社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险、工伤保险外，其他三项保险个人不需缴纳，单位和个人按相应比例共同缴纳。用人单位原则上应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，缴纳社保是用人单位的法定义务。但实际上，并不是所有企业的员工都需要缴纳社保。雇主不需要支付社保的情况至少有四种：
1.在校实习生
对于尚未毕业的学生，按照学校的要求，在大四将会在校外的用人单位进行实习，并签订实习协议，实习时间最短可达几个月，最长可达一年。对于实习生来说，用人单位为实习生提供了一个在社会上学习知识和实践教学内容的场所。因为实习生还没有毕业，所以和学校还有“归属关系”。因此，在校实习生不与用人单位形成实际劳动关系，而是属于劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保。
2.离退休人员再就业
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，用人单位不必为享受基本养老保险的再就业职工缴纳社会保险。一方面，对于用人单位来说，降低自己的运营成本；另一方面，对于退休人员来说，虽然他们已经退休了，但他们并没有失去工作的权利！积极参与劳动也是价值的体现！
3.个人业务外包业务
生产线上的员工是以个体经营的形式组建的，不隶属于用人单位。因此，个体户外包企业的员工并不是单位真正的员工。
个体户外包员工工资折算为个体户收入，个体工商户参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，而企业无需为其缴纳社保。由于个体户有着有限的免税政策，同时，个体户还可以给公司开发票，降低成本，因此成为一种流行的策划选择。
4.劳务派遣用工
劳务派遣人员其实不是不需要缴纳社保，只是不是用人单位直接支付的。社会保障由与职工建立劳动关系的单位支付。劳务派遣人员的社会保障由劳务派遣公司支付，用人单位可以按约定支付劳务费。劳务费实际上包括派遣人员的社会保障和工资成本。劳务派遣要注意：单位不能直接管理劳务人员，只能通过劳务公司间接管理。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业无需为这部分人员缴纳社保。
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