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擦亮眼睛慎选倾诉对象(一)
文/网络     编辑制作/荷花小女子
擦亮眼睛慎选倾诉对象(一)
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第二部分:带你认识雪中送来湿炭的好人
吐露心事也要慎选对象,和自己有利益冲突的人吐露心事,往往会变成拿在别人手里的把柄。老王是公司人事部主管。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的,所以有些事情的确让老王夹在中间很难办。尽管如此,老王还是能够把公司的问题处理好。
01、不要跟有利益冲突的人吐露心声
02、鼓励你的人未必说真话
03、“好心肠”的建议未必是为你好
04、不要让别人利用你知恩图报的心
05、不公开支持你的,不是真的对你好
01、别淹没在别人的泪海里使自己受害
分辨清楚别人的意图,不要淹没在别人的泪海里,人家眼泪一出,你就手足无措,一番“催泪弹”后,你就败下阵来。殊不知她正在利用你的好心肠对你下手,背后摆你一道,最后你变成了整个事情的受害者。
May和小刘两人在公司里是面和心不合。两人以前共同完成一个工作的时候,因为性格不和大吵了一架,因此而结下了恩怨。
在一次计算产品尺寸的时候,由于May没有及时跟生产部沟通,虽然产品没有太大问题,但肯定会拖延整个工作计划。
May找到负责这个事情的小刘,还没有说话眼睛已经是泪光闪闪了,May说:“小刘啊,我们以前有些误会,我跟你道歉,以前吵架的事情是我不对,这次我出事了,你一定要帮我啊。”说到这里,已经泪如泉涌了。
小刘看到May这个样子有点手足无措了,她说:“May你先别着急,什么事情说出来大家一起解决,以前的事情就不要提了,都过去了,有事情你不说我怎么帮你啊?”
May听到小刘这么说,哭得更厉害了,一边哭一边说:“这批产品,因为我在给工厂尺寸的时候没有统一,所以这批货虽然在质量上不会有问题,但是在交货日期上可能会延误三天。我好怕啊,我知道这个事情是你负责的,你别说出去啊,我好怕会失去这份工作,我还有房子要买,老妈要养,这份工作对我很重要,小刘你要帮帮我啊……”
小刘听May这么说,再看看May的样子,说:“没事的May,这件事我想不会有太大问题,我跟客户那边沟通一下,只要你不说出去,领导也不问,那不就过关了,别哭啦。”
听小刘这么说,刚才还哭着的May,这会儿破涕为笑了。
事后,公司派调查小组来调查耽误发货的事,小刘因为是项目负责人而被追究责任,离职了。令人不解的是,竟然是May接替了她的工作。
原来May主动向上面承认错误,然后说自己如何弥补产生的损失,得到了领导的赏识。相比之下,作为项目负责人的小刘知情不报,责任就显得比较重了。
小刘不是隐瞒不报,而是May哭着求小刘让他别说出去的,怎么最后走的是小刘呢?
