职场上,平庸鄙俗的人青云直上,有能力的反而越混越差

    为什么很多有能力的人不能得到重用,一些平庸鄙俗的人却青云直上?

    这是一个职场怪相,它,合理的存在着,这种现象在很多单位都有。

    一,从单位的角度来说,说明单位在选人用人上是有缺陷的。

    一般情况下,很多单位都喜欢用有能力的人,单位却出现了使用平庸鄙俗的人,说明单位在选人用人及管理上是存在很多问题的。

    而这样使用平庸人才以后会造成单位的人心涣散,会促使一批平庸鄙俗的人学习并追随这样的领导,也会误导那些德才兼备的人。

    那些有能力的人不被重用,很有可能造成的后果就是有能力的人才会流失,这是不利于一个单位科学良性发展的。

    二,从个别领导角度来说,他们是存在私心的。

    这说明个别领导自己本身没有什么能力,也说明他的领导水准也不咋滴,因此喜欢臭气相同的人。

    用数学的一个合并同类项原理来说,他们就喜欢使用这种跟他们性格一样的人。

    这些人出于私心,害怕那些能力强的人被重用了以后,会盖过自己的光芒,因此他们宁可弃之不用而使用平庸的人。

    而平庸的人他们能够听领导的吩咐,按照领导的意愿去执行各项任务,听话的人在领导眼里,就是可以重用的人。

    由于有领导的私心,因此有能力的人很难得到重用。

    三,有能力的人的优缺点。

    优点。有能力的人,他在业务上比较突出,能够解决工作上一些实际的问题,单位和部门离不开他。

    缺点,这种人就不太擅长交际,也可能性格上也会有点短板,比较内向,不太爱跟领导沟通交流,因此缺少与领导的亲近机会,领导会在主观上认为此人不可重用。

    四,平庸鄙俗的人的优缺点。

    优点,这种人能够讨得领导欢心。领导爱听什么话,他们就会说什么话。

    之前我们单位就有一个办公室人员非常的平庸,但是他说话就是比较有味道,迎合领导的口味,把领导逗得哈哈大笑。就是一般人说不出口的话,从他嘴里说出来,又有点刺激,又有点小小的不雅,但是他说的又刚刚好,领导特别喜欢这一个,正好说到他的心里去。

    后来他就从小小的普通职员岗位提拔到了科级干部岗位。

    缺点。这些人他们在工作业绩上可以说是平平无奇,非常的平庸,拿不出什么亮点,而且有的时候经常麻烦能力比他们强的人帮他做事。

    领导真正有什么重要的主要的工作也不会交代给平庸鄙俗的人去做。

    但是往往这种人却能够平步青云,这就是职场上的合理存在的看破不说破的公开的秘密。

    五,如何看待这种现象?

    1,从单位角度来看,建议抓紧完善选人用人制度。

    当前形势下,像国企在选人用人上都有规范的标准和流程,一般情况下,平庸鄙俗的人,不会被重用,而会重用能力较强的人。

    单位应该尽快的修订完善选人用人制度。尽快的使用上能力强的人,把好的正能量的人才使用上,这样才可以激励全体员工共同积极向上做好工作,以此促进企业的良好发展。

    2,有能力的人不被重用,要摆正心态。

    人在职场身不由己。努力的人不被重用,这样的人很容易怀才不遇,遇到这种情况,只能是摆正心态。

    因为是金子总要发光的,你只要踏实的努力工作,自然会有被重用的一天。

    铁娘子董明珠,在现场做业务员的时候,就是因为她有股子拼劲,肯干能干,后来逐步提拔为部长,经理,最后面成为总裁,就是因为她的能力。

    还有就是要有一种耐得住寂寞的心境,即使不被重用,我们也不要有太多的负面情绪被困扰。

    换句话来说,你在这个单位要生存,要养家糊口,因此也没有必要因为不被重用而辞职,想要辞职的话也要找到一个更好的下家。

    3,平庸鄙俗的人能够平步青云,要居安思危。

    而对于那些平庸鄙俗的人能够得到重用,这种人毕竟还是属于少数的人。

    建议这种人,不要高兴的太早。因为他们的能力是要经得起大众检验的,如果说身在国企,每年年底要开展民主测评的话,那么这些人,是很难得到高分的,如果实行末位淘汰的话,他们自身难保。

    还是应该要加强自身业务的学习,如果换了新一任领导,也许这种人就难以生存。

    总之在职场上,这种现象都会存在,有能力的人不被重用的也不少,一定要保持自己的本色,继续努力的工作。那些平庸鄙俗的人,虽然会被重用,但是也要加强自己的学习,以免有一天换了领导不被重用。

    文/老夏分析师

    如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

    曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

    我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

    有时候,虽然素未谋面。

    却已相识很久,很微妙也很知足。

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