人们与工作的关系就和婚姻关系差不多，甚至从时间上说，每天工作的时间比和家人相处的时间还要长。
从热恋到走入婚姻殿堂，共同养儿育女，最后分手的也越来越常见，更何况是一份本就不喜欢的工作呢。
强迫自己做不喜欢的工作，精神上的压力必然会越来越大，随之而来的就是更加烦躁的情绪和更多对工作的不满；
情绪传染到家中，从个人到家人都受到长期的消极影响，员工内心又会增加愧疚和后悔。
最终，这些更加糟糕的情绪都会体现在工作中，同事、领导能够察觉得到，自己也会发现工作态度和质量难以保障。
这就是一个恶性循环的怪圈。
不想要这种事情发生或者进一步恶化，就需要远离源头——那份真心爱不动的工作。
但理想很丰满现实很骨感，绝大多数人还是会受到很多客观的阻碍，或者跳槽后情况更加不尽人意。
所以在决定离职前一定做足准备。最重要的就是对“喜欢”“不喜欢”进行理性的判断。
“喜欢”“不喜欢”充满了情绪、感情的色彩，距离理性的判断还有一段距离。
1.首先，要搞清楚根源在哪里
老板的工作风格、团队的合作气氛以及公司的文化、福利和各种制度等外部因素可能是外部原因；
工作压力大、长期不变的环境、职业发展瓶颈难以突破等个人原因也会导致“不喜欢”。
但是以上因素并非出于工作岗位本身，也就说这个岗位还是适合的，需要变化的是这些让你感觉到不舒服的因素。
所以保守一些，比如换公司不换岗位就能够达到目的。
如果分析下来，不良情绪和感受是由于能力没有得到充分的释放和发挥、确实有其他岗位能够更好的与自己匹配，
那就不能用“喜欢”来描述，而是属于“人岗不匹配”的情形，辞职就是这种问题最根本的解决方法。
真的走到这一步，需要注意的就是方式方法，避免给自己带来麻烦即可。
2.裸辞最不可行
裸辞终究是年轻人的做事方法，结果未必谁都能够承受得住。
对于目前的工作仅仅是单方面不喜欢，没有发生冲突或者难以忍受的事情，所以没有必要冒着失业的风险辞职。
如果情绪上来按捺不住想要自由翱翔的心，那就赶紧百度一下，相信你最后还是会觉得骑驴找马是最好的选择。
3.既然要换就要精挑细选
不管是业内还是跨行业，转行都不是件容易的事情。
外部会有很多噪音干扰你的心智，比如家里人的反对、朋友同事的劝阻、面试公司的拒绝等等。
这时候一定要对自己的能力和目标有清醒的认识；
对公司以及待遇要有靠谱的要求，不能过高也不能自贬身价；
还有就是耐心和韧性，多想一想，反正都要转行，花时间找个最适合的公司和岗位才是关键。
4.兼职做起也未尝不可
跳槽次数越多的人越明白一个道理，只要是工作的本质没变，再怎么换公司、换岗位都会有类似的遭遇。
这也是很多办公室员工抱团发牢骚，但是没人真敢离职的原因。
谁都没办法判断心里的目标是否像自己想的一样适合。
所以，先采用兼职的方法了解一下工作的内容、做事情的感觉、行业以及业内公司的情况，再做进一步的打算是个很好的方法。
更何况，斜杠化生活本来就是一个趋势，如果精力和时间允许，同时做两份工作也不错啊。
由于本人非常注重自己在工作中的感受以及是否能将学到的知识和培养的能力充分发挥并转化为财富，
所以只要是经过认真、客观的分析思考，不采取高风险、冒进的方法，
我都会坚定的支持面临这种问题的朋友辞职，去寻找真正适合自己的、喜欢的工作。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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