问题是小刘来帮May解决的,而且是肯抛开以前的过节来帮助她。May却恩将仇报,主动跑到老总那里把事情说出去,导致领导追究了小刘隐瞒不报的责任。原本小刘的好心却被May利用了,一番泪海战术之后,败下阵来的是小刘。
所以要分辨清对方的意图,不要让自己被“泪海”和“催泪弹”所打动,导致做出错误的判断。当你心软的时候,别人会在背后摆你一道,你才是这个事情的受害者。
02、在提供意见的时候要强调是个人意见
当公司领导征求你意见的时候,在表现自己的同时,别忘了给自己留一条后路。事情办成了当然是皆大欢喜,但如果出现了问题,每个人因为自保都会推卸责任的,而关键就在时大家发表意见时每个人的说法上了。当你在公司决策上发表自己看法的同时,别忘记加上一句话,“这是我个人的看法,还要看领导的意思。” 公司的产品部经理在每个产品进行市场预测的初期,总是要开公司会议,还经常叫上销售部和设计部共同讨论。同时私底下也会征求个人意见。
开会的时候,公司新来的两个员工小齐和小罗都表达了自己超前的思想,得到了公司领导包括销售部和设计部的好评。而且两人在阐述自己想法的同时,还强调如果按照他们的方法做一定会成功。
产品部经理当即表示要小齐和小罗一起写一份详细的计划书出来,公司一定会认真考虑。
此话一出,小齐和小罗欣喜若狂。作为新人的他们能得到领导如此重视,想来自己也算是幸运的吧。但是新产品在制作的过程中出现了问题,这令公司上下非常的紧张。
事后,当公司处理这个问题责任的时候,小齐和小罗就成了众矢之的。而本该为这个项目负责的产品部经理、参与产品研讨的销售部经理、设计部经理都相安无事。
最后,小齐和小罗出于无奈,递交了辞职信。
事外的人,大概都认为那些领导应该为这件事情负责吧。正常来说,领导不仅肩负着本部门的工作,公司发展和重要决策的决定他们也应该负90%以上的责任。但这次公司新产品出了问题,为什么不让领导来负责,而是拉出了小齐和小罗这两个替罪羊呢?
原因就出在产品部经理让小齐和小罗共同写的计划书上,当初让他们写的原因是希望参考年轻人的想法,当然,如果出现问题自然有文字上的东西为公司中层们开脱。
小齐和小罗也有问题,他们在开会时不仅表明了自己的想法,还要在后面加上按照这个方法来做一定能够成功。这种飘飘然的自我夸大,也注定了他们最后自讨苦吃的结果。
当公司要追究责任的时候,产品部经理把小齐和小罗共同写的文书一交,自然把自己的责任推得一干二净。
所以当别人征求你意见的时候,在阐述自己想法的同时,别忘了加上一句“个人看法,还要看你们的意见。”这样不仅表达了自己的看法,关键时刻还不用负责任。最重要的是,千万不要留下让别人可以事后追究责任的文书。
03、别让职业道德成为你的弱点
职业道德是相互的,正所谓:你敬我一尺,我敬你一丈。别让你的职业道德成为别人利用你作威作福的理由。
小世是公司的一名普通员工,虽然不是什么领导,但是人缘还算不错。而且很用心地经营他跟同事的关系,平时还喜欢跟部门经理开开玩笑。她是整个部门的开心果,自我感觉部门经理很照顾她,对她很不错。
日子一天一天过去了,小世已经在公司有两年的时间了。在这两年中,公司给小世长了两回工资,工资已经是刚刚到公司时候的两倍了。
但是一天她去财务部的时候,正好赶上财务人员核算员工工资。小世不小心看到财务在计算自己保险的时候,基数还是按照自己刚刚来公司上班时工资核算的,顿时心头一股无名火起。
小世找到人事部门主管老王,跟老王讲了自己看到财务核算自己保险费的时候,基数还是按照原来的核算的,希望公司能够妥善处理。老王说:“小世啊,你也看到了,我正在交接工作,而且公司去年四月份在调整保险费的时候,的确是只调整了一部分人的。而且现在保险费核算不对的公司上上下下又不是你一个人。反正下个星期我就走了,现在帮你来做这个事情,恐怕不太方便。”
小世听到老王这么说,顿时已经眼泪汪汪了。她找到自己的部门经理老马,老马只是说:“看看人事部门的意见。”
小世听到以往自己认为还不错的经理竟然这么说,当即表示公司要么把之前的保险费以现金的形式补发给自己,要么明天就开始交接工作。
老马愣了一下,也许是没有想到平时很温顺的一个女孩子竟然这么说。随即说道:“好吧,我跟人事部门商量一下,下午告诉你。”
下午的时候,老马叫小世到自己的办公室,跟小世讲如果她要辞职的话也不能明天就开始交接工作,作为一名员工要有职业操守,公司还没有人来接替工作,这不是让公司为难么?
