前几天和朋友吃饭，朋友说起一件很尴尬的事；
朋友年龄将近四十，让人气愤的是长个娃娃脸，而且保养也不错，看起来最多也就不到三十；有次去谈客户，客户年龄其实和朋友差不多，只不过从外貌上看，要比实际年龄大点；本来聊得过程也不错，客户很热情，一直称呼朋友为小某，朋友呢，直接说也不合适，不说吧，觉的说不出的别扭；
直到最后和客户签完合同，朋友笑着说，王总，都怪我长个娃娃脸，很多人见面都叫我小某，不过我更愿意别人叫我老某；其实，我和您年龄差不多，说不定我还比您大呢？客户不可思议的看着朋友，结果一聊，朋友还真比客户大几个月！客户有点尴尬，一直叫你小某，挺不好意思啊？朋友笑笑，这不怪您，都怪我自己！
这样的情况，朋友碰到不止一次；按照朋友的话，原来年轻的时候别人叫小某，自己觉得挺正常，现在有人叫他小某，别扭不说，还觉得心理很不舒服；
职场中，随着年龄的增长，其实很多人都会对别人怎么称呼会有不同的感觉，这种感觉一方面来自增长的年龄，说不上倚老卖老，但是肯定不想一大把年龄让别人称呼为小某；一方面对年龄比自己小的人，年长的人有种说不出道不明的年龄优越感，体现在别人可以称呼为老某，或者某哥，但是非常不喜欢别人直呼其名或者叫小某！
从中国传统礼仪来说，尊老爱幼是传统美德，也是几千年形成的观念！
尊老，尊的一方面是年龄，一方面是年龄背后的经验，能力，地位等等！
年龄到了，就必须给予尊敬，不在于这个年龄大的人是否有地位，有能力，简单的说，对年龄大的人保持起码的尊敬，一方面是社会认知，一方面是自身修养；
尊老，是在社会和工作的各个层面，即便这个人不一定指的尊敬，但是表面的“尊”还是要给的，你可以心里不“敬”，但是不能面上不“尊”；特别是职场中，对待年龄大的员工，作为同事，作为上级都需要起码的“尊”;
职场中，作为领导，对待年龄比自己大的员工，要做到最起码两个方面的“尊”，一方面在于称呼的“尊”，可以称呼为老某，或者某老，甚至某哥某姐，切记称呼为小某或者直呼其名；一方面在于场合的“尊”，工作中，可以称呼名字或者老某，工作之外就要注意不要再带着强烈的上下级称呼！
一方面：称呼年龄大的人为小某或者名字，会让人觉得为人轻浮而且管威思想严重，不但当事人心里不舒服，对于其他人同样会认为不合适不恰当；不利于团队气氛的融洽和团队人员的归心：
一方面：对年长之人没有基本的尊重，自身职场发展有限，甚至目前岗位都难保；公司提拔选择人，能力是一方面，态度更重要，对人的尊重也是态度中重要的一部分，如果升职就得意忘形，不免跌的更狠，对于公司来说，无感恩之心，对于提拔你的领导来说，没有敬畏之心，对于下属来说，没有同理心！
职场称呼，小事见细节，细节见人品，人品决定发展空间！
联系客服
