就像陈姐,掏心掏肺帮了小李那么多,到最后却一点不落好。
助人为乐没有错,重要的是方法。帮谁?怎么帮?什么时候帮?这些都有门道。
不想好心被当成驴肝肺,就得掌握助人为乐的正确姿势。
你的好心,不能廉价
职场不是不能帮助他人,只是要看帮谁,以及帮什么事。
有的人知道感恩,你帮了他,他会记在心里,找机会回报你,这叫互利互惠。
有的人狼心狗肺,你帮了他,他觉得理所应当,以后事事找你,这叫占便宜没够。
等你需要帮助的时候,他两眼一瞪,双目自动失明,大脑自动失忆。
更可怕的是,若他捅了娄子,那百分百是你背锅,谁让事情是你帮他的呢。
我就遇到过这种人,业务不会来问我,我把步骤说得清清楚楚,他一操作,错了。领导来问责,对方一点儿磕巴都没打,直接说是我让他这么做的。
可气的是每个单位都会有一两个这号人,对这种人,要么帮他的时候处处留痕事事留据,不要给他甩锅的空子,要么就彻底“装傻”,对他的问题一概不知一概不会。
除了不能什么人都帮,也要注意不能什么事都帮。
有些事在你能力范围之内,举手之劳就能解决,那自然能帮则帮,毕竟谁还没有个求人的时候。
但有些事明显超出了你的能力范围,就不要打肿脸充胖子,万一坏了事大概率还是你负责。
记住,
如果你什么人都帮,那你就是“便利贴”;
如果你什么事都帮,那你就是“冤大头”。
你的好心,要有回报
帮了人,记得适当地向他要回报。这里的回报,不是指钱财,而是一种等价交换。
今天我帮你打卡,改天你就要替我签到;现在我帮你值班,以后你也得替我顶岗。这不是斤斤计较,而是礼尚往来。
有些人总觉得自己要高风亮节,要帮助别人不求所图,以为这样做能让别人记得自己的好,但实际上往往事与愿违。
因为对有些人而言,你帮他再多,都是你欠他的。
有一段时间,我成了单位的“专职替班”。一开始,只是有一两个同事让我帮忙值班,值班需要晚上住在单位不能回家,还要注意接电话等,很不自由。
我没有拒绝,也没有让他们“等价交换”,渐渐的,整个办公室的人都开始找我替班。
有人是真的家里有事,有人则纯粹是不想值班,而我作为一个不求回报的(烂)好人,就这么理所应当地成了专职替班人员。
我这么“高风亮节”,内心一定很快乐吧?
并不!我憋屈,我愤怒,我觉得他们可恨可恶。但更可恨的难道不是我自己吗?是我自己不懂拒绝不求回报,才给了别人一次又一次占便宜的底气。
扪心自问,如果你帮了一个人,对方一副理所应当的样子,没有任何回应,你又真的能甘心吗?
所以说,不要不好意思提回报。别人都好意思让你帮忙,你为什么不好意思要求礼尚往来?
毕竟,有来有往才是良性循环。而要求回报,也能让那些爱占便宜的人知道,你不是任人予取予求的“烂好人”。
你的好心,不能高高在上
俗话说:钱财好算,人情难还。现在的人,最怕的就是欠人情。千万不要因为帮了别人,就觉得自己比对方高一截。
有些人在自己帮助过的人面前,总是有意无意的有一种“施舍”心态。好像因为帮了对方,就天然拥有了支配和命令对方的权力。
就像陈姐对小李,因为在工作和生活上都帮了对方许多,经常处于一个给予者的位置,因此平时对小李说话,总用一种教训的口气。
小李在什么都不会的时候,自然只能陈姐说啥就是啥,但时间一长,陈姐这种居高临下的态度和语气,激怒小李只是早晚的事。
如果因为帮了别人就趾高气昂,有的人会尽快还清人情,从此再不与你来往,有的人则会积怨在心,伺机报复。
所谓“帮来帮去帮成仇”,就是这么来的。
我们要把帮助别人当成一项投资。如果有回报,那么皆大欢喜;如果没有回报,就当投资失败,下次不投就是了。
其实无论体制内外,帮人都是一个技术活儿。
有的人举手之劳,换来他人涌泉相报,有的人倾囊相助,却被对方恩将仇报。说到底,不过是因为人性复杂,人心多变。
若你能在伸出援手之前,想一想这个人能不能帮,这个事能不能帮,如果能帮又该怎么帮,掌握好帮助他人的正确方法,相信你的人脉一定会越来越广,你的职场之路也一定会越走越顺。
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