小世一听也对,反正都决定走了,好人做到底吧。她又等了一个星期,跟新来的人交接完工作才离开公司。
小世突然间打算辞职的原因是看到公司财务给自己做工资的时候,在员工保险的部分还是按照自己两年前的工资标准来核算保险费的。其实她跟公司提出要么把保险费用补上,要么辞职的要求,只是想要求公司把本来应该属于她的保险费补上。她之所以这么说,是因为人事部门的主管要辞职了不想给自己添麻烦。
当无助的小世找到自己的部门经理,部门经理经过深思熟虑之后的说法是,既然小世想辞职,也要等公司找到人员交接完工作才能走,这个是最起码的职业道德。
小世听到自己的经理都这么说了,反正也是要走的人了,人走好走,就帮助公司再盯了一个月。
平时对你还不错的人,在关键时刻常常会用到“职业道德”这四个字来压那些心肠软的人,殊不知这种“职业道德”是相互的。只有那些口口声声职业道德的人先来执行他们所谓的职业道德,你才能讲求你所谓的职业道德。做事情只要凭良心就好了,不必理会别人怎么说。
04、不要相信别人偷偷跟你说的话
如果有一天别人偷偷告诉你一个与你有关的情报,还特别嘱咐千万别告诉别人的时候,你要小心啦,天下没有不要钱的午餐,偷偷告诉你的情报不一定是真实的,也许是故意给你制造一块绊脚石,他好从中坐收渔利。
小可是公司的业务经理,虽然工作成绩不那么突出,但是做事尽心尽力,也深得老板器重。小杜是小可的好同事,平时有个什么事情,他都会照顾自己这个老实的小妹妹。
突然有一天,小杜跟小可说:“小刘告诉我,公司可能要让你离开。”
小可说:“怎么会呢?我工作努力,虽然成绩不是最好的,但也能保证每一件事顺利完成,公司怎么突然这么说呢?”
小杜接着说:“这个也是小刘偷偷告诉我的,他说上面的意思是虽然你一直保证公司在业务方面能够正常运转,但是公司需要那种拓展业务的人才,可能上面认为你不合适呢?自己要多注意喽,在业务方面得主动点才行。”
小可听到这番话之后,嘴里应和着:“原来这样子啊……”心里开始盘算着,如何才能让自己表现的更加突出。
之后,小可无论做什么事情都抢在同事之前,不仅做好自己的工作还经常抢别人的工作,为的就是让主管看到自己做事情是多么的勤奋。同事们都说,小可一下子变得怪怪的,不仅难于相处了,而且还老抢自己的工作做,好像我们都是白痴,只有他自己才是业务能手。闹得同事们意见颇多,关系紧张。
这个事情,也被其他同事反映到公司领导那里。
一个月之后,公司领导找小可谈话,说她这种状态不行,和公司的整体运营根本不搭调,所以不好意思,希望小可暂时停职。她的工作由小杜接任。
也许你要问了,不是小杜告诉小可要勤奋工作么,怎么小可还会被停职?最奇怪的是接替小可工作的竟然是当初口口声声提醒她的小杜!
这个事情的关键就在小杜身上,他表面上看是小可的好同事,其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极,公司领导非常放心,小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题,他才能顺利地在领导面前表现自己,所以就偷偷告诉小可:“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证,小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话,只有将信将疑地相信。
这正中了小杜的下怀,利用关心则乱的心理,让小可在工作中出问题。
所以,对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心,既然是偷偷的一定无从考证,只怕这种无从查证的话,将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。
05、擦亮眼睛,分清别人别有用心的建议
并非所有建议都是善意的,有些“建议”的背后,可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态,“用心良苦”,“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”,背后却包藏着打击你自信的祸心。
小强是公司的新人,虽然是新人,但已经从事本行业好几年了。小强的经验完全可以熟练运作很多事情,他的能力也比部门经理老郭和其他同事高出不少。不过小强为人谦虚,不喜欢招摇,这让其他同事都非常喜欢他。
每周公司都要开新产品研讨会,每次总经理问小强意见的时候,他会旁征侧引,从不同方面分析整个产品的优缺点。这种工作上的强势,总是让他成为会议焦点。
私底下,经理老郭对小强是非常照顾的。一次他在开完会之后跟小强说:“你啊,还是个不懂事的孩子,别说我没有跟你说噢,公司副总嫉妒心很重,你在会上表现的那么好,总经理当然喜欢看,但是直接管我们的是副总,他给你个小鞋穿就够你受的。年轻人,在这个社会上需要学的东西还很多,希望你认真思考一下我刚刚说的话。”
小强低沉着声音说:“真的要这样么?”
