一个老板随和，别人会说老板平易近人；
一个新人随和，别人只会觉得这是应该的；
职场中，作为新人，为人处世随和是没有错的，但是随和到别人认为是软柿子，经常随便让别人只是干着干那，甚至是分外之事，那就是自身的问题！
接下来将从新人遇到的困惑入手，分两个方面进行分析分享：
新人的困惑
小美为了平安度过试用期，谨遵父母的教诲，在公司嘴甜手勤，刚开始的时候，老员工觉得这小姑娘嘴甜，有些属于自己的工作还不怎么指派小美，可是小美觉得自己如果力所能及的帮助老员工，老员工肯定对自己印象更好；
于是，有意无意的给老员工干着干那，而且乐此不疲，老员工后来也就习惯性的，吩咐小美干着干那，小美觉得自己这样勤快，试用期绝对没问题！
谁知道，还没等到试用期结束，小美就被劝退了，领导给的理由很简单：自己的工作不好好做，天天干些没用的事！
小美觉得很委屈，自己这么勤快，自己也是为了帮同事的忙！
初入职场的新人，最大的困惑就在于不知道该做什么？不该做什么？因为不知道，所以就自己琢磨，觉得对老员工态度随和，有忙就帮，或者眼中看到活，就自己冲上去！
比如自己正在温习培训资料，看到老员工正在处理合同，就赶紧上去帮忙装订，整理;
比如自己正在聆听老员工传授经验，看到同事背着大包的物料，就赶紧过去帮忙卸载物料，盘点物料；
比如经理安排你下午学习，老同事外出忘记带收据，自己主动请缨的大老远去送收据；
诸如此类的事情，太多太多，有的是新员工主动地，有的是老员工指使的；面对这样的时候，新员工一般都会想，我是新员工，多干点总是好的！
这就形成一种假象，因为自己随和慢慢的就演变成，自己总有干不完的话，因为自己的不拒绝或者不会拒绝，老员工总是欺负自己，什么事都让自己去做！
事实是这样吗？并不是的！很多人觉得是因为新人不会拒绝，其实最根本的原因在于，新人不知道该做什么，不该做什么？没有分辨能力，就只能全部接受！
该做什么？
职场中，作为新人，到底该做什么呢？可以遵循以下几个标准：
第一：领导吩咐的事情；新人要知道，决定你去留的就是你的领导！领导吩咐的事情，必须放在第一重点，领导安排的工作，必须保质保量的达成！
作为新人，领导很多时候看的就是态度，那么态度从哪去看呢？一方面来自日常交往沟通，态度端正，待人随和，有礼貌，尊重他人，不自高不自傲，切忌眼高手低；一方面来自工作沟通中，对岗位对产品，认真学习，不懂就问，虚心接受别人的建议和指导，可以有自己的想法和理解，但是切忌鄙视别人的指导！
如果领导吩咐的事，做的很差，你为同事做再多的事也没用，领导决定你的生死，同事只不过决定你的感受！
很多新人就容易犯这个错误，分不清主次，眉毛胡子一把抓，最后被领导pass！
第二：和工作相关的事情；要明确一点，你是来工作的，而不是来处关系的！很多新人总会觉得到了新公司，搞好同事关系比搞好工作重要，甚至觉得只有搞好了同事关系才能搞好工作，不可否认现在还是有这样的公司，特别是体制内单位，搞好人际关系的确很重要，但是对于私企，对新人来说，工作的重要性远远大于人际关系！
工作是新人立身之本，公司招聘新人就是为了补给新生力量，而不是为了招聘个老油条，在领导的眼中，新人的定位和老员工是不一样，希望新员工是可成长，可培养，可把控的，而不是老员工，需要领导顾及方方面面，甚至需要各种心机管理！
做好自己相关工作，体现自己的价值，并不是不需要顾及人际关系，而是新人阶段，做好工作是前提，主要工作做好了，才有可能得到领导的认同和同事的认同！职场关系利益在前，关系在后！你必须有自己的价值，关系才会找到你！一味地去找关系，而没有能力价值的支持，只不过是一张纸，一捅就破！
第三：有助于工作的事情；之所以很多新人觉得到新公司要处好关系，最根本的原因在于想通过同事的帮助或者提携快速的进入工作，提升自己的能力！
作为新人，刚开始很难分辨出那些人对工作有帮助，那些人对工作无帮助，那些人愿意帮助，那些人不愿意帮助！
这就需要通过自己的随和，自己勤快去分辨，简单的说，让别人知道帮忙不是免费的，你也需要付出！如果新人的付出没有得到有助工作，那就要拒绝，反正，则继续！
不该做什么？
准确的说，应该拒绝什么！
第一：杂事，琐事；带个便当，拿个快递，打印个文件，几乎每个新人都会遇到这样的指使，一个标准：举手之劳顺带可为，费时费力一次就好！
比如取个快递，你本以为是个小东西，谁知道下去却是大物件，同事肯定知道自己买的是什么东西，这明摆就是欺负人，那就要直接了当的说出来：对不起，一个人拿不了，要么我等你一起，要么自己来拿，不要怕得罪人，因为即便你拿了上去，别人也只不过谢谢两个字！
比如邮寄东西，你只邮寄一份，同事一下子给了你十份，让你顺便帮忙！一次就够，如果有第二次，可以开玩笑说，你这么多，我就一份，要不你顺便给我弄下！意思表达清楚，更要让别人明白自己的态度！
第二：出力不讨好的事；所谓出力不讨好的事，多半是基础性工作或者重复性工作甚至是别人买好让你执行的事情，这类工作没有技术含量同时费时费力，看似工作量很大，实则不过复制粘贴;
比如A同事求助B同事帮个忙，B同事指使到你这，结果你事办了，A同事感谢地是B同事，和你没有任何关系！
比如你擅长文档整理或者PPT制作，别人请你帮忙，做个汇报ppt，自己不想做，要求还多的很，一遍一遍的修改，一遍一遍的重复，对于你本身没有任何关系不说，你做的不好还落下埋怨！
第三：分外之事；简单的说，就是工作之外的事；必须明确的持拒绝态度！
即便是领导安排的，也要学会拒绝；一方面可以表态做，但是问题需要解决，事情需要辅助，结果需要认同，说直白点，不要一个人扛下来，要找人分担；一方面借口拒绝，本职工作为先，能力不够，精力不足，时间不够，说直白点，我想做，但是做不了！
小结：作为职场新人，一定要有分辨能力，做自己该做的，拒绝自己不该做的，不要让自己成为职场的“老实人”！
联系客服
