职场中，经常主动汇报工作与从不主动请示汇报，不能决定工作进度如何，工作本身不在于是否汇报，而在于执行到结果，汇报本身只是一种行为，是职场中向上沟通的一种方法！
责任心更多指的是对待工作认真负责，对待公司忠诚踏实，对待困难迎难而上，责任心更多是一种内在驱动力，是一种状态，是一种精神，是一种态度，是一种品质！
汇报工作作为一种向上沟通方式，只是职场中单独环节，并不能成为衡量责任心强弱的标准，而且是否汇报工作这种行为，对于工作推进有什么样的效果很难下定论！
小李工作认真踏实，而且工作中经常汇报请示，可是领导对小李非常不满意甚至反感！
原因就在于分配给小李一项工作，小李一会过来请示：领导这样对吗！一会过来汇报：领导现在遇到什么问题！一会过来报告：领导这些已经做好，还有什么问题？而且请示汇报根本不分场合不分时间，很多事情明明可以自己决定，还是要一遍一遍汇报！
领导对小李说过几次，小李依旧不改，总是觉得工作汇报不能少，弄的领导烦不胜烦！
汇报工作是一个好的工作方式，便于领导掌控进度，便于沟通协调提升效率！
经常主动汇报工作，要么就是故事中的小李，为了汇报而汇报，这种汇报源自工作不敢担当，不会自动自发工作，同样也是缺少责任心的表现；要么就是汇报工作同时加深领导对自身能力素质的了解，属于责任心表现的一种；
从不主动汇报工作，要么是工作心里有谱，不善于或者不太会汇报，这种情况汇报与否与责任心无关，与个人沟通能力需要加强有关；要么就是工作一团糟，没法主动经常汇报，这种情况完全是逃避责任，严重缺失责任心！
职场中，责任心最终的体现在工作成果上，是否汇报工作对于结果会有一定影响，但是这种影响更多体现在领导印象和认知上！
对于喜欢全局掌控的领导，经常主动汇报会加分，觉得责任心会强点，从不主动汇报会失分，会让这类领导印象一般，责任心会稍弱点！
对于目标导向领导，是否汇报是把双刃剑，用得好可以得到领导赏识，用的不好会让领导觉得不堪大用，结果好，责任心就好，结果不好，即使汇报也是责任心不强！
总而言之：责任心的强弱衡量标准是综合的，汇报与否会对领导判定责任心有一定影响，最终还是要用结果说话，话说的在好，成绩不行也是无用，不太会说话，就要用更好的成绩弥补！
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