老郭继续说:“知道你这个位置当初为什么空缺么?就是因为那个人的才能盖过副总,结果副总天天排挤他,找他麻烦,人家呆不下去了才走人的。”
“我明白了……”小强低着头,“谢谢郭经理告诉我这个事情,我看我还是不要说那么多话好了。”
从此,小强在公司再也没有展露过自己的才华,而郭经理则安安稳稳地领导着整个部门的工作。
小强那么出色,为什么非但没有得到经理的表扬,还被经理好好训斥了一番?为什么之后小强又表现平平呢?
原因就出现在小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后,怕威胁到自己的经理地位,所以找小强谈话,告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。
这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能,导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。
有些表面上很善意的建议,其实包藏祸心,那一副用心良苦的嘴脸,其实是在打击你的积极性。
06、
耳根子软,别利用我的同情心
同情心人人都有,在别人诉说“痛陈家史”之后,你是否还有抵抗力?如果知道自己有“耳根子软”的毛病,那软之前就要考虑好,自己到底有没有能力损失一些利益来帮助他。如果有,能帮到朋友当然最好,但是如果没有,就不要被“催泪弹”、“痛陈家史”之类的话所迷惑,因为笑到最后的一定是他,而不是蒙受损失的你。
公司部门经理跳槽了。小曹和小王是这个位子责无旁贷的首选。因为两个人都非常优秀,公司高层在选择谁更合适当这个主管的时候犹豫不决。
私下里,小曹和小王是很不错的朋友,由于小曹年长些,小王总是叫他曹哥。这天,小曹约小王吃饭。他也毫不避讳地谈到了这次部门经理的人选问题。
小曹说:“按理说你是年轻人,有好机会做老大哥的应该先让你上,更何况你还在供房子,老婆也要靠你养的,老大哥明白你。但是,大哥我实际上想跳槽,不是因为你和公司的原因,而是想给自己更多的机会发展。如果去外面找工作,人家一看是普通员工,我相信给的待遇和机会都不会特别好。”
小王说:“曹大哥,我知道,你的意思是……”
小曹继续说:“我想先当这个部门经理,等过个半年三个月之后,我就去别的地方了,你看呢?”
小王说:“我明白,我还年轻,这个部门经理你来当,等你走了之后我再当吧。”
听到这番话,小曹说:“太好了,谢谢你,我一定不会亏待你的,我欠你的啊。”
两个星期之后,公司任命小曹为新的经理。
可是半年之后,小曹还是坐着他部门经理的位子,反而是小王去了别的公司……
小曹之所以能做稳部门经理这个位子,就是利用了小王的同情心。
按照电视剧里的说法:每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有,但是不要让我们的“同情心”,变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候,就来想一想,你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁,一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后,笑到最后的是谁,蒙受损失的又是谁,你就不难找到答案了。
07、你是希望我“放手”的人么
别人想把你的东西占为己有的时候,他会告诉你不要在乎眼前的利益,要展望未来……外面机会非常好,这里的空间太小了,不适合继续发展,你需要换一个新的环境。
小谢一直是公司领导的左右手,在协助好部门领导做好每一项工作的同时,也是个业务骨干。
一天,小谢跟总经理提出辞职,主要是他不喜欢公司目前的人际关系,并表示不会不负责任地一走了之,会介绍一个比自己能力还强的人来工作。老板让小谢再考虑一下,如果愿意留下不仅可以涨工资,还可以给他比部门领导更高的职位。
当天小谢就和关系不错的同事阿忠说:“老总打算挽留我,甚至要给我比部门经理还高的职位,兄弟,你说我该不该留下啊?”阿忠皱了一下眉头,随即说:“我觉得还是趁早离开的好,毕竟你在公司已经三年了,这应该是第四年了。公司一直没给你提拔,这次说要给你加薪水,提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心,等他们找到了合适人选,还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。”
