职场怪象：为什么升职快的人，总让你意想不到？

职场如江湖，总有一些职场怪象，而这些职场怪象也必须是我们要承认的，比如有些升职快的人，总是让别人讨厌，这也让很多人认为自己拼死拼活的加班干活，为什么升职加薪的却是那些你意想不到的。

【1】他们知道如何和领导相处

懂沟通、会沟通的人都混得很好，因为他们知道该如何与领导相处，他们懂得如何巴结领导，但是与其说这样的人会来事，不如说他们会说话，就好比一件事情，如果有疑问提出来是好事，但如果不分时间、不分场合的去提这些那就是情商有问题，做人要懂得察言观色，懂得体恤人，将来才有机会做领导。

【2】他们懂得如何表现自己

在中国我们从小养大的习惯就是要学会服从，而一个人最重要的就是要表达自己的想法，如果遇到机会不懂得开口，不懂得表现自己，默默做事不求回报，最终换来的只能够依然原地踏步，所以一定要突破以前的认知，不要觉得爱表现是太张扬的事情，事实上恰恰相反，会表现的人才能够争取到自己想要的，学会表现自己，懂得展现你的胜负欲，才能够有升职加薪的机会。

【3】他们的核心竞争力强

决定一个人能不能升职最重要的是要看能力，有时候人们总是对别人的要求太高，却对自己的要求很低，察言观色只需要在和领导对接的时候提醒自己做好沟通即可，但是核心竞争力确实需要一步一个脚印积累而来的，踏踏实实走好每一步才是晋升最直接的方法。

效率是以正确的方法做事，而效能则是做正确的事，把自己绑定在最重要的工作上，就是让自己不断升值，无论那些升职快的人是你喜欢或者是不喜欢的，千万不要去纠结这些问题，我们关注的问题应该在晋升，而不是关注讨厌的人，想要得到别人的认可，就要从自身找问题、发现问题、并且改正问题。

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