在企业中，团队合作能够激发员工的个人潜力，通过团队合作取得的成绩要远远大于个人所得，合作能力通常是企业招聘过程中比较重视的一环，没有合作能力的人，就不能胜任自己的职位，不能完成自己的责任，不能获得自己想要的成功。
所以，作为员工，一定要学会打造“合作精神”，而不是搞“个人主义”。
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丽欣是一家企业的中层管理人员，曾担任过这家公司的一个“大部门主管”。但是，随着两年时间过去，她却渐渐地被边缘化了，脱离企业的核心圈子，最后只好自己辞职走人。回顾自己的这段经历，让丽欣感受最深的就是自己过于“独立”了，显得与老板和同事格格不入。公司组织年终拓展会，丽欣认为这并不能对日常的工作起到促进作用，不参加；公司组织到泰山旅游，丽欣认为利用周末时间去参加集体组织的旅游，影响了休息，没意思，并且冷嘲热讽地说公司抠门，既然想给员工一个旅游的福利，就应该用工作时间；老板组织中层聚餐，丽欣觉得没有共同话题，就不参加，为了让丽欣参加聚会，老板还亲自找她谈过，告诉她这些不仅仅是活动，也是工作，但丽欣却固执己见。到后来，“不参加”成了丽欣的品牌，老板也就随着她了。渐渐地这些事让丽欣在同事们中显得“鹤立鸡群”，甚至有点怪异。因为参与企业的活动少，与同事的交流少，很多时候考虑问题她与同事都不是一个前提。最后，丽欣被邀请参加的次数就越来越少，逐渐被边缘化了。
丽欣的失败，就是因为太过于“自我”而让自己最终成了边缘化的人物，这样不仅影响了她的人际关系，而且还严重影响了她的工作和前途。由此可见，在职场中太过于“自我”是对自己不利的。
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半年前，晓婷进入一家公司工作。对于初入职场的她来说，第一要务当然是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而晓婷却偏偏不这样，而是一直死抱着“防人之心不可无”的处世哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去对新同事说：“你能量好大啊！他那么难搞的人都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹她，晓婷在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，因而她的业绩也基本都是倒数的。最后晓婷被辞退了。
像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜。这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。晓婷的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系又是因为她的“个人主义”导致的。凡事只顾自己、不想别人，待人缺少体贴，只有妒嫉，这样的人怎么可能会有良好的人际关系？
职场上最容易造成失败的元凶就是“个人主义”。任何合作都需要站在对方的角度想事情，不然花多大的努力可能都没用。有时候，有些员工一旦在工作中出现纰漏，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已，不去主动与领导沟通，唯恐领导责备自己。这其实也是一种自私、一种个人主义。事实上，犯错本身不要紧，要紧的是要尽早与领导沟通，这样才能得到指正和帮助，避免以后再犯同样的错误，也避免团队遭受更大的损失。
所以，为了能够更好地完成自己的责任，为了拓展自己的人脉圈，收起自己的“骄傲”和“个性”，变“个人主义”为“团队主义”吧，因为只有这样，你才能够真正地打造出属于你的“团队”，更好地融入公司和工作之中。从而让你的工作如鱼得水，高效顺畅。
来源：本文摘自《胜在团队 赢在执行》，购书请点击“阅读原文”。
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