你在职的每一天，都步步凶险，除非你离职了，不过也是一如既往的“人走茶凉”，老员工都习惯了看新人一批又一批的更换，不过人和人之间的相处之道，除了性格和环境所决定，有一点是冥冥中注定的，就是“投缘”，也许你是个新员工，无原因的就是和一位老员工相处的很好，但是他只是你关系比较好一点的同事还是真的“朋友”你会识别吗？同事or朋友，职场里也不能缺少火眼金睛。
“偷懒”的理由
在一个地方呆时间久了，偶尔会因为“私事”而“公办”，实在找不到“公办”的理由，就直接闪人了，也许上午在午休前提前溜走，也许在下午上班时间还没有回公司，这个时候，领导突然找你，到你座位附近看看，然后一定会问：“XX人呢？”你身边的同事这个时候的回答，就很重要，如果有人说“刚才还在这儿呢”说明这个人是真的想帮你掩饰，如果有人说“去上厕所了”虽然这个回答是最有说服力的，但是一定会被有经验的领导发现，咱们假设如果是个异性同事，说是去上厕所了，那么异性同事之间，上厕所要汇报吗？何况，不在的时候，你不知道转身领导会不会因为急事而打电话找人，一旦你不了解情况，说了实话，说自己干嘛干嘛去了，而这边说的是“上厕所了”，不但没帮成，反而会令领导对你这样的人生厌，自己的工作内容自己最了解，也许自己随便找个借口就解决了，而偏偏好像是你让身边的同事用最土最没效的解释，其实这是谁都懂的道理，只能说，那个人不是真的对你好。
“找你”的时间
也许偶尔你会因为一些加班的原因申请加班工资或者串休，你串休了，跟部门领导申请了，只是没告诉人事而已，当每天人事进行考核的时候，问到你，你身边的同事如何回答，这又说明了问题，都说“不知道”那一定是你有问题，如果有人毫不顾忌的说“也许是串休”或者是“公差出去了吧”，虽然都不是肯定的句型，但是足以给你时间去调节，而随后偷偷给你打个电话或者发个短信，让你赶紧找人事说明，其实是担心人事考核的时候算你矿工，问明白你了，愿意主动跟人事说，你怎么回事，这样的同事，不敢100%的说是你的好朋友，但是至少是你职场里可以信任的“朋友”，比同事更胜一个层面。
“推你”的时机
作为职场中人，最光荣和自豪的事情莫过于升职、加薪，如果是双响，那就太棒了，如果只是加薪不升职，也是值得庆贺的事，至少你还有机会，不曾加薪的不就是比你机会少了吗？每个人的升职和加薪都不是一个人说了算的，即使是你部门的领导，甚至是更上层的领导，都愿意多听群众的意见，而你身边的人，不是在你失利的时候盲目的推荐，不能说是恶意的，只能说太不是时候，因为当一个人一旦看一个人不顺眼，别人越是说他怎么怎么好，就会更加的适得其反，如果当“上面”有意提拔你，问到谁头上的，那个人表扬你，说你值得提拔，但是却不会在你面前提起这个事，那么这个人除了本身喜欢低调做事以外，就是真的看好你，或者在你最最最迷茫的时候，不得势的时候，找机会站出来替你说点什么，但是要清楚一点，这和上面的盲目不同的是，这个人一定是骨灰级元老，公司的长老级人物，才会有说服力，不然又是一个适得其反的例子。
“贿赂”的人选
单纯的把一个人定义成你的职场好友，不在于平时可以一起八卦公司里的事情和一起吃个午饭，一起一路下班回家，而是看细节是如何做的，如果明知道你和谁合不来，有一些表面或背后的矛盾，因为自己的原因，除了跟你好像很好一样，同时也跟你的“对手”好，同样的小玩意儿，给你一份，又给他一份，同样的一句话，和你说过一次，又和他说一次，这样的职场同事，不会是你真正的朋友，不是说跟谁好，就要和谁永远站在一起，去讨厌谁，去对立谁，而是要看清楚是表面的“都过得去”还是为了巩固自己的地位“决不放弃一切机会”。
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