公司来了一位新职员，资历不错，却老是与同事，与领导闹矛盾，谁都受不了他的行为习惯、作风。出于一些原因，不久就辞职了。很可惜，有实力的人也需要一定的机遇才行，但是另一方面来讲，如果不能做到与同事关系融洽，得到领导真正的认可，他也是缺少了一门很重要的功课。
那么究竟员工的哪一些行为特别容易引起领导的反感呢？身为员工又该如何去避免呢？
第一、擅自替自己的领导做决定。
领导的主要任务是制定并将工作任务按内容分配给下属员工，而对于员工来说，完成并且尽量完美自己的工作任务是最让领导舒心的事。
如果有一天，某位员工开始操心起领导的事，或者有时候是不经意之间以领导的角度思考问题，做了一些领导应该做，但是领导还没有做决定的事时。
可能员工觉得这好像并没有什么大碍，甚至会自认为“领导没想到这个，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！”
这位员工殊不知，自己与领导之间的关系是不一样的，他完完全全站错了位置。
比如说，领导让员工小王给周总发送一份合同，购买一台设备先试试，但是小王看了一下合同，觉得合同内容感觉不太对劲，但是他没有汇报，反而自行改动了一下。
周总收到合同后，寄来一台“新”机器。公司一测试，机器直接就爆缸了，损失了一笔钱。小王人都晕了，领导一顿指责。小王这次诡异操作，还好是先试验，失了小钱事小，失去合作关系事大。
员工有自己的见解没有问题，但是在工作或是其他遇到有疑问的情况，询问领导意见，让领导自己做决定是最好的选择。
第二、经常与同事闹矛盾。
在职场中，我们的同事就是我们最好也是最亲近的合作伙伴，一起沟通、一起交流、共同完成项目，在公司当中各司其职，使得企业运作有序，逐步发展。
但是，同事之间经常闹矛盾，关系不合，或是有些员工就常带着“有色眼镜”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而让本该完成的项目，迟迟不能有序推进。
领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。
领导的操劳却没有起到应有的成效，项目也没有很好的完成，想必这团队中的每一个人都不想看到的结果吧。
身为员工，既然来到了同一家公司，就应树立起集体意识，只有团队里的每一个人都团结一心，共同发力才能将团队上升到另一个高度。
闹矛盾是常有的事，毕竟每一个人都是不同的个体，但是更应该站在他人的角度思考问题，为什么会发生矛盾，矛盾的产生对我究竟有好处吗？
和睦的同事关系是要靠每一位同事的努力，不要让一时的固执破坏了同事间珍贵的感情。
第三、只懂得拼命工作而不知为何要如此拼命工作。
在职场当中，有这样一类人，他们对待工作十分地热情，每天忙忙碌碌地在劳动。
当别人问他为什么要这么努力工作，他们却答不出一个所以然，只是简单说“这是领导安排的任务，我得完成它才行。”
他们缺少自己的对人生的规划，没有注重工作的重点与方向，就像是一个“没有感情的工作机器”。努力工作本身并没有错，反而是一件好事，但是有效率的、有目标的工作才算是真正工作。
在领导看来，他们这一批人已经固化了，很难再做下一步的发展。虽然目前的状态还能满足日常所需，但是在面临环境大变化时，难以改变自身去应对变化，造成最后的失败。
领导希望自己的员工是有理想有抱负的，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”。职场变幻莫测，员工应合理规划，注重提高自身水平，才能更好适应职场环境。
最后的话
在职场中，以上几种行为，身为员工尽量要避免，什么事都要有一个合适的分寸。
想要在一个企业中长远的发展，那么领导的认可是相当重要的，领导能够带领好员工做到更快的前进，但是如果领导不认可你，你就要及时地查找原因，反思自我行为，并且及时改正，从而避免被公司淘汰的可能，这其实也是一种能力。
加油吧，为了自己的人生追求，加勉！
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
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有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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