一个朋友，最近遇到了一件事，特别高兴。他的领导和他说，要提拔他了。
他来公司也工作了一年有余，专业对口，自己工作也努力，一年来出了不少成绩，领导也常常夸他能力出众，以前只是雷声大，雨点儿小，夸的多，落实的奖励也以钱为主，质量并不高。
最近，我的朋友又出了做成了一笔大的单子，业绩自然也上了一个平台，按以前的惯例，领导最多也就是多发些奖金，想不到领导和他说要提拔他了，这让他欣喜若狂。
他虽然做业绩拿手，但升职，却是第一次，领导和他说提拔他，他应该怎么做，应该怎么表现呢？却有些为难。
作为一个过来人，有以下几点建议。
一、应该先进行明确表态。
和上级沟通的时候，尽量简单清晰明了，只有，是，干不了二种回复，可选项完全和自己的能力挂钩。当领导和你说被提拔了的时候，是对下属的一种高度认可，你应该先给上级积极明确的回复。
1.表示衷心感谢。
这是一个形式化的要求，但一定要做好，做细致，要有感情的，感谢领导的栽培，强调领导在这件事情中的重要作用。别扯远了，更不要提感谢 CCTV和 BTV。如果搞错了，后边的事情就很麻烦了，要是搞得大了，事情发生不利的变化也是有可能的。
2.表示上下级的统属关系。
有人认为这是个废话，一点儿也不废，在明确自己升职的前提下，和自己的顶头上司当然要站在一起，现在自己的位置已经变了，当然要重新表一下态，表示自己即使升了职，和原领导站在一起的立场不会发生改变，还可以得到加强。如果不表态，就意味着位置变了，和领导之间的关系也有可能发生变化，这会给以后自己的工作带来很多的不方便。
3.请教以后的工作。
感谢了领导，也确认了原领导对自己还是领导的关系。那自然以后的工作也要服从领导的安排，马上请示以后的工作是对前二条事项的具体落实。这样能给领导一个好的工作印象，让领导觉得自己没有提拔错人，工作也积极认真。
而且做为老领导，对新人也愿意进行指点，往往除了业务之外，还会进行职场方面进行一些点拨，这是平时学习不到的，更是要抓住这次机会。
二、为什么要感谢领导呢。
好多职场人士喜欢把升职，业绩类的功劳归功于自己，觉得因为自己工作努力，业绩出色，所以得到公司的青睐，升职是自己努力的结果，这是一种学生思维，因为学生只要成绩足够好就可以拿到学校里的所有好处。
现实职场中，情况要复杂得多，升职不是一件只因为单一条件就能成功的事，除了业绩，还要有发展潜力，领导力，学习能力等综合能力的要求。
综合能力能达到要求的人，一般不只一个，公司越优秀，候选人越多，领导要从中选出一个最适合来的人来。
分析一下，很多单位提拔的都是业绩并不是最好的，能力不是最强的，干活不是最多的，就知道选拔条件不是只看一样二样。
由此看出，领导的态度很重要，能从众多的同样合格的 人员中选择了你，对你自然是有伯乐之恩，所以感谢领导是非常重要的。
三、之后应该怎么做呢。
领导通知提拔和文件下达，中间还是有些时间的，有的甚至还有变化，在正式文件下达之前，还是要稳住自己的情绪，等待文件正式下达。
1.低调地工作。
一方面是喜事，一方面是为了避免意外，还是低调，先把手头的工作做好，另一方面，也要表现出自己成熟的一面，让别人看见你波澜不惊，可以承担大事的一面。
2.落实领导指点的工作。
和领导请示完了，自然要落实，而且领导指示的工作越多，提拔的事意外越少，做起事来，自然越有动力，还可以得到领导以后的支持。
3.准备礼物。
人和人之 间长久的关系不会是简单的工作关系，时间越长，关系越近，越会融入到对方的私人领域。既然得到了领导高度认可，那对领导的具体情况也有一定的了解，比如家里有哪些人，领导的特点是孝顺还是喜欢孩子，从家人方面准备一份礼物，作为对领导提拔的回报。
总之，领导对你提拔了，怎么表现，当然是先从表态开始，表达对领导的感谢和栽培，然后把领导安排的事做好就足够了。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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