单位里的小张就是这种人，在老板面前温驯的像个绵羊，等老板走开后就变了一个人。
办公室内就听他一个人在那里数落老板，说老板这也不是那也不是，说老板太严厉了，太抠门了，甚至也会传他的小道消息，跟某某又对上眼了等等，这都是从小张嘴里面说出来的。
1，这是一种心理疾病。
小张通过数落老板来寻找心理的平衡点，以此来安慰自己，但他未深刻认识到这是一种病态。
2，江山易改本性难移。
养成如此性格的人，与他的家庭背景有关，有的人生活在喜欢唠叨的那种家庭中，受到父母亲的影响，耳濡目染之后，容易染上这些不良的习惯。
3，业务能力不强嘴皮子功夫厉害。
因为自身业务能力有限，又担心老板开了他，背后说老板坏话，制造老板不赏识他的言论，让大家同情他。
第一，从老板的角度来看这种现象。
1、 没有不透风的墙。在背后数落领导的同事，领导其实是知情的，肯定会有人传给领导听，如果领导知道了这位同事在背后数落他，领导肯定会心情难过。
2、 被打上不信任的标签。对于数落领导的人，他今后的职业生涯发展是有影响的，他会被标上不信任的标签，今后的晋升，加薪等，也会被延缓考虑，也有可能会被开除。
3、 作为老板也要反思为什么会被数落？作为领导，从被数落的内容里发现自己存在的问题，有则改之无则加勉。
4、 老板要加强办公室相关工作制度的完善，要考量爱数落之人的工作量，要让他的工作趋于饱和状态，不要让他把时间耗费在说闲话上。
第二，从同事角度来看这种现象。
1、职场上，大家一起共事，都有自己的价值观，孰对孰错每个人心理非常明了，数落人的人既然会数落老板也会数落同事。
2、办公室有这样一个同事，就像一条力大无比的“鲇鱼”，会产生“鲇鱼效应”，他会搅浑办公室本来安静的气氛，等他一开口数落，很多人会被带着进入负面情绪中，无法安心工作。
3、因为爱数落人，造成同事们都不愿跟他深交，工作上有联系会共事，当抛开工作，都会离开他远远的。
第一：只听不掺和。
在职场上遇到这种阳奉阴违的人，如果是在同一个办公室的，我们带着耳朵听就行了，千万不能掺和到共同数落老板的这种大潮中。
如果你也加入到数落老板的队伍中，你也会变成面目可憎的人，也会被其他同事讨厌。
另外，会传到老板耳朵里，假设老板当时对你印象较好，却因为参与数落老板，老板对你的印象会打折扣。
第二：不当传声筒。
职场上，遇到这种同事，我们听到他在数落老板，切忌不可在老板面前把他说的话传给老板听，这样做会让人觉得你也缺乏修养。
老板也会从另外的渠道得知谁在数落他，而不是你直接告诉他。对老板有意见和建议可以采取当面沟通的方式，而不是背后数落的方式。
第三：保持一定距离。
俗话说，近朱者赤近墨者黑，与这种同事一起共事，一定要保持一定的距离，不可深交也不可不交。
不可深交，指的是，自己心里的一些秘密，千万不要与他共享。
不可不交，指的是，在工作上有联系的地方，还是要跟他打交道，只能保持在工作关系上。而且在工作上，我们要用心做好自己本职工作，不要因为做不好而被有心的同事发现，然后反过来在背后数落你。
爱数落人这是不好的表现，要改正这个缺点。
都说相由心生，一个老爱在背后数落人的人，他的相貌也会因此而变得不友善，面部会扭曲变得丑陋，甚至于这样的情况会在家庭中传染，也会影响到孩子。
第一，下定决心，认真改进。
这个喜欢数落人的心理疾病,适当时应看看心理医生，一定要下定决心去改正，否则，对工作，交友，以及个人职场成长都会有影响。有问题不可怕，可怕在是不知道整改。
第二，用心学习，专心工作。
把心用在学习和工作上，多看提升修养在书籍，帮助自己改正缺点，要发现自己在工作上的短板，在工作上不断的精进，把心用在工作上了自然而然就不会评头论足了。
第三，发现优点，赞美他人。
当你数落人的时候，自己的心情也会变得不好，而当你赞扬别人的时候，你会发现自己的嘴角正微微上翘，那个时候的你，是善良而美好的。
总之，这种在老板面前不敢吱声，背后却数落老板一无是处的人是不可靠的，老板在选人用人上，不会使用这种人，对于这种人一起共事的同事务必要保持一定的距离。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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