为什么很多公司高管都喜欢招聘刚毕业的漂亮小女生？

对于高管招聘刚毕业小女生这种情况，用喜欢这个词不够精确，喜欢包括的含义就比较多，有颜值上的喜欢，有身材上的喜欢，有兴趣上的喜欢，也就就是眼缘的合拍而喜欢！

喜欢用到这个情景，总会觉得因为喜欢才招聘，后期肯定会发生点暧昧啊，纠缠啊之类，无形之中把高管和毕业的小女生贴上一个办公室潜规则的心理标签！而且高管并不都是男性，女性高管也不在少数，难道女性高管更喜欢招聘刚毕业的小男生？

喜欢改为乐意或者倾向，会更合适和贴切！

至于为什么出现这样的情况，并不是就因为那点“潜规则小心思”，主要原因有以下三种情况：

第一种：岗位需求：有些工种，有些岗位的确是需要对于颜值和年龄有要求和限制的！比如前台，比如公关，比如市场外联，颜值属于必须品和增值项，也是物尽其用的提现！

再说点现实的，毕业生需要平台，公司需要性价比，两者各取所需，无可厚非！同样的条件，为什么不能选择刚毕业青春靓丽的小姑娘而非要选择一位年龄和颜值不占优势的人呢？

第二种：环境需求：简单的说，就是外界环境造就的实际情况，如果你格格不入，那么很容易被排斥或者疏远！比如高管开会，每个人都带着助理，别人的助理都是活泼漂亮的小姑娘，你带了位大姐或者大哥，别的高管调侃或者猜测是一方面，作为你助理肯定要和其他高管的助理沟通交流，其实也是存在障碍和尴尬的！

第三种：心理需求：年龄和颜值永远是个稀缺资源，因为年龄会老去，容颜会消退！职场中，坐到高管位置，和毕业的小姑娘，最起码年龄差距在10岁左右，成为两代人并不过分！一方面年轻的状态来自心态，也来自和什么人相处，身边都是老头老太太，心态年轻不到哪，身边年轻人居多，不自觉会觉得年轻；一方面，即便没有什么不良想法，有个年前漂亮的小姑娘养眼也是可以的，不过分的，对于美好的东西并不是只能拥有，观赏也是一种需求！

当然不能排除怀有那点小心思的中年高管，比如前一段时间火爆网络的某房产高管！潜规则是有，前提是都是吗？都会愿意吗？都回屈从吗？都回行动吗？特例并不能代表大众！

带着有色眼镜看，这的确是种状况；取掉有色眼镜，其实就是正常情况！