领导最怕的强硬员工都有哪些特性（如何成为这样的强硬员工）

　　领导最怕的强硬员工都有哪些特性?什么是强硬员工?如何成为这样的员工?前段时间和合作公司的妹子联谊，无意中听到她们吹嘘同窗三年的同事一下子被提拔成副总，本来感觉没什么大不了，毕竟职场不缺金子，但进入公司三年就被提拔，时间还真短!而且这副总之前是个整天被欺负、压榨的软柿子，不知道为什么某天一改常态，连领导都怕她。竟然能做副总肯定有两把刷子，能力上肯定无可挑剔，不过从软柿子变硬气，确实需要点技巧才行，硬气的员工，或许会和领导有冲突，但是至少领导会正视你!经理人网(www.jingliren.org)小编下面分享一些小技巧!

　　强硬员工有哪些特性?

　　1.财富型员工

　　所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工!这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的!而为什么不敢得罪呢?利益驱使导致，当员工可以创造大利益是，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你!

　　2.关系型员工

　　关系型员工，众所周知是关系户!进入公司，职位的晋级都是靠关系来推进的!这种员工领导也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户!这种类型的，属于能量比较大的，领导回尽量回避三分在没有利益驱动的情况下!特殊背景，特殊待遇!

　　3.硬气型员工

　　在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”(大部分是这样的)，而那些比较硬气的员工，领导是不会招惹的!

　　4.法治型员工

　　中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的合法权益!因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击!当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出!在指出并无效的情况下交由法律来惩治!例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题!在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗，推动法律更好更有效的实施!

　　什么是硬气型员工?

　　1.自信、做事果断利落

　　这类人工作不怕出错有责任心，做决定果断。不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑领导的安排。

　　2.能力强，勇于争辩

　　硬气型员工，在自身领域上会勇于和领导争辩，并取得胜利。一般有能力，没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台，但领导对这种员工又无法处置。

　　如何成为这样的强硬员工？

　　1.增强自信

　　如果你不够硬气，那你对自己的自信心一定是不足的。总是怕犯一些错误，所以特别小心谨慎，受到领导的欺负也属正常。

　　2.小事较真

　　在小事上非常的较真，这种员工的最大特质就是完美主义。如果你所在的团队缺乏这样的一个人，那不妨就让自己做这种人。

　　3.守住原则

　　所谓特别硬气的员工，也就是在干活的时候原则性非常的强，遇到一些不正当的事或者是负面的风气坚决的抵制。也就是加强自己的原则性。