老刘入职了一年新公司，公司规模和薪酬都不错，但是这几天心里发慌！
身边的同事陆续离职，留下来的人也无心工作！作为新人，老刘一无所知，就是想问也找不人问，因为主管都跳槽了！部门除了老刘，还有三个新人，老人只有两个！老刘尝试问了下老人，老人笑着说，和你没关系，不用操那么多心！
正在老刘心慌之际，公司和老王签订了劳务合同，老刘详细的审视了合同，和当成面试谈的一样，并没有什么陷阱！合同已签，再加上老员工说的话，老刘也不想在费劲找工作，就安下心进入了新工作！
过了将近一个月，公司回复了正常，人员稳定下来，留下来的员工和新人进行了统一培训和组建团队！一切都进入了正常轨道！
老吴也和部门老员工混的可以，就问起这件事：为什么那么多同事离职，还以为公司除了什么事，还笑着说，自己吓到也差点离职！
老员工笑笑，幸好你没离职，这些和你们这些新人都没关系！就是公司股东变动，也就是公司拆分，其实离职的都去了拆分哪家公司！不过哪家公司实力不如咱们公司，有的人看不清就被忽悠过去了！
老员工说完还不忘叮嘱道：好好干，咱们公司福利待遇高，对员工很大方的！
很多时间，我们能看到的只是表面，特别是进入新公司的时候，出现意料之外的情况，先稳一稳心情，慌乱是解决不了问题的！心情稳定之后再去仔细分析，最终做出自己的决定！
对自己的影响是什么？
人很容易受到环境的影响，新环境，人心浮动，对于新进员工来说，很容易失去安全感！一方面同事的不断离职造成紧张氛围，一方面自己一无所知造成迷茫气氛！
对于新进员工本人，最大的影响来自心理，会不断猜测，会产生怀疑，会茫然不知所措，会从众心理导致辞职！
那么就要问问自己，这种情况自己受不了那方面，是不安还是一无所知？那对于自身利益和接下来工作是否有影响！比如一线，影响肯定很小；比如管理岗位，就牵扯到团队重组，比如项目，就涉及进度节点等！
要明白一个核心：公司终究是需要人的，要不然也不会招聘你！稳一稳，看一看再说！
这种情况是长期还是偶尔？
公司人员长期流动性大，公司管理肯定存在一定的问题，而这个问题，公司是知道但不愿意改变的，不然也不会放任人员跳槽，另行招聘新员工！那就要找到这个问题，看看自己是否能接受，如果能接受，那就安心工作，如果不能接受，马上离开！
公司偶尔出现这种情况，原因就会比较多，比如老吴遇到的公司拆分，比如高层的变动，比如战略方针的规划，比如薪酬福利的调整！其实这些原因和你入职没有任何关系，因为对新员工而言，所有都是新的，所谓改变只是针对老员工而言！新员工要做的就是确定自己的利益不受损，自己的定位不改变！
小结：入职需谨慎，离职更要慎重！更何况，刚入职就离职，更要加倍谨慎和慎重！不要人云亦云，稳一稳，看一看，想一想，三思后行！
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