每家正规的公司都会给自己的员工购买一定的福利，“五险一金”作为国家的一项福利政策让更多的人享受到了这一点。每个人在找一个新工作的时候，都会很在意新单位是否会给自己购买“五险一金”等相关的福利。但是很多人发现，为何有的公司帮员工交“五险”却不交“一金”？
第一，“五险”是国家规定的强制所有单位给员工购买的，而“一金”却不是。国家明文规定，员工一旦和用人单位签署了劳动合同，就必须为这位员工购买“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
如果任何一家公司或企业单位没有给员工购买这些保险，那么员工可以使用诉讼等方法手段取得自己的合法权益，因为这是每一个用人单位的义务，也是每一位员工应该享有的权利。而“一金”，也就是住房公积金，不是国家强制公司为员工购买的，住房公积金只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，没有任何强制性。这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。
第二，“五险”交给国家，“一金”可以取现。“五险”是国家的一项保障政策，从来不会给受益人返回现金，都是在需要的时候提出申请然后再按照具体步骤使用这些保险，没有使用的时候就没有了，比如说我国的合作医疗政策就是如此。而“一金”就不同了，所有享受住房公积金福利的人都会有自己的一个公积金账户，这就像是银行里的存款账户是一样的，缴存的年份越长，账户里的钱就会越多。
在购买了房产之后，可以根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用。公司缴纳“一金”得不到什么好处，反而钱财进了员工自己的手里，所以公司就会不愿给员工缴纳这些钱了。
第三，“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。是否给自己的员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，效益好的公司有这样的财力，而一些效益差、规模小的公司根本没有多余的资金给自己的员工购买住房公积金。多以很多公司为了自身的发展就不会给自己的员工购买“一金”了。
综上所述，一些公司只给员工交“五金”而不交“一金”是有很多客观因素的，当然最主要的就是没有国家的强制规定，所以公司是否缴纳“一金”反映了一个公司的在效益和诚信等方面的情况。
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