小谢一听也有道理。接着阿忠说:“你还给他介绍什么人过来啊,好的话人家会认为是你派来的卧底,不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人,两边不讨好的事情。”这句话,深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心,希望公司在自己离开后还能正常运转,谁知道……
听了阿忠的建议后,小谢找到了公司老总,正式提出辞职。
岂知,在小谢离开后,竟然是阿忠接替了他的位子,并且工资也增加了不少。
司马昭之心,路人皆知。别人想把你的东西占为己有,所以才会让你不要太在乎眼前,要着眼于未来的发展。他们会想尽办法让你放弃现有的一切,而自己就轻而易举地拿走本应属于你的东西。
阿忠嘴巴上说让小谢离开这个是非之地,换换环境可以让他在事业上有更好的突破。但考虑到小谢念及公司情分,还想介绍能人过来帮忙,所以才说,介绍人过来好的就是卧底,不好的就是让烂人来破坏公司生意,从而牢牢坐稳了小谢的位子。
08、慎选倾诉对象,说者无意听者有心
生活中,工作中,每个人都会有些烦心事,倾诉之前要慎选倾诉对象,你也许只是想发发牢骚,没有什么意思,更无意要伤害和对付谁,但是说者无意听者有心,他们虽然没有很认真的听你诉说,但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。
小马的上司老邹是个脾气暴躁的人。有一次,老邹在没有问清楚事情原由的情况下就开始发脾气,委屈的小马哭了……
下班后,小王找到小马请她吃东西,在吃饭的过程中,小王说:“今天老邹是不对,反正他就是个乱发脾气的人,你别往心里去了,我们是好姐妹,我也不希望看着你伤心啊……”
小马刚刚平复的心情一下子就乱了,眼泪立刻掉了下来:“你说今天的事怎么能怪我呢?平时什么事都让我们下面的人来做。人来疯似的,想起个事儿就要求立刻出结果,这让我怎么做啊?”
小王赶忙安慰说:“别忘了是谁发你薪水的,你让上司不高兴,老板也不会要你,忍喽!”
小马一听小王这么说,更加泣不成声:“怎么忍啊,谁也受不了啊。别看老邹急脾气,那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密,一定是外面的第三者,哼,都这么老了还这么浪!一天到晚就知道对我们这些好欺负的发脾气,没有涵养。”
小王听到这个没有说什么,还是继续劝小马要心情好。
一个星期以后,小马被调到储运部清点库存了。
小马为什么突然间被调到储运部门去清点库存?难道是因为老邹上次对小马发脾气?当然不是。
小王跟小马不是同一伙,而跟老邹才是同一伙的。小马在吃饭时的“倾诉”,虽然只是发发牢骚而已,但是被小王一五一十的“原音重现”给老邹听了。那么,小马被调职也是不可避免的事了。
在工作和生活中,每个人都会有些不如意,倾诉一下心中的苦闷是可以理解的,但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重,每个人的立场和出发点不尽相同,也许你只是说说而已,但说者无意听者有心,话一出口,立刻成了人家对付你的利器。
所以,以后说“心里话”的时候,还是不要选择和自己利益上有冲突的人吧,同行和同事间更要慎重。
09、小心先踹你一脚,后给你揉揉的人
中国有句俗话:打一打揉三揉。就是来形容那些之前踹你一脚,之后给你些好处平息事端的人。这种人让你吃了亏之后,给些好处或者说些好话,来说明他们的确是不得已或者没有办法才出此下策的,让你安安心心地吃下哑巴亏还不记恨他们。
阿宝和广叔都是部门的得力干将,但是两个人大吵一架之后,之间的关系变得非常紧张。有一次,由于阿宝的过错让公司出了些小麻烦,本来大家不公开,齐心协力就可以解决的,但是广叔却在公司领导都在的时候大声地问阿宝整个事情的进展情况,弄得阿宝颇为尴尬。
之后,广叔私下找到阿宝,递给他一个小盒子。阿宝打开一看,是一瓶非常名贵的酒,就问广叔什么意思。广叔内疚的说:“你也知道,上次我说的那个事情,也是看见问题就给你指出来,都是为了你好,广叔也不知道领导在边上啊。还好,整个事情解决了,希望你大人有大量,别跟广叔计较喽。”
阿宝听广叔这么说,连忙答道:“广叔太客气了,这点小事别放在心上。”
那件事之后,经理觉得阿宝做错事这么遮遮掩掩的,很没有大将风度,就不再像以前那么信任阿宝了。
而广叔则变成了领导非常器重的大红人。
阿宝虽然做事情有些差池,但由于极力挽救也没有让公司蒙受损失,怎么领导就不信任阿宝了呢?
广叔之前跟阿宝吵了一架,心里面很不舒服。正巧抓住阿宝小辫子,让他在领导心目中留下不好的印象。然后,他又带着礼物去看阿宝,以得到他的谅解。这样广叔不仅名利双收,还能让之前的仇人谅解自己,对自己失去戒心。
遇到这种情况,不要以为别人是真的来向你道歉,想想看最终谁得到利益就清楚了,别让自己成为别人“打一打揉三揉”的战利品,安安心心地吃了哑巴亏还不记恨他们。
10、做自己的事情不要在意别人的眼光
工作,实际上就是老板付你薪水,让你付出符合你薪水的劳动。是老板付给你薪水,不是其他人,所以别人的眼光不用在乎,不要因为那些蝇营狗苟之人的流言蜚语、相互排挤就放弃自己的大好机会,如果这里真的是你发挥能力的地方,放开手脚地去闯吧!
小王来公司已经有一段时间了,由于努力,在工作上表现得十分突出,而且小王性格活泼好动,逢人便先笑脸相迎。也正是由于这样,她签的单子比一般人都多。
午休的时候,小琪约小王去买些公司的日用品,也算是顺路帮前台的忙。
路上小琪说:“小王啊,跟你说个事情,但是我说完之后你可不许生气哦。”
小王说:“没事,你说吧,我不生气的。”
小琪听小王这么说,继续说道:“好姐妹才劝你的哦,因为签合约的关系,你对外面的人活泼点没有什么,对公司内部我看就没有必要了。”
“为什么这么说呢?”小王问道。
“公司很多人都说你‘皮笑肉不笑’的,说你特假,我觉得他们这么说对你实在太不公平了,简直是嫉妒嘛。当你是好姐妹才告诉你的,可别说是我说的啊。”
听小琪说完之后,小王脸色都变了,沉默了一会儿说:“没事的小琪,你别想得太多了,我知道该怎么做。”
之后,小王再也不在公司笑了,一个月之后,向公司递交了辞职信。
小王工作表现不是很不错么?怎么不仅不在公司笑了,还向公司递交了辞呈呢?
问题就出在小琪身上,那天她告诉小王说,她活泼的表现被公司其他同事认为是“皮笑肉不笑”,这对于小王来说非常重要,因为她的性格就是这样,笑并不是装出来的,现在竟然被同事说成了“外交”能力!公司人这么说,在她看来就是嫉妒自己的能力,十分伤心的小王不再笑了,而且在一个月之后离开了公司。
公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利,同事关系也处得好,而自己却越来越不被重视,心生嫉妒,想出这个招数来赶小王走。
工作本来就是老板支付一定费用,使一群人努力地工作,所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的,不要太在乎别人怎么看你,更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台,就太可惜了。
正如鲁迅说过的:“走自己的路,让别人去说吧!”
工作本来就是老板支付一定费用,使一群人努力地工作,所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的,不要太在乎别人怎么看你,更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台,就太可惜了。
正如鲁迅说过的:“走自己的路,让别人去说吧!”
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