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新来总监看能力强,工资高,总想换掉我!

其实这个问题可以理解为:如何面对“空降”领导?

作为公司,管理层有内部晋升,同样也会有外部招聘”空降”,公司选择哪种方式就不在这里详细讨论,但对“空降”领导,需注意分析清楚:是公司无奈“空降”,还是公司特意“空降”!

很多时候,公司对于“空降”管理层,都是慎之又慎,不管哪种原因“空降”,公司目的只有一个,不但要团队新气象,更要业绩提升!这也是“空降”人员立身之本!

如果暂时无法得知属于哪种原因“空降”,不过有三个信息需要关注:第一”空降”领导在抓权,第二自身群众基础比较好,对“空降”领导是个威胁,第三“空降”领导能力不足!

没有任何一个领导不需要权利支持,“空降”领导更是如此,如果不凭借初期树立形象,掌握权力,发展嫡系,等待最终的就是光杆司令,下场可想而知!

而在这个过程中,因为你自身群众基础不错,能力不错就被领导视为潜在威胁或者刺头!这个就要自己好好想想,为什么会被领导这么假设?

是因为自己的言行举止还是因为自己的态度!没有领导会无缘无故对部门骨干力量视为眼中钉,特别是“空降”领导,团队稳定才更利于自身开展工作!

属于自己的问题,即使是理念不同或者看不对眼,也要有个基本的认知,硬碰硬是不会有好结果,也许就是离职!因为,不管“空降”领导在初期,肯定会获得高层的支持和鼓励,最起码在这个时间段内一定要以柔克刚,以不变应万变,千万不可在这个时候,强出头或者混不吝,鸡蛋碰石头而已!

“空降”领导之所以想换掉你,工资高不是理由,因为领导宁可用同样的工资去招聘新人,说明你在领导眼中,绝对是个不稳定因素和潜在威胁,即使你能力不错,也要杀敌一千自损八百逼你离开,

一方面肯定有你自己导致的领导敌视,另一方面不排除领导杀鸡儆猴,树立权威性!不管哪种,你成为这样的靶子是确定的!

如果在前期积极配合工作,“空降”领导依旧针对你,那就说明“空降”领导就是因为能力问题而刻意排挤!

因为其本身能力不强,而你能力足够强,就会对空降领导的位置是个威胁,必须铲除!

对待这种嫉贤妒能的领导,如果你想继续留在公司,就要收敛锋芒,小心行事,不要给予把柄,同时,要耐得住性子,不求眼前得失!是金子总会发光,如果只是一堆废铁,永远变不成金子!

公司对于“空降”领导一般都抱有比较高的要求和期望,一旦不能达到预期要求,公司肯定会令想他法,这个时候就是你的机会!因为你能力足够,群众基础不错,“空降”领导的烂摊子,更需要一个内部晋升人员处理!

如果你实在忍受不了这样嫉贤妒能的领导,那就提前准备找好下家,不要再琢磨什么赔偿金,能力强,下家都会主动提高工资以求尽快入职,不要为了芝麻丢了西瓜!

总起来说,一定要正视自己问题,先从自己去寻求解决办法,暂时蛰伏,为了更好的发展,实在无法忍受,立刻确定下家离开,切记拖泥带水!

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来自:职场老七  > 原创
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