要是没有重大失误,把你劝退,其实是在变相的裁员。
被劝退是有补偿的,这一点一定要明确。
这样会根据工作的年限来计算,N+1。
N是工作年数,如果不满一年,不满半年按半个月来计算,超过半年按一个月计算。
所以说,有了这个N+1,让你有时间可以作为找工作的空档期
2. 辞职:自动选择解除劳动合同,无补偿
辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
是你的自主行为,公司是没有任何补偿的。
1. 新官上任,借机立威
其实,新总监上任,觉得你工资太高跟人事部说要用两个五千的换掉你。
其实无非是借你当作踏脚石,为自己树立威信。
不管是能让你自动辞职或者让你主动降薪,都不是他的主要目的。
最终的目的是想要敲打其他人,都给他老实点,不要觉得他空降,就会好欺负。
快速的为自己树立起威信。
2. 卧榻之侧,岂容他人酣睡
宋代李焘《续资治通鉴长编·太祖开宝八年》:"上怒,因按剑谓铉曰:'不须多言,江南亦有何罪,但天下一家,卧榻之侧,岂容他人鼾睡乎!'
对于新上任的总监而言,你有能力,有群众基础,跟下面的同事关系很好,无疑是一个很大的潜在威胁。
这样的情况对于空降领导来说,是一个不利的局面,肯定是想把你弄走,免得在自己的势力范围内还有其他势力的存在,防范于未然,尽早下手。
3. 空降上任,快速抓权
毕竟总监是空降上任的,为了能够快速抓权。
肯定会用这种办法,把你挤走或者调走,才能让他快速的抓权,避免自身到时候被架空的局面。
毕竟谁也不想当一个有名无实的总监,为了自身的利益能够得到保障,肯定要出手。
中国自古以来的中庸之道,古人说:“退一步海阔天空,忍一时风平浪静。”
能退、能忍的人就是富有人生智慧的人。
但是在职场中,这却不是很适用,毕竟职场就是一个利益相争的场所,
你不争,代表着你就没有机会。但是这个争,也是要有技巧。
1.坐等新总监招人换你
对于总监想要,用两个新人代替你,你大可以放心随便让他替。
毕竟新人对于工作不一定是能上手的。
要是随随便便来两个人,就能把工作干完。
老板还要招聘总监、经理吗?难道老板不知道省钱吗?
即使新总监想招人,让他招呗,真以为招聘是那么容易的吗?
所以你根本不用着急,有可能是总监在唱空城计,色厉内荏吓唬你,让你老实。
2.笑到最后才是赢家
新总监还用了让你降薪来威胁你,那就降呗。
你可以领多少工资干多少事来应对他。
让他自己把该当的责任当起来。教你一个字:熬。
没熟悉业务,就想抓权和立威的总监,肯定还会做出其他天怒人怨的事情,
到时候等大家都不满,估计他也呆不下去。到时候何尝没有你的机会。
做人还是要笑到最后才是赢家。
3.等着他来劝退,为自己争取利益
如果说,真的避免不了,要离开的结果,那也等着总监来劝退。
不要自己主动离职,其一,可以获得一定的补偿,同时也可以借机争取,能够让自己的利益最大化。
总监为了抓权让你走人,你就想办法让他为你争取更优的补偿,他肯定会愿意,毕竟留着你,夜长梦多;
其二,做人也要有脾气,有恩报恩,有仇当然得报仇别人让你不开心,那咱也别让他好过,就碍一下他的眼,让他自己着急来劝你。
所以说,当面对这种情况,不要想着自己去主动离职。
有的时候,也要懂得为自己争取,不管是机会也好,利益也好,总归不能让自己吃亏。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
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