要明白言多必失，更要明白祸出口出！
聊天是件简单的事情，和领导聊天却不见得是件简单的事！一不小心，聊天就有可能变成一场灾难！
和领导聊天一定要注意两个方面四类问题，谨记这些千万不能说，避免惹祸上身！
隐私方面
隐私包括个人隐私和公司隐私：
有天领导开会，大家也聊得挺开心，偶尔聊到孩子教育问题，大家对于这个话题都是一笔带过，可是王姐一下子兴致来了，大谈她的育儿经，孩子如何如何可爱，如何如何好玩！领导中间转移了几次话题，王姐依旧兴高采烈的聊着自己的育儿快乐!完全忘记了领导一直非常渴望有个孩子，到现在还没孩子！
最后领导草草结束了话题，虽然没说王姐什么话，可是态度不在和以前一样！
个人隐私是每个人关注的，比如家庭婚姻，比如工资薪酬，比如福利待遇等方面！
作为领导，对于个人隐私，即便想聊，也只会和自己层次差不多的人或者比自己高层次的人聊，用来拉近距离或者寻找共鸣点！
作为下属，领导更多的要保证自己的私密性和神秘感，而个人私密的曝光会让领导褪去身上的光环甚至让下属觉得领导不过如此！
而且，作为下属，也不应该对领导的个人隐私过于关注，更不应该在聊天中去问询或者探究！领导想告诉你的，不用说也会和你聊，领导不想让你知道的，问只是徒劳，还增加领导的反感和警惕！
公司隐私指的是高层的动向或者公司政策的变化。这些都属于公司的隐私，在公司没有正式公布之前，是不允许私下告知和沟通的！聊天中，特别要注意这方面问题，不要因为聊天氛围好，就胡乱打听不该去打听的，一方面领导不会说，一方面领导不方便说，一方面领导不能说！
同时，公司隐私甚至会涉及到公司商业机密，这些问题根本也不是下属可以随意打听的！不管有意还是无意，随便涉及这类问题，不但领导不会给出答案，甚至还会给自己留下不确定的隐患！
小结：所谓隐私，一方面是你不用知道的，一方面是你不能知道的！不管哪种，聊天中必须规避，了解的越多对自己越危险！
缺陷方面
缺陷包括身体缺陷和常识缺陷：
身体缺陷多指身体上问题或者习惯上问题，比如口臭，比如体味，比如讲话唾液飞溅，比如不太好的口头禅！
小明入职一家新公司，公司老板人非常不错，不过奇怪的是，老板从来不穿短袖短裤，即便再热都是如此！
有次公司组织团建活动，征求大家意见，有的人建议烧烤，有的人建议爬山，有的人建议户外运动会，小明强烈建议泡温泉，别的同事小声说，换个项目！小明不依不饶，只好抓阄，结果抓到了泡温泉，老板没办法只好同意泡温泉！
当天大家玩的挺开心，不过从头到尾没见到过老板，付账都是财务负责，一问，才知道，老板根本就没来！
原来老板有严重的皮肤病，一是不能泡温泉，二是不想让大家看到！这些大家都心知肚明，小明不知道就算了，同事建议他换个项目还是固执己见，造成了这样的局面！
还没过试用期，小明就自己待不下去，主动离开了！
身体缺陷是自然存在，领导还不是领导的时候，没法拒绝暴露身体缺陷的活动，当领导有能力的时候，就会在意这些活动，避免去参加，甚至杜绝参加！
因为小明的自作主张，导致尴尬的局面，不管小明知道不知道，问题是结果是领导不能接受的！
聊天中，一定不要对于这些缺陷进行评头论足或者暗自调笑！本身这种行为就是不文明和不道德的，更何况这个人还是领导，即便领导心胸开阔不予计较，可同事也会觉得你这样的人不但傻还二，不能相处！
常识缺陷：指的是我们觉得很简单很平常的事或人，领导好像一无所知甚至张冠李戴！其实这种情况是很正常的，每个人的精力和关注点都是不一样的，领导知道的很多知识或者事情，我们同样一无所知！
比如某个游戏，我们玩的火热，领导根本就不知道，更别说玩；有的没脑子的人脱口而出，这都不知道啊！慢慢的鄙视感！
面对这种常识缺陷聊天时，如果领导感兴趣，可以简单介绍介绍推荐推荐，如果领导不感兴趣，那就一带而过，不要再讨论！
小结：身体缺陷一目了然，可以嫌弃可以鄙视，但是要做到面不改色！常识缺陷只是相对而言，知道不代表什么，不知道更代表不了什么！
别人的好坏
别人包括但不限于公司，同事，领导，下属，客户，相互认识的人！
简单的说，背后不道人是非！我们不能保证别人“眼前一套，背后一套”，却可以保证自己“眼前背后就一套”！
每个人都有这样的心理，你对着我说别人的坏话，是不是也对着别人说我的坏话！
即便你没有说，可背后说三道四这种行为，却会给你套上这个标签：你就是这样的人，肯定在背后说了我的坏话！
聊天过程中，一旦涉及评论某人，一定要注意，可以不说好话，但是千万别说坏话，领导如果有定论，就跟随附和领导；如果领导没有定论，坚持一条：不了解，只能从工作结果看，好还是一般！
八卦风闻
风闻指的的捕风捉影，子无须有的传闻，八卦指的是以讹传讹，家长里短，花边新闻！
简单的说，这些连谈资都说不上，更多的是废话，闲话，甚至怪话，风凉话！
热衷八卦风闻，本身不是什么坏事；但是热衷传播，却是一件不道德的事！
八卦新闻听听可以，千万不要去传播，而聊天就是传播的过程，更何况聊天的对象是领导，如果这些传闻和领导无关，还稍微好点，领导最多觉得你事真多，有的没的都说，嘴上没个把门的；如果这些传闻和领导有关，那就惨了，等着被穿小鞋甚至辞退
自身牢骚
牢骚多来自不满，对自身现状的不忙，对公司的不满，对制度的不满，对某个人的不满！通过聊天对领导发牢骚，一是找错发牢骚的对象，发牢骚只能找朋友，找亲人甚至陌生人都可以，恰恰不能找同事，找领导！发牢骚除了显示你的无能和无力，暴露你的不满和心理波动，对于牢骚事情的解决没有任何作用。二是领导没有义务听你发牢骚，说直白点，你发的那些牢骚在领导看来，根本就不是事，不值得发牢骚更不值得听你发这些牢骚！
和领导聊天，牢骚能不发就别发，能少发就少发，让领导觉得牢骚的就是你发牢骚！
领导厌烦
领导厌烦的话题不要去聊！
比如你明知道领导不喜欢某个人，就不要和领导聊这个人，即便这个人和你关系很好;
比如你明知道领导不喜欢某项活动，就不要自己喜欢，就不管不问的自嗨！
比如你明知道领导现在可能要休息，就不要再想着聊天，这个时候任何话题都是厌烦！
领导厌烦的话题，并不是固定不变的，需要我们在聊天中去注意去发现！
比如聊天中说起某个人或某件事，领导多打哈哈或者岔开话题，自己就不要再继续，随时要转换另一话题
小结：两个方面，四类问题，聊天一不留意就可以是个坑！汇成一句忠告：能聊就聊，不能聊别勉强，最怕的就是瞎聊乱聊！
联